Wijziging afspraken ouderschapsplan

Petra Delhez • mrt. 23, 2017

Wijziging afspraken ouderschapsplan

In het ouderschapsplan heeft u onder meer afspraken gemaakt over de kinderalimentatie en de omgangsregeling. Na verloop van tijd kunnen de omstandigheden wijzigen waardoor de overeengekomen afspraken niet meer aansluiten bij uw situatie. De afspraken over de kinderalimentatie en omgangsregeling kunt u wijzigen. Dit geldt voor zowel de omgangsregeling die u samen heeft afgesproken, als voor die door de rechter is vastgesteld. Bij gewijzigde omstandigheden kunt u denken aan een wijziging in de werktijden of dat uw kind van de basisschool naar de middelbare school gaat. Het is belangrijk om elkaar van de wijziging op de hoogte te brengen en samen nieuwe afspraken te maken. Kunt u het niet (helemaal) met elkaar eens worden, maar wilt u wel graag gezamenlijk nieuwe afspraken maken, dan kunnen u en uw ex-partner een mediator inschakelen. Bij mediation gaat u, onder begeleiding van een mediator, proberen samen tot een oplossing te komen. Bent u gescheiden voor 1 maart 2009 en is er geen ouderschapsplan opgesteld? U kunt dan alsnog een ouderschapsplan maken.

Wijzigingen omgangsregeling vastleggen

U kunt zelf kiezen op welke manier u en uw ex-partner de nieuwe afspraken vastleggen.

Echtscheidings- en Ouderschapsplan

Heeft u bij de scheiding gebruik van gemaakt van het Echtscheidings- en ouderschapsplan, dan kunt u het plan twee jaar daarna nog gebruiken om wijzigingen vast te leggen. De gegevens worden twee jaar na het aanmaken van het dossier vernietigd.

Onderling afspraken maken (overeenkomst)

U kunt de nieuwe afspraken mondeling overeenkomen, maar u kunt de nieuwe afspraken ook schriftelijk vastleggen in een overeenkomst. Leggen u en uw ex-partner de nieuwe afspraken niet schriftelijk vast en ontstaan er in de toekomst problemen over de nieuwe afspraken dan is het lastig te bewijzen wat u overeen bent gekomen.

Notariële akte

De nieuwe afspraken kunnen door een notaris in een notariële akte worden vastgelegd. Een notariële akte is een schriftelijke overeenkomst tussen u en uw ex-partner. Komt één van u de afspraken uit de akte niet na dan kan de ander een gerechtsdeurwaarder inschakelen. Hierdoor kan de ander gedwongen worden om de afspraken alsnog na te komen.

Rechtelijke uitspraak

Wilt u dat de nieuwe afspraken worden vastgelegd in een beschikking, dan moet hiervoor een wijzigingsverzoek bij de rechter worden ingediend. Dit verzoek moet worden ingediend door een advocaat. De rechter kan vervolgens een nieuwe omgangsregeling vaststellen of de bestaande regeling tijdelijk of definitief beëindigen. Kinderen van 12 jaar en ouder worden door de rechter uitgenodigd om hun wensen kenbaar te maken. Dit heet het zogenaamde hoorrecht. Kinderen kunnen een brief schrijven, maar ze kunnen ook op zitting aan de rechter vertellen wat ze graag willen en bij wie ze willen wonen. De rechter houdt rekening met de wensen van de kinderen, maar zij hebben geen bepalende stem.

Procedure rechtbank

Als één van u of u beiden de omgangsregeling door de rechter wilt wijzigen, moet een procedure worden gestart. Deze procedure begint altijd met een verzoekschrift. Een advocaat moet dit verzoekschrift indienen. Het verzoekschrift kan gezamenlijk of eenzijdig ingediend worden.

Gezamenlijk verzoek

Als u het met elkaar eens bent over het verzoek, kunnen u en uw ex-partner samen één advocaat of advocaat-mediator raadplegen die het verzoekschrift voor u indient. De kosten voor de procedure zullen hierdoor lager zijn dan bij een verzoek door één van u beiden (eenzijdig verzoek). U kunt hierdoor namelijk de kosten voor de advocaat of advocaat-mediator delen en er hoeft maar één keer griffierecht te worden betaald. Als u het niet helemaal met elkaar eens bent, maar wel graag samen een verzoek wilt indienen, kunt u gebruik maken van mediation. Bij mediaton gaan u en uw ex-partner onder begeleiding van een mediator of advocaat-mediator proberen een oplossing te vinden.

Eenzijdig verzoek

Als een van u beiden het niet eens is met het verzoek, moeten u en uw ex-partner beiden een eigen advocaat raadplegen. Één van u beiden dient dan via een advocaat een verzoekschrift in. De andere kan via de advocaat dan een verweerschrift indienen. De kosten voor de procedure bij een eenzijdig verzoek zullen hoger zijn dan bij een gezamenlijk verzoek. U kunt namelijk de kosten voor de advocaat niet delen. Daarnaast moeten u en uw ex-partner ieder griffierecht betalen. Dit zijn de kosten voor het starten van een procedure bij de rechter.

Verloop procedure

Als er geen verweerschrift is ingediend, vindt er meestal geen zitting plaats. De rechter neemt dan alleen op basis van het verzoek een beslissing. Alleen als het om kinderalimentatie gaat voor een minderjarig kind van 16 of 17 jaar, bepaalt de rechter dat er toch een zitting komt. Als er geen verweerschrift is ingediend en er wel een zitting plaatsvindt, kan de rechter bepalen dat de advocaat tijdens de zitting alsnog een verweerschrift mag indienen. Als er in eerste instantie al een verweerschrift is ingediend, roept de rechter u en uw ex-partner op voor een zitting. Hierbij is geen publiek aanwezig. U en uw ex-partner mogen uw verhaal aan de rechter vertellen. Aan het einde van de zitting deelt de rechter mee op welk moment hij de beslissing neemt. De beslissing van de rechter wordt schriftelijk vastgelegd en wordt een beschikking genoemd. U krijgt de beschikking via uw advocaat toegestuurd.

Hoger beroep

Als één van u het niet eens is met de beslissing van de rechter, kan diegene in hoger beroep gaan bij het Hof. U of uw ex-partner stuurt dan, via een advocaat, een verzoekschrift naar het Hof. Het Hof behandelt de zaak helemaal opnieuw en geeft ook weer een beschikking. De procedure die dan wordt gevolgd, is dezelfde als de procedure bij de rechtbank. Als één van u beiden in hoger beroep wilt gaan bij het hof, moet dat binnen drie maanden na de uitspraak van de rechter worden gedaan.

Cassatie

Als één van u het niet eens is met de beslissing van het hof, dan kan diegene via een advocaat beroep in cassatie instellen bij de Hoge Raad der Nederlanden. De Hoge Raad behandelt de zaak niet opnieuw, maar kijkt alleen of de rechters het recht juist hebben toegepast. Dat betekent dat de Hoge Raad niet nagaat of de feitelijke omstandigheden, zoals die in de stukken staan, kloppen. Ook wordt er niet opnieuw gehoord. Als één van u cassatie wilt instellen bij de Hoge Raad, moet dat binnen drie maanden na de uitspraak van de rechter worden gedaan.

Bron: Raad voor Rechtsbijstand Bezoek de website van Raad voor Rechtsbijstand


Andere berichten van Sabobo Mediation Zoetermeer

Echtscheiding: hoe meerinbreng woning (her)waarderen?

Sabobo Mediation & Coaching
door Petra Delhez 29 jul., 2022
Het MfN-register is hét Nederlandse kwaliteitsregister van mediators. De Raad voor de Rechtspraak en de Raad voor Rechtsbijstand werken alleen met MfN-registermediators. Petra Delhez van Sabobo Mediation & Coaching is ook opgenomen in het MfN-register.
huissleutel
door Petra Delhez 11 sep., 2020
Wie mag in de huurwoning blijven wonen als jullie uit elkaar gaan?
door Petra Delhez 06 mrt., 2020
Het weigeren van mediation kan leiden tot een terechte loonstopzetting Een werkgever kan terecht het loon stopzetten als een werknemer weigert mee te werken aan mediation. Dit was recent het geval in een zaak bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (verder: het Hof). Het weigeren mee te werken aan een mediationtraject, aanbevolen door de bedrijfsarts, leidt tot het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen van de werknemer. Een werkgever kan er in dat geval voor kiezen om het loon stop te zetten totdat de werknemer zijn re-integratie verplichtingen nakomt. Casus In de betreffende uitspraak is de werknemer betrokken geraakt bij een bedrijfsongeval. Naar aanleiding hiervan heeft hij zich ziekgemeld. De bedrijfsarts oordeelt dat het probleem met name is gelegen in de psychische gesteldheid van de werknemer. De bedrijfsarts adviseert gesprekken tussen de werkgever en de werknemer door middel van mediation. Uit het advies van de bedrijfsarts volgt dat mediation, gezien de aard van het conflict, de aangewezen route is. De werknemer weigert hieraan mee te werken. De werkgever kondigt aan het loon stop te zetten als hij blijft weigeren zijn medewerking te verlenen. Het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen is een rechtsgeldige reden om het loon stop te zetten, mits de werkgever zeker weet dat de re-integratie verplichtingen niet worden nagekomen. De werknemer blijft weigeren en de werkgever besluit daarop het loon stop te zetten. De werknemer verklaart zich hierna alsnog bereid om tot mediation over te gaan. Dit heeft echter tot niets geleid. De werkgever heeft de Kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Kantonrechter heeft dit verzoek afgewezen en geoordeeld dat de werkgever de loonstop onrechtmatig heeft toegepast. Tegen het oordeel dat de loonstop onrechtmatig is geweest, heeft de werkgever hoger beroep ingesteld. Het Hof Het Hof is van oordeel dat het advies van de bedrijfsarts om over te gaan op mediation van grote waarde is. Door zonder deugdelijke grond geen medewerking te verlenen aan het mediationtraject, heeft de werknemer niet voldaan aan zijn re-integratie verplichtingen. De werkgever heeft meermaals met de werknemer contact gehad over het maken van een afspraak voor mediation, maar werknemer is nooit verschenen. Het is dan ook terecht dat de werkgever tot een loonstop over is gegaan. Pas hierna is de werknemer akkoord gegaan met de eerste afspraak en heeft er mediation plaatsgevonden. Het hof oordeelt dat de werkgever niet te snel is overgegaan tot het toepassen van een loonstop. Dus is de loonstop niet onrechtmatig. Echter, vanaf het moment dat de werknemer zich alsnog bereid heeft verklaard om mee te werken aan het mediationtraject, is de loonstop wel onrechtmatig. Het loon waar de werknemer recht op heeft gehad na de bereidverklaring om mee te werken aan het mediationtraject dient door de werkgever alsnog aan de werknemer te worden betaald. Conclusie Uit deze uitspraak blijkt dat een werkgever rechtsgeldig het loon kan stopzetten als een werknemer weigert mee te werken aan een (door de bedrijfsarts geadviseerd) mediationtraject. Het is voor werkgevers echter wel van belang dat betaling van het loon weer wordt hervat vanaf het moment dat de werknemer bereid is mee te werken aan het mediationtraject. Bron: Clairfort.nl
door Petra Delhez 02 dec., 2019
Op 1 januari 2020 gaat de Wet Arbeidsmarkt in Balans direct in werking. Werkgevers dienen hier aan te voldoen.
door Petra Delhez 27 dec., 2018
Het initiatiefvoorstel van de Tweede Kamerleden Van Oosten (VVD) , Kuiken (PvdA) en Groothuizen (D66) beperkt de duur van de partneralimentatie. Hiermee wordt de duur van de partneralimentatie de helft van de duur van het huwelijk met een maximum van 5 jaar. Daarop zijn drie wettelijke uitzonderingen: langdurige huwelijken en huwelijken met jonge kinderen.
door Petra Delhez 30 okt., 2018
Arbeidsconflicten komen regelmatig voor binnen bedrijven. Als ze niet op tijd worden aangepakt, kost je dit als werkgever veel tijd en geld. De volgende tips helpen je om te voorkomen dat ze uit de hand lopen:
door Petra Delhez 09 apr., 2018
Bij een echtscheiding moet de gezinswoning een bestemming krijgen. Maar stel dat één partner meer heeft geïnvesteerd in de woning, hoe ziet de berekening van de verdeling er dan uit?
door Petra Delhez (MfN-registermediator, partner bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN-registermediators)) 14 jan., 2018
In 2018 stijgen de lonen. Ook de maximale transitievergoeding wordt verhoogd. Waar de transitievergoeding in 2017 maximaal € 77.000 is, stijgt deze in 2018 naar € 79.000. De maximale transitievergoeding is € 79.000 óf een jaarsalaris als dat hoger is dan € 79.000.
door Petra Delhez (MfN-registermediator, partner bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN-registermediators)) 20 dec., 2017
Omdat ook in 2017 werkgevers regelmatig de pineut waren in ontslagprocedures, durven ze in ontslagprocedures vaak al niet meer naar de rechter te gaan, en kiezen ervoor om met de ex-medewerker te onderhandelen in een mediationtraject.
door Petra Delhez (MfN-registermediator, partner bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN-registermediators)) 20 okt., 2017
Hoe zit het met schenkingsbelasting als ik een geldbedrag aan mijn werkloze zoon of dochter wil geven?
Meer berichten
Share by: