5 ultieme momenten om te scheiden

Petra Delhez • mrt. 23, 2017

5 ultieme momenten om te scheiden

Als je besluit te gaan scheiden dan is er doorgaans heel wat aan vooraf gegaan. Fases van twijfels, boosheid, verdriet, het opnieuw proberen en weer terug bij af raken wisselen elkaar af tot het moment dat er berusting en acceptatie komt. Een scheiding is dan onvermijdelijk. Hoewel geen enkele scheiding hetzelfde is en iedereen een scheidingsproces in zijn of haar eigen tempo doorloopt zijn er wel zogenaamde trends waarneembaar. Zo bleek onlangs bijvoorbeeld dat het einde van de crisis ervoor zorgt dat er meer scheidingen worden aangevraagd. Maar er zijn meer ‘piekmomenten’ waarop mensen besluiten de knoop door te hakken en uit elkaar te gaan.

1. Einde crisis, begin scheiding

Het is maar goed dat er geen sprake is van een doorlopende economische crisis want behalve dat dit slecht is voor onze economie is het ook slecht voor het huwelijk en langdurige relaties. Wanneer het einde van een crisis in zicht is stijgen de echtscheidingscijfers fors. Uit onderzoek en cijfers van het CBS blijkt dat het aantal scheidingen in 2014 met 5% is toegenomen ten opzichte van het jaar ervoor. De verklaring hiervoor wordt gevonden in de opleving in de woningmarkt. “Een scheiding was onbetaalbaar als je een koophuis had. Als je je huis niet kunt verkopen, of alleen met schuld, blijf je wel even bij elkaar.” Aldus Jan Latten, hoofddemograaf Centraal Bureau voor de Statistiek Een tweede verklaring is het gegeven dat een scheiding doorgaans nogal wat geld kost. Kan je er samen goed uitkomen, dan scheelt dat beslist in je portemonnee. Lukt dat niet en ben je aangewezen op een eigen advocaat, dan loopt het al aardig in de papieren. Toch ben je, ook in het beste scenario, een paar duizend euro kwijt. En die hou je in tijden van crisis liever op zak.

2. Kort na de zomervakantie

Een ander piekmoment waarop stellen besluiten om uit elkaar te gaan ligt net na de zomervakantie. Wanneer er al geruime tijd spanningen zijn in de relatie blijkt de gezamenlijke zomervakantie veel koppels de kop te kosten. Uit cijfers blijkt dat eind augustus en begin september meer mensen willen scheiden. In die periode worden er maar liefst 20 tot 30 procent meer echtscheidingsverzoeken ingediend. Zelfs wanneer de meivakantie twee in plaats van een week duurt is er sprake van een toename in het aantal scheidingen. De reden hiervoor is dat in tegenstelling tot het leven en ritme van alledag mensen ineens op elkaars lip zitten tijdens de vakantie en de problemen sneller aan het licht komen. In plaats van te kunnen genieten en te ontspannen van een welverdiende vakantie, wordt het een nare aangelegenheid. De stress en wrijvingen die dan naar bovenkomt uit zich nadien vaak in een scheidingsverzoek.

3. Na de feestdagen uit elkaar

Nog een moment in het jaar waarop het aantal echtscheidingsaanvragen piekt is net na de feestdagen van december. Veel mensen die al een tijdje overwegen om uit elkaar te gaan proberen de boel nog blij elkaar te houden tijden de feestdagen. Voor zichzelf, de familie maar ook voor de kinderen. Voor het oog lijkt er dan niets aan de hand en begin januari barst ineens de bom: ze gaan scheiden! Het samenzijn tijdens de feestdagen is dus lang niet altijd zaligmakend. Het begin van een nieuw jaar werkt ook psychologisch door. Een verse start, nieuwe ronde, nieuwe kansen voor jezelf creëren kan hier een rol spelen.

4. Einde oefening na een jaar of vier

Een algemenere tendens qua scheidingspiek ligt er ook na een huwelijksduur van vier jaar. Na deze termijn worden er meer scheidingen aangevraagd dan in de eerst paar jaar van het huwelijk of in de jaren erna. Dit komt waarschijnlijk omdat er sprak is van verschillende fases waar koppels in een huwelijk doorheen gaan. In het begin natuurlijk dolverliefd en de eerste jaren is het nog een soort verlengde van de wittebroodsweken, maar na een paar jaar sluipen oude gewoontes er weer in. Er treedt een sleur op en als je die niet kunt doorbreken dan zien velen de oplossing in een scheiding.

5. Zilveren scheidingsgolf

Een vrij nieuw fenomeen is het hoge aantal scheidingen van stellen die al 25, 30 of zelfs 40 jaar met elkaar getrouwd zijn. Iedereen denkt dat wanneer je al zolang bij elkaar bent je ook wel bij elkaar zult blijven, maar deze tijd laat zien dat dit niet meer opgaat. Ook al zijn de grijze haren in ruime mate aanwezig en is het pensioen bij wijze van spreken al in zich, dan nog nemen steeds meer stellen op leeftijd het besluit te gaan scheiden. Oorzaak van deze scheidingspiek lijkt te liggen in het feit dat deze stellen lang blij elkaar zijn gebleven omdat het ‘zo hoort’ of vanwege economische redenen. Mede door de emancipatie van de vrouw en een andere maatschappelijke tendens durven stellen vandaag de dag ook na een heel lang huwelijk te gaan scheiden als ze zich ongelukkig voelen.

Bron: Singlessite

Wilt u op een zo goed mogelijke manier uit elkaar gaan? Dan kan Sabobo Mediation & Coaching iets voor u betekenen



Andere berichten van Sabobo Mediation Zoetermeer

Echtscheiding: hoe meerinbreng woning (her)waarderen?

Sabobo Mediation & Coaching
door Petra Delhez 29 jul., 2022
Het MfN-register is hét Nederlandse kwaliteitsregister van mediators. De Raad voor de Rechtspraak en de Raad voor Rechtsbijstand werken alleen met MfN-registermediators. Petra Delhez van Sabobo Mediation & Coaching is ook opgenomen in het MfN-register.
huissleutel
door Petra Delhez 11 sep., 2020
Wie mag in de huurwoning blijven wonen als jullie uit elkaar gaan?
door Petra Delhez 06 mrt., 2020
Het weigeren van mediation kan leiden tot een terechte loonstopzetting Een werkgever kan terecht het loon stopzetten als een werknemer weigert mee te werken aan mediation. Dit was recent het geval in een zaak bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (verder: het Hof). Het weigeren mee te werken aan een mediationtraject, aanbevolen door de bedrijfsarts, leidt tot het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen van de werknemer. Een werkgever kan er in dat geval voor kiezen om het loon stop te zetten totdat de werknemer zijn re-integratie verplichtingen nakomt. Casus In de betreffende uitspraak is de werknemer betrokken geraakt bij een bedrijfsongeval. Naar aanleiding hiervan heeft hij zich ziekgemeld. De bedrijfsarts oordeelt dat het probleem met name is gelegen in de psychische gesteldheid van de werknemer. De bedrijfsarts adviseert gesprekken tussen de werkgever en de werknemer door middel van mediation. Uit het advies van de bedrijfsarts volgt dat mediation, gezien de aard van het conflict, de aangewezen route is. De werknemer weigert hieraan mee te werken. De werkgever kondigt aan het loon stop te zetten als hij blijft weigeren zijn medewerking te verlenen. Het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen is een rechtsgeldige reden om het loon stop te zetten, mits de werkgever zeker weet dat de re-integratie verplichtingen niet worden nagekomen. De werknemer blijft weigeren en de werkgever besluit daarop het loon stop te zetten. De werknemer verklaart zich hierna alsnog bereid om tot mediation over te gaan. Dit heeft echter tot niets geleid. De werkgever heeft de Kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Kantonrechter heeft dit verzoek afgewezen en geoordeeld dat de werkgever de loonstop onrechtmatig heeft toegepast. Tegen het oordeel dat de loonstop onrechtmatig is geweest, heeft de werkgever hoger beroep ingesteld. Het Hof Het Hof is van oordeel dat het advies van de bedrijfsarts om over te gaan op mediation van grote waarde is. Door zonder deugdelijke grond geen medewerking te verlenen aan het mediationtraject, heeft de werknemer niet voldaan aan zijn re-integratie verplichtingen. De werkgever heeft meermaals met de werknemer contact gehad over het maken van een afspraak voor mediation, maar werknemer is nooit verschenen. Het is dan ook terecht dat de werkgever tot een loonstop over is gegaan. Pas hierna is de werknemer akkoord gegaan met de eerste afspraak en heeft er mediation plaatsgevonden. Het hof oordeelt dat de werkgever niet te snel is overgegaan tot het toepassen van een loonstop. Dus is de loonstop niet onrechtmatig. Echter, vanaf het moment dat de werknemer zich alsnog bereid heeft verklaard om mee te werken aan het mediationtraject, is de loonstop wel onrechtmatig. Het loon waar de werknemer recht op heeft gehad na de bereidverklaring om mee te werken aan het mediationtraject dient door de werkgever alsnog aan de werknemer te worden betaald. Conclusie Uit deze uitspraak blijkt dat een werkgever rechtsgeldig het loon kan stopzetten als een werknemer weigert mee te werken aan een (door de bedrijfsarts geadviseerd) mediationtraject. Het is voor werkgevers echter wel van belang dat betaling van het loon weer wordt hervat vanaf het moment dat de werknemer bereid is mee te werken aan het mediationtraject. Bron: Clairfort.nl
door Petra Delhez 02 dec., 2019
Op 1 januari 2020 gaat de Wet Arbeidsmarkt in Balans direct in werking. Werkgevers dienen hier aan te voldoen.
door Petra Delhez 27 dec., 2018
Het initiatiefvoorstel van de Tweede Kamerleden Van Oosten (VVD) , Kuiken (PvdA) en Groothuizen (D66) beperkt de duur van de partneralimentatie. Hiermee wordt de duur van de partneralimentatie de helft van de duur van het huwelijk met een maximum van 5 jaar. Daarop zijn drie wettelijke uitzonderingen: langdurige huwelijken en huwelijken met jonge kinderen.
door Petra Delhez 30 okt., 2018
Arbeidsconflicten komen regelmatig voor binnen bedrijven. Als ze niet op tijd worden aangepakt, kost je dit als werkgever veel tijd en geld. De volgende tips helpen je om te voorkomen dat ze uit de hand lopen:
door Petra Delhez 09 apr., 2018
Bij een echtscheiding moet de gezinswoning een bestemming krijgen. Maar stel dat één partner meer heeft geïnvesteerd in de woning, hoe ziet de berekening van de verdeling er dan uit?
door Petra Delhez (MfN-registermediator, partner bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN-registermediators)) 14 jan., 2018
In 2018 stijgen de lonen. Ook de maximale transitievergoeding wordt verhoogd. Waar de transitievergoeding in 2017 maximaal € 77.000 is, stijgt deze in 2018 naar € 79.000. De maximale transitievergoeding is € 79.000 óf een jaarsalaris als dat hoger is dan € 79.000.
door Petra Delhez (MfN-registermediator, partner bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN-registermediators)) 20 dec., 2017
Omdat ook in 2017 werkgevers regelmatig de pineut waren in ontslagprocedures, durven ze in ontslagprocedures vaak al niet meer naar de rechter te gaan, en kiezen ervoor om met de ex-medewerker te onderhandelen in een mediationtraject.
door Petra Delhez (MfN-registermediator, partner bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN-registermediators)) 20 okt., 2017
Hoe zit het met schenkingsbelasting als ik een geldbedrag aan mijn werkloze zoon of dochter wil geven?
Meer berichten
Share by: