Verschuiving van kinder- naar partneralimentatie

Petra Delhez • mrt. 23, 2017

Wanneer is verschuiving van kinder- naar partneralimentatie interessant?

Vraag: Een kennis zegt dat bij een verschuiving van een deel van de kinderalimentatie naar partneralimentatie, ik als alimentatiegerechtigde wel een paar honderd euro netto per maand voordeel kan behalen, zonder extra kosten voor mijn ex-partner. Ook zou ik dan makkelijker een hypotheek kunnen verkrijgen. Ik wil graag in de oude woning blijven wonen, dus dat zou mooi zijn. Klopt dit?

De alimentatienormen

De hoogte van de kinder- en partneralimentatie kunnen partijen zelf bepalen. De rechter zal daar mee akkoord gaan, tenzij deze het idee heeft dat de kinderen tekort worden gedaan.

Mogelijk financieel voordeel bij verschuiving

Als de kinder- en partneralimentatie bedragen vast staan, dan is het raadzaam om een zo fiscaal gunstig mogelijke situatie te creëren, rekening houdend met de voorwaarden van de belastingdienst. We gaan er van uit dat de man kinderalimentatie betaalt aan de vrouw. Ontvangen kinderalimentatie is voor de vrouw onbelast. De man ontvangt over zijn betaalde kinderalimentatie fiscaal voordeel door de persoonsgebonden aftrek. Eén van de voorwaarden voor persoonsgebonden aftrek is een minimumbedrag van ruim 400 euro per kwartaal per kind, oftewel 140 euro per maand. Betaalt de man echter veel meer kinderalimentatie per kind, dan kan verschuiving zinvol zijn – zeker als de moeder aanzienlijk minder verdient dan de vader.

Voorbeeld

Een voorbeeld met fictieve bedragen voor diegenen die van cijfers houden. Als de kinderalimentatie voor één kind met 300 euro wordt verlaagd, dan kan de man 550 euro aan partneralimentatie betalen. Over deze 550 euro ontvangt hij namelijk fiscaal voordeel. Zijn netto kosten blijven daardoor gelijk. De vrouw betaalt inkomstenbelasting over deze 550 euro, echter zij is veelal een alleenstaande ouder met de daarbij behorende extra heffingskortingen. Het saldo zal nihil zijn, of in ieder geval minder dan het door de man genoten fiscaal voordeel over de betaalde partneralimentatie. Indien nihil houdt de vrouw dus per maand 550 euro netto over aan de (extra) partneralimentatie, terwijl de kinderalimentatie met netto 300 euro omlaag is gegaan. Het voordeel voor de vrouw bedraagt dus 250 euro netto per maand. Verschillen kunnen natuurlijk per geval groter of kleiner zijn.

Hypotheek en alimentatie

Een andere reden is ook dat de kinderalimentatie niet en partneralimentatie normaliter wel wordt meegeteld bij het op te nemen inkomen voor de bepaling van de hypotheeksom, zodat de vrouw indien zij een hypotheek wenst af te sluiten ook gebaat is met een dergelijke verschuiving van kinderalimentatie naar partneralimentatie.

Mogelijk terug naar eerder niveau kinderalimentatie

Wel dient er aandacht te worden gegeven aan veranderende omstandigheden in de toekomst. Mocht de partneralimentatie vervallen (de vrouw gaat bijvoorbeeld samenwonen), of lager worden door een hoger arbeidsinkomen bij de vrouw zelf, dan dient de kinderalimentatie opnieuw te worden berekend en wellicht terug gezet te worden op het oude niveau.

Samenvattend

Verschuiving van kinder- naar partneralimentatie kan zeer voordelig zijn. Wel dienen de voorwaarden van de Belastingdienst goed in acht te worden genomen, en kunnen toekomstscenario’s aan de zijde van de alimentatiegerechtigde op termijn leiden tot een nieuwe herberekening van de kinderalimentatie of een terugdraai naar het eerdere niveau.

Bron : Alimentatie.nl

Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.


Andere berichten van Sabobo Mediation Zoetermeer

Echtscheiding: hoe meerinbreng woning (her)waarderen?

Sabobo Mediation & Coaching
door Petra Delhez 29 jul., 2022
Het MfN-register is hét Nederlandse kwaliteitsregister van mediators. De Raad voor de Rechtspraak en de Raad voor Rechtsbijstand werken alleen met MfN-registermediators. Petra Delhez van Sabobo Mediation & Coaching is ook opgenomen in het MfN-register.
huissleutel
door Petra Delhez 11 sep., 2020
Wie mag in de huurwoning blijven wonen als jullie uit elkaar gaan?
door Petra Delhez 06 mrt., 2020
Het weigeren van mediation kan leiden tot een terechte loonstopzetting Een werkgever kan terecht het loon stopzetten als een werknemer weigert mee te werken aan mediation. Dit was recent het geval in een zaak bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (verder: het Hof). Het weigeren mee te werken aan een mediationtraject, aanbevolen door de bedrijfsarts, leidt tot het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen van de werknemer. Een werkgever kan er in dat geval voor kiezen om het loon stop te zetten totdat de werknemer zijn re-integratie verplichtingen nakomt. Casus In de betreffende uitspraak is de werknemer betrokken geraakt bij een bedrijfsongeval. Naar aanleiding hiervan heeft hij zich ziekgemeld. De bedrijfsarts oordeelt dat het probleem met name is gelegen in de psychische gesteldheid van de werknemer. De bedrijfsarts adviseert gesprekken tussen de werkgever en de werknemer door middel van mediation. Uit het advies van de bedrijfsarts volgt dat mediation, gezien de aard van het conflict, de aangewezen route is. De werknemer weigert hieraan mee te werken. De werkgever kondigt aan het loon stop te zetten als hij blijft weigeren zijn medewerking te verlenen. Het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen is een rechtsgeldige reden om het loon stop te zetten, mits de werkgever zeker weet dat de re-integratie verplichtingen niet worden nagekomen. De werknemer blijft weigeren en de werkgever besluit daarop het loon stop te zetten. De werknemer verklaart zich hierna alsnog bereid om tot mediation over te gaan. Dit heeft echter tot niets geleid. De werkgever heeft de Kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Kantonrechter heeft dit verzoek afgewezen en geoordeeld dat de werkgever de loonstop onrechtmatig heeft toegepast. Tegen het oordeel dat de loonstop onrechtmatig is geweest, heeft de werkgever hoger beroep ingesteld. Het Hof Het Hof is van oordeel dat het advies van de bedrijfsarts om over te gaan op mediation van grote waarde is. Door zonder deugdelijke grond geen medewerking te verlenen aan het mediationtraject, heeft de werknemer niet voldaan aan zijn re-integratie verplichtingen. De werkgever heeft meermaals met de werknemer contact gehad over het maken van een afspraak voor mediation, maar werknemer is nooit verschenen. Het is dan ook terecht dat de werkgever tot een loonstop over is gegaan. Pas hierna is de werknemer akkoord gegaan met de eerste afspraak en heeft er mediation plaatsgevonden. Het hof oordeelt dat de werkgever niet te snel is overgegaan tot het toepassen van een loonstop. Dus is de loonstop niet onrechtmatig. Echter, vanaf het moment dat de werknemer zich alsnog bereid heeft verklaard om mee te werken aan het mediationtraject, is de loonstop wel onrechtmatig. Het loon waar de werknemer recht op heeft gehad na de bereidverklaring om mee te werken aan het mediationtraject dient door de werkgever alsnog aan de werknemer te worden betaald. Conclusie Uit deze uitspraak blijkt dat een werkgever rechtsgeldig het loon kan stopzetten als een werknemer weigert mee te werken aan een (door de bedrijfsarts geadviseerd) mediationtraject. Het is voor werkgevers echter wel van belang dat betaling van het loon weer wordt hervat vanaf het moment dat de werknemer bereid is mee te werken aan het mediationtraject. Bron: Clairfort.nl
door Petra Delhez 02 dec., 2019
Op 1 januari 2020 gaat de Wet Arbeidsmarkt in Balans direct in werking. Werkgevers dienen hier aan te voldoen.
door Petra Delhez 27 dec., 2018
Het initiatiefvoorstel van de Tweede Kamerleden Van Oosten (VVD) , Kuiken (PvdA) en Groothuizen (D66) beperkt de duur van de partneralimentatie. Hiermee wordt de duur van de partneralimentatie de helft van de duur van het huwelijk met een maximum van 5 jaar. Daarop zijn drie wettelijke uitzonderingen: langdurige huwelijken en huwelijken met jonge kinderen.
door Petra Delhez 30 okt., 2018
Arbeidsconflicten komen regelmatig voor binnen bedrijven. Als ze niet op tijd worden aangepakt, kost je dit als werkgever veel tijd en geld. De volgende tips helpen je om te voorkomen dat ze uit de hand lopen:
door Petra Delhez 09 apr., 2018
Bij een echtscheiding moet de gezinswoning een bestemming krijgen. Maar stel dat één partner meer heeft geïnvesteerd in de woning, hoe ziet de berekening van de verdeling er dan uit?
door Petra Delhez (MfN-registermediator, partner bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN-registermediators)) 14 jan., 2018
In 2018 stijgen de lonen. Ook de maximale transitievergoeding wordt verhoogd. Waar de transitievergoeding in 2017 maximaal € 77.000 is, stijgt deze in 2018 naar € 79.000. De maximale transitievergoeding is € 79.000 óf een jaarsalaris als dat hoger is dan € 79.000.
door Petra Delhez (MfN-registermediator, partner bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN-registermediators)) 20 dec., 2017
Omdat ook in 2017 werkgevers regelmatig de pineut waren in ontslagprocedures, durven ze in ontslagprocedures vaak al niet meer naar de rechter te gaan, en kiezen ervoor om met de ex-medewerker te onderhandelen in een mediationtraject.
door Petra Delhez (MfN-registermediator, partner bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN-registermediators)) 20 okt., 2017
Hoe zit het met schenkingsbelasting als ik een geldbedrag aan mijn werkloze zoon of dochter wil geven?
Meer berichten
Share by: