Echtscheiding: hoe meerinbreng woning (her)waarderen?

Sabobo Mediation & Coaching is ook opgenomen in het MfN register

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Fri, 29 Jul 2022 14:13:08 GMT

Mijlpaal Mediatorsfederatie Nederland

Op 7 juli 2022 is een belangrijke motie aangenomen, waarin het belang van mediation voor het duurzaam oplossen, de-escaleren en het voorkomen van (dreigende) conflicten is benadrukt. Mediation kan er volgens de indieners van de motie voor zorgen dat gerechtelijke procedures voorkomen kunnen worden en relaties behouden blijven of kunnen worden hersteld.

Mediation wettelijk versterken

De Tweede Kamer gaf aan dat mediation nog op allerlei punten wettelijk versterkt kan worden. En om mediation verder te brengen dient het mediatorsveld overzichtelijk te worden georganiseerd ten behoeve van de burger/de rechtzoekende, met als uitgangspunt de professionaliteit van de beroepsgroep.

Het MfN-register wordt als uitgangspunt gebruikt om tot één centraal mediatorsregister te komen

Omdat de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) heeft bewezen toezicht en kwaliteit te kunnen organiseren en mediation in enige mate regulering behoeft, zodat kwaliteit en duidelijkheid voor rechtzoekenden gewaarborgd is, geeft de motie aan dat één centraal mediatorsregister (door)ontwikkeld wordt waarin ook specialismen zichtbaar zijn, en als uitgangspunt hiervoor het MfN-register te hanteren. Daarbij wordt het centrale register onder een lichte vorm van publiekrechtelijke regulering gebracht.

MfN bestuursvoorzitter Coşkun Çörüz: "Als MfN zijn wij blij met deze uitkomst omdat hiermee de Kamer duidelijk richting geeft aan de toekomst van mediation in Nederland en het door de MfN ontwikkelde kwaliteitsregister (het MfN-register) als uitgangspunt stelt. Wij zijn de Kamerleden erkentelijk voor hun initiatief en inbreng en in het bijzonder hun ambities voor mediation in Nederland."

Bron: Tweede Kamer der Staten-Generaal

Ook Sabobo Mediation & Coaching is MfN geregistreerd

Het MfN-register is hét Nederlandse kwaliteitsregister van mediators. De Raad voor de Rechtspraak en de Raad voor Rechtsbijstand werken alleen met MfN-registermediators. En dat is niet zonder reden. MfN-registermediators handelen in conflictsituaties met beheersing en borging van een zeer hoge kwaliteitsstandaard.

Het MfN-register is het gezamenlijke register van de in de Mediatorsfederatie Nederland vertegenwoordigde verenigingen en wordt beheerd door een aparte onafhankelijke kwaliteitsstichting: de Stichting Kwaliteit Mediators (SKM) . Belangrijkste doel van het MfN-register is de kwaliteit van mediations en van mediators in Nederland te bevorderen en te waarborgen.

De onafhankelijke stichting voert het kwaliteitsstelsel van het MfN-register uit, dat onder andere bestaat uit erkenning en accreditatie van opleidingsinstituten en opleidingen, regelgeving voor MfN-registermediators, permanente educatie (PE-stelsel), een klachtenregeling, tuchtrechtspraak (via de Stichting Tuchtrechtspraak Mediators) en peer review (intercollegiale toetsing).

Uit elkaar? Wie mag in de huurwoning blijven wonen?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Fri, 11 Sep 2020 09:19:59 GMT

Wie mag in de huurwoning blijven wonen als jullie uit elkaar gaan?

Als jij en je partner uit elkaar gaan en jullie hebben een huurwoning, is het dan voor jullie duidelijk wie er in mag blijven wonen? Wie daar het meeste recht op heeft? En wat zijn je rechten eigenlijk? Ben ik medehuurder of niet?

Vaak blijkt dat die duidelijkheid er niet is waardoor er flink onenigheid over kan ontstaan. Bovendien hangt het ook nog eens van verschillende factoren af.

In deze blog wordt antwoord gegeven op al die vragen.

Getrouwd of geregistreerd partnerschap

Ben je getrouwd of heb je een geregistreerd partnerschap? En woon je in dezelfde woning? Dan ben je automatisch medehuurder. Dit geldt ook als het huwelijk of geregistreerd partnerschap is gesloten na het aangaan van de huurovereenkomst. Ga je uit elkaar en vertrekt je ex-partner? Dan word je als medehuurder automatisch de hoofdhuurder.

Medehuurderschap aanvragen

Ga je samenwonen en intrekken in de huurwoning van je partner? Je bent dan niet automatisch medehuurder. Ook niet als je op dat woonadres staat ingeschreven. Wil je graag medehuurder worden? Doe dan een verzoek om medehuurderschap bij de verhuurder! Dit verzoek moet je samen met de huurder schriftelijk doen.

De voorwaarde is dat je een duurzame gemeenschappelijke huishouding voert. Dit houdt in dat de woning voor beiden het hoofdverblijf is. Ook hier geldt: verlaat je ex-partner de woning? Dan ben je als medehuurder automatisch de hoofdhuurder.

Let op: een logé, onderhuurder of pensiongast kan dus geen medehuurder worden.

Verzoek medehuurderschap

De verhuurder heeft 3 maanden de tijd om het verzoek goed te keuren. Gaat de verhuurder niet binnen 3 maanden schriftelijk akkoord met het verzoek om medehuurderschap? Dan ben je (nog) geen medehuurder. Wijst hij het verzoek af of reageert hij niet binnen 3 maanden? Schakel de rechter in! De rechter kan uw verzoek om 3 redenen afwijzen:

Je huisgenoot woont nog geen 2 jaar met je samen;
De financiële situatie van jouw huisgenoot is niet toereikend om de huur te kunnen betalen;
Het verzoek wordt gedaan om iemand heel snel de positie van huurder te geven. Hiermee wordt misbruik gemaakt van de regeling;

Uit elkaar gaan

Jij en je partner gaan uit elkaar. Jullie hebben, indien jullie hoofd- en/of medehuurder zijn, beiden evenveel recht om in de woning te blijven wonen. Jullie zijn het niet eens wie er in de woning mag blijven wonen. Neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching om te kijken of jullie zonder tussenkomst van een rechter samen met de mediator er uit kunnen komen. Mocht dat niet lukken, stap dan naar de rechter!

De rechter zal dan beslissen wie in de woning mag blijven wonen. Wie kan het gemakkelijk betalen? Wie heeft het werk vlakbij de woning? Dit soort factoren spelen mee in de keuze van de rechter.

Bron: HelloLaw

Werknemer weigert mee te werken aan mediation. Werkgever stopt loonuitbetaling.

Fri, 06 Mar 2020 13:08:42 GMT

Werknemer weigert mee te werken aan mediation. Werkgever stopt loonuitbetaling.

Het weigeren van mediation kan leiden tot een terechte loonstopzetting

Een werkgever kan terecht het loon stopzetten als een werknemer weigert mee te werken aan mediation. Dit was recent het geval in een zaak bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (verder: het Hof). Het weigeren mee te werken aan een mediationtraject, aanbevolen door de bedrijfsarts, leidt tot het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen van de werknemer. Een werkgever kan er in dat geval voor kiezen om het loon stop te zetten totdat de werknemer zijn re-integratie verplichtingen nakomt.

Casus

In de betreffende uitspraak is de werknemer betrokken geraakt bij een bedrijfsongeval. Naar aanleiding hiervan heeft hij zich ziekgemeld. De bedrijfsarts oordeelt dat het probleem met name is gelegen in de psychische gesteldheid van de werknemer. De bedrijfsarts adviseert gesprekken tussen de werkgever en de werknemer door middel van mediation. Uit het advies van de bedrijfsarts volgt dat mediation, gezien de aard van het conflict, de aangewezen route is. De werknemer weigert hieraan mee te werken. De werkgever kondigt aan het loon stop te zetten als hij blijft weigeren zijn medewerking te verlenen. Het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen is een rechtsgeldige reden om het loon stop te zetten, mits de werkgever zeker weet dat de re-integratie verplichtingen niet worden nagekomen. De werknemer blijft weigeren en de werkgever besluit daarop het loon stop te zetten.

De werknemer verklaart zich hierna alsnog bereid om tot mediation over te gaan. Dit heeft echter tot niets geleid. De werkgever heeft de Kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Kantonrechter heeft dit verzoek afgewezen en geoordeeld dat de werkgever de loonstop onrechtmatig heeft toegepast. Tegen het oordeel dat de loonstop onrechtmatig is geweest, heeft de werkgever hoger beroep ingesteld.

Het Hof

Het Hof is van oordeel dat het advies van de bedrijfsarts om over te gaan op mediation van grote waarde is. Door zonder deugdelijke grond geen medewerking te verlenen aan het mediationtraject, heeft de werknemer niet voldaan aan zijn re-integratie verplichtingen. De werkgever heeft meermaals met de werknemer contact gehad over het maken van een afspraak voor mediation, maar werknemer is nooit verschenen. Het is dan ook terecht dat de werkgever tot een loonstop over is gegaan. Pas hierna is de werknemer akkoord gegaan met de eerste afspraak en heeft er mediation plaatsgevonden.

Het hof oordeelt dat de werkgever niet te snel is overgegaan tot het toepassen van een loonstop. Dus is de loonstop niet onrechtmatig. Echter, vanaf het moment dat de werknemer zich alsnog bereid heeft verklaard om mee te werken aan het mediationtraject, is de loonstop wel onrechtmatig. Het loon waar de werknemer recht op heeft gehad na de bereidverklaring om mee te werken aan het mediationtraject dient door de werkgever alsnog aan de werknemer te worden betaald.

Conclusie

Uit deze uitspraak blijkt dat een werkgever rechtsgeldig het loon kan stopzetten als een werknemer weigert mee te werken aan een (door de bedrijfsarts geadviseerd) mediationtraject. Het is voor werkgevers echter wel van belang dat betaling van het loon weer wordt hervat vanaf het moment dat de werknemer bereid is mee te werken aan het mediationtraject.

Bron: Clairfort.nl

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) en Wet normalisering rechtspositie ambtenaren

Mon, 02 Dec 2019 15:18:38 GMT

Voor de werkgever gaat er vanaf 01-01-2020 veel veranderen, doordat de Wab direct in werking treedt

Wilt u als werkgever voldoen aan de per 01-01-2020 direct in werking tredende Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) en de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren, dan is het een aanrader om de tijd te nemen om onderstaand filmpje te bekijken:

https://www.youtube.com/watch?v=KGPILgnzBgY

Om alles ook rustig te kunnen nalezen heeft Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 8 factsheets en 2 kennisdocumenten gepubliceerd over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In de factsheets en kennisdocumenten leest u uitgebreid wat dit voor zowel werkgever als werknemer betekent.

Verder is het goed om te weten dat Petra Delhez van Sabobo Mediation & Coaching volledig op de hoogte is van de WAB en u dus met een gerust hart uw arbeidsmediations door haar kunt laten begeleiden.

Mocht u een overzichtsdocument van de belangrijkste wijzigingen op een rij willen hebben, dan kunt u dat bij Sabobo Mediation & Coaching opvragen .

Alimentatie: Wet herziening partneralimentatie

Thu, 27 Dec 2018 10:23:39 GMT

Initiatiefvoorstel-Van Oosten, Kuiken en Groothuizen Wet herziening partneralimentatie

De Tweede Kamer wil de maximale termijn voor partneralimentatie terugbrengen van twaalf naar vijf jaar. Het huidige wetsvoorstel herziening partneralimentatie ligt er inmiddels al meer dan drie jaar, maar het lijkt er nu toch echt op dat het er definitief doorkomt. De initiatiefwet (van VVD, D’66 en PVDA) krijgt in elk geval steun van GroenLinks, PVV en SP. Daarmee is er dus een meerderheid in de Kamer voor de wijziging.

Volgens de nieuwe wet is de termijn dat de partneralimentatie wordt betaald de helft van de duur van het huwelijk. Met als maximum een termijn van vijf jaar (waar het nu twaalf jaar is). Hierop worden drie uitzonderingen gemaakt:

Voor langdurige huwelijken (langer dan 15 jaar), waarbij de alimentatiegerechtigde ten hoogste tien jaar jonger is dan de AOW-leeftijd. Dan geldt dat de partneralimentatie niet eerder eindigt dan op het tijdstip waarop de alimentatiegerechtigde de AOW-leeftijd bereikt (dus maximaal tien jaar);
Voor huwelijken met kinderen onder de twaalf jaar. De partneralimentatieverplichting loopt dan door totdat het jongste kind de leeftijd van twaalf jaar heeft bereikt (dus maximaal twaalf jaar);
Voor alimentatieplichtigen van vijftig jaar en ouder die langer dan vijftien jaar getrouwd zijn. Zij hebben recht op tien jaar alimentatie. Deze uitzondering vervalt over zeven jaar.

Alleen voor nieuwe gevallen

Het wetsvoorstel gaat naar alle waarschijnlijkheid in op 1 januari 2020. De wet geldt dan alleen voor “nieuwe gevallen”. Als er al een verzoekschrift is ingediend of een bijdrage is vastgesteld, blijven de huidige maximale termijnen gelden.

De huidige wet is in veel gevallen achterhaald. Als een stel 25 jaar getrouwd is, is twaalf jaar alimentatie betalen wellicht begrijpelijk. Maar voor partners die niet zo lang samen zijn en allebei werken, is twaalf jaar vaak te lang.
Dat betekent dus ook dat een verkorting van de termijn niet in alle gevallen passend is. Er moet altijd gekeken worden naar het individuele geval, waarvoor afwijking van de hoofdregel mogelijk moet zijn. Het wetsvoorstel voorziet in een zogenaamde hardheidsclausule, maar over de exacte toepassing hiervan en of deze voldoende maatwerk kan bieden, is nog niet duidelijk.

Wat betekent de nieuwe wet voor u?

Wilt u weten wat de nieuwe wetgeving voor u betekent? Neemt u dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching .

Arbeidsconflicten: Tips om arbeidsconflicten te voorkomen

Tue, 30 Oct 2018 13:41:01 GMT

arbeidsconflicten voorkomen? Zie de tips.

Hoogopgelopen arbeidsconflicten leveren je als werkgever een hoop narigheid op. Ze bederven niet alleen de werksfeer, maar verhogen ook de kans op ziekteverzuim. Hoe voorkom je dergelijke conflicten?

Arbeidsconflicten komen regelmatig voor binnen bedrijven. Als ze niet op tijd worden aangepakt, kost je dit als werkgever veel tijd en geld. De volgende tips helpen je om te voorkomen dat ze uit de hand lopen:

1. Herken de signalen op tijd

Wees alert op de signalen van een arbeidsconflict. Daardoor kun je in een vroeg stadium op zoek gaan naar oplossingen. Je hebt mogelijk te maken met een arbeidsconflict als:

sprake is van ongemotiveerd personeel
werknemers regelmatig verzuimen
ruzies niet worden uitgepraat
groepsvorming optreedt

Deze signalen kunnen de aanleiding zijn voor een gesprek met de betrokken werknemers. Tijdens dat gesprek ga je na of daadwerkelijk sprake is van een arbeidsconflict. Als dit inderdaad zo is, vraag je de partijen of zij het conflict zelf kunnen oplossen of daarbij ondersteuning nodig hebben.

2. Laat het niet op zijn beloop

Het is meestal niet verstandig om een arbeidsconflict op zijn beloop te laten. De kans is groot dat de standpunten verharden, waardoor je nog verder verwijderd raakt van een oplossing. Maak daarom direct met alle betrokkenen afspraken over de manier waarop zij het arbeidsconflict gaan oplossen. Sommige bedrijven maken daarbij gebruik van een conflictprotocol. Daarin staat wat de gang van zaken is bij conflicten.

3. Schakel een mediator in

Pas wanneer de partijen er zelf of met de hulp van bijvoorbeeld een collega niet uitkomen, kan het verstandig zijn om een erkende mediator in te schakelen, bijvoorbeeld Petra Delhez MfN-registermediator te Zoetermeer . Die begeleidt de ruziënde partijen bij het bereiken van een oplossing. Voorwaarde is wel dat zij bereid zijn om er op deze manier uit te komen. Als een juridische uitspraak gewenst is, dan is het beter om niet te kiezen voor mediation.

Oorzaken arbeidsconflicten wegnemen

Naast het tegengaan van escalatie, is het zinvol om te voorkomen dat arbeidsconflicten überhaupt plaatsvinden. Met de volgende tips neem je de oorzaken van veel arbeidsconflicten weg:

1. Begin met professioneel personeelsbeleid

Arbeidsconflicten ontstaan nogal eens doordat doelen, taken en planningen niet duidelijk zijn. Met professioneel personeelsbeleid ben je deze problemen voor. Dit houdt onder meer in dat je onderlinge verwachtingen duidelijk uitspreekt. Leg in de functieomschrijving bijvoorbeeld vast wat de taken van een werknemer zijn. Dat schept duidelijkheid over zijn rol. Zorg ook voor een goede afstemming met collega’s, bijvoorbeeld via een terugkerend werkoverleg. Daardoor zit iedereen op één lijn, wat de kans op onenigheid verkleint.

2. Communiceer op de juiste manier

Een groot aantal arbeidsconflicten is te voorkomen door op de juiste manier te communiceren. Het is vooral van belang om elkaar op een goede manier feedback te geven. Dat betekent dat je problemen aankaart zonder al te gauw conclusies te trekken. Spreek de ander aan op zijn gedrag, maar sta daarbij (ook als leidinggevende) open voor alternatieve verklaringen en oplossingen. Daarmee voorkom je dat je door het geven van feedback juist een arbeidsconflict in de hand werkt.

Tip

Het expertisecentrum STECR heeft de Werkwijzer Arbeidsconflicten opgesteld. Hierin staan nuttige aanbevelingen voor de aanpak van arbeidsconflicten. De Werkwijzer was oorspronkelijk bedoeld voor bedrijfsartsen, maar wordt tegenwoordig ook door werkgevers gebruikt.

Bron: STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten

Echtscheiding: bij een echtscheiding moet de gezinswoning een bestemming krijgen

Mon, 09 Apr 2018 09:25:08 GMT

gezinswoning en echtscheiding

Bij een echtscheiding moet de gezinswoning een bestemming krijgen.

Maar stel dat één partner meer heeft geïnvesteerd in de woning, hoe ziet de berekening van de verdeling er dan uit?

Met enkele voorbeelden wordt dit duidelijk.
Een koppel beslist om te scheiden. Eens gehuwd kochten ze een huis. In dit specifieke geval heeft mevrouw € 80.000 meer geïnvesteerd dan mijnheer. De woning heeft € 320.000 gekost. 20 jaar later, bij de scheiding, wordt de waarde in vrije verkoop door een taxateur geschat op
€ 640.000.
Vraag 1: hoe wordt de initiële meerinbreng door mevrouw gewaardeerd?
Vraag 2: mevrouw wil de woning overnemen: welk bedrag is ze aan haar partner verschuldigd?

Een kanttekening: mevrouw heeft minimaal recht op de nominale (zeg maar initiële) waarde van de eigen inbreng. Maar er kan ook rekening gehouden worden met de meerwaarde van het onroerend goed op het ogenblik van het overnemen van de woning of de verkoop ervan.
Moet het worden geherwaardeerd? Als het koppel vrijwillig tot een andere regeling wil komen dan kan geheel of gedeeltelijk worden afgezien van de herwaardering. Veel hangt dus af van het overleg in de bemiddeling, en in welke mate het scheidend koppel samen tot hun vergelijk wil komen.

Antwoord op vraag 1: hoe wordt de initiële meerinbreng door mevrouw gewaardeerd?

Zonder herwaardering blijft dit de initiële meerinbreng, zijnde € 80.000.
Met toepassing van een volledige herwaardering:

Initiële kostprijs woning € 320.000
Huidige waarde in vrije verkoop € 640.000
Eigen inbreng door mevrouw volgens de notariële akte € 80.000, zijnde ¼ van de initiële kostprijs
Geherwaardeerde inbreng = ¼ van € 640.000, zijnde € 160.000

Antwoord op vraag 2: mevrouw wil de woning overnemen: welk bedrag is ze aan haar partner verschuldigd?

De hypothecaire lening is inmiddels afbetaald, waardoor er geen bedrag in mindering gebracht hoeft te worden, mevrouw dus niet een lening dient over te nemen, en mijnheer dus ook niet geschrapt hoeft te worden uit de lening.
Bij herwaardering: mevrouw betaalt mijnheer als uitkoopsom: (640.000-160.000)/2 = € 240.000
Zonder herwaardering: mevrouw betaalt mijnheer als uitkoopsom: (640.000-80.000)/2 = € 280.000
Ze komen tot een deal dat de initiële inbreng door mevrouw wordt gewaardeerd op € 100.000.
Mevrouw betaalt mijnheer als opleg uitkoopsom: (640.000-100.000)/2 = € 270.000

“Bij ons is het nog anders”
“Ja maar, wij willen het anders regelen, kan dat?” Ja dat kan zeker. Het is niet mogelijk om in één artikel alle varianten te beschrijven. Koppels kunnen bij Sabobo Mediation & Coaching terecht voor het regelen van de scheiding, waarbij hun specifieke situatie wordt ontleed. Weet dat de regeling van het huis slechts één facet is van een overeenkomst. Er is nog een reeks andere afspraken te maken; dit wordt allemaal begeleid door Sabobo Mediation & Coaching .

Bron: Neobemiddeling

Arbeidsconflicten: Maximum transitievergoeding bedraagt 79.000 euro in 2018

Sun, 14 Jan 2018 10:11:21 GMT

Maximum transitievergoeding bedraagt 79.000 euro in 2018

Het maximum voor de transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd. Op 1 januari 2018 gaat het bedrag van € 77.000 naar € 79.000. Dit staat in de Regeling indexering transitievergoeding die in de Staatscourant is geplaatst.

Werknemers die minstens 2 jaar in dienst waren, hebben sinds 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt.

Op grond van artikel 7:673, derde lid, van het Burgerlijk Wetboek (BW) wordt de hoogte van het bedrag jaarlijks met ingang van 1 januari gewijzigd overeenkomstig de ontwikkeling van de contractlonen volgens de Macro-Economische Verkenningen (MEV). Het bedrag wordt daarbij afgerond op het naaste veelvoud van € 1.000.

De ontwikkeling van de contractlonen wordt volgens de MEV geraamd op 2,2 procent. In 2017 is het bedrag € 77.000. Bij verhoging met 2,2 procent resulteert dit in een bedrag van € 78.694. Dit bedrag wordt afgerond op € 79.000.

Met ingang van 1 januari 2018 gaat de maximale transitievergoeding dus € 79.000 bruto bedragen. Als het jaarsalaris hoger is dan € 77.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Het nieuwe maximum geldt voor elke arbeidsovereenkomst waarvan de einddatum 1 januari 2018 of later is, en waarvoor bij beëindiging een transitievergoeding verschuldigd is.

Bron: Salarisnet

Overweegt u een exit-mediation, met of zonder de advocaten van partijen, neem dan vrijblijvend contact op met Petra Delhez van Sabobo Mediation en Coaching . Zij heeft ruime ervaring met arbeids- en exit-mediations . Bij exit-mediations heeft de ervaring inmiddels geleerd dat deelname van de advocaten van partijen aan de mediation, de snelheid om tot een voor alle partijen bevredigend resultaat te komen in positieve zin beïnvloedt.

Arbeidsconflicten: werkgever pineut in ontslagprocedures

Wed, 20 Dec 2017 13:14:24 GMT

Werkgever pineut in ontslagprocedures

Ex-medewerker dit jaar grote winnaar in rechtszaal

Werkgever pineut in ontslagprocedures

Rotterdam - Werkgevers hebben alle reden om te hopen dat Rutte III met nieuwe, soepelere ontslagregels op de proppen komt. Het afgelopen jaar verloren ze de ene rechtszaak na de andere, blikt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen terug.

„Veel werkgevers durven in ontslagprocedures al niet meer naar de rechter te gaan, en kiezen ervoor om met de ex-medewerker te onderhandelen”, zegt de jurist. „In sommige gevallen levert dat werknemers het dubbele of zelfs drievoudige op van de normale transitievergoeding.”

Opvallend

Zoals elk jaar heeft Van Gelderen de decembermaand aangegrepen om een overzicht te maken van de meest opvallende rechtszaken tussen werkgevers en werknemers. Ook in dat lijstje valt op – in extreme vorm weliswaar – hoe streng rechters voor werkgevers zijn geweest.

De lijn van 2015 en 2016 werd dit jaar doorgetrokken: werkgevers die het papierwerk van het ontslagdossier niet op orde hebben, krijgen in de rechtszaal het deksel op de neus.

Zo werd een kok die volgens vier vrouwelijke collega’s wel erg handtastelijk was – hij raakte zelfs hun billen en borsten aan – ten onrechte op staande voet ontslagen, oordeelde het gerechtshof in Den Haag in april. In het bedrijf waar hij werkte was immers sprake van een knuffelcultuur, en de kok was nooit eerder op zijn gedrag aangesproken.

Beschonken

Ook jenevermaker Hooghoudt stootte de neus toen een vertegenwoordiger van het bedrijf in zwaar beschonken toestand zijn lease-auto total loss reed.

Hooghoudt stopte met het uitbetalen van loon – de vertegenwoordiger was zijn rijbewijs kwijt en kon zijn werk dus niet meer doen – maar de rechtbank in Groningen dacht daar toch anders over. De vertegenwoordiger leed immers aan een alcoholverslaving. Dat is een ziekte en bij ziekte moet het loon worden doorbetaald.

Hoge Raad

Werkgevers hebben meer reden om 2017 tot een juridisch rampjaar te bestempelen. Bovenop de toch al strenge regels van het ontslagrecht en de strikte uitleg daarvan kwam aan het begin van de zomer een vernietigende uitspraak van de Hoge Raad: als een werkgever tijdens een ontslagprocedure zijn boekje te buiten is gegaan, kan een werknemer bovenop de gebruikelijke ontslagvergoeding aanspraak maken op een extra ontslagvergoeding, de zogenaamde billijke vergoeding.

Volgens de Hoge Raad mag bij het vaststellen van deze vergoeding rekening gehouden worden met álle schade die de werknemer door het ontslag geleden heeft. Dat kan dus flink in de papieren lopen.

Bordeel

Dat een onterecht ontslag voor een werkgever duur kan uitpakken, blijkt ook wel uit een eerdere uitspraak van het gerechtshof in Arnhem. Die kende een werknemer die onder werktijd meermalen een Duits bordeel had bezocht een ontslagvergoeding toe van €350.000.

De reden: zijn werkgever had een peilbaken op de auto van de werknemer geplaatst om achter het bordeelbezoek te komen. Een veel te grote inbreuk op de privacy, aldus het Arnhemse hof.

Goedkoper

Na al die grote nederlagen in ontslagzaken blijven voor werkgevers nog maar een paar kleine overwinningen over, constateert Van Gelderen. „Als de transitievergoeding wél wordt toegekend, is die in de regel lager dan de oude kantonrechtersformule. Zelfs als de rechter 50% extra vergoeding toekent, is de werkgever vaak nog goedkoper uit.”

Daarnaast mogen bedrijven tevreden zijn over het feit dat rechters steeds meer met hun tijd meegaan. Van Gelderen: „Het opzeggen van een tijdelijk contract via LinkedIn blijkt gewoon te kunnen, net als trouwens het ziekmelden via WhatsApp.”

Bron: Martijn Klerks

Arbeidsconflict? Neem gerust contact op met Petra Delhez van Sabobo Mediation & Coaching om te kijken of mediation kan leiden tot een oplossing van de ontstane situatie.

Petra Delhez: MfN registermediator, Geaccrediteerd Familiemediator, gespecialiseerd in Arbeidsmediations, aangesloten bij het Mediators Collectief (een landelijke organisatie van MfN registermediators).

Mijn moeder geeft ons ieder jaar een geldbedrag voor onze verjaardag. Hoe zit dat dan met schenkingsbelasting?

Fri, 20 Oct 2017 11:34:03 GMT

Mijn moeder geeft ons ieder jaar een geldbedrag voor onze verjaardag. Hoe zit dat dan met schenkingsbelasting?

Onlangs kwam ik erachter dat mijn werkloze broer meer krijgt dan de rest. Moet ik mijn moeder hierop wijzen?

Elk jaar mogen ouders hun kinderen een bepaald bedrag belastingvrij schenken. In 2017 is dat € 5.320.

Wordt er in een jaar meer geschonken dan belastingvrij is toegestaan, dan zal er schenkingsbelasting betaald moeten worden. Hoe hoog die is kan nagegaan worden via de "Rekenhulp schenkbelasting" op de website van de belastingdienst.

Indien uw werkloze broer een bijstandsuitkering heeft is het verstandig om uw moeder erop te wijzen dat de kans aanwezig is dat deze financiële steun gevolgen kan hebben voor de bijstandsuitkering van uw broer.

In het algemeen geldt dat een incidentele schenking geen gevolgen heeft, zolang het vermogen van uw broer maar onder de vrijstelling van
€ 5.320 van het jaar 2017 blijft.

Komt het daarboven dan wordt de uitkering tijdelijk stopgezet en moet uw broer interen op zijn spaargeld.

Geeft uw moeder regelmatig geld, bijvoorbeeld maandelijks, dan kan de gemeente dit als inkomen beschouwen - en dat wordt gekort op de uitkering van uw broer.

Gaat uw broer een bijstandsuitkering aanvragen en heeft hij meer vermogen dan de vrijstelling, dan moet er eerst ingeteerd worden op dat vermogen voordat er een recht op bijstand is.

Als vermogen tellen alle bestanddelen waarover uw broer redelijkerwijs kan beschikken.
Gemeenten mogen echter zelf hun beleid bepalen wat betreft vermogen; het is dus verstandig om eerst bij de eigen gemeente na te gaan wat daar het beleid aangaande vermogen is.

Heeft uw werkloze broer een WW-uitkering dan heeft het vermogen daar geen invloed op.

Voor elke belastingplichtige, werkloos of niet, gelden de onderstaande Voor de belastingvrije schenkingsbedragen voor het jaar 2017 voor elke belastingplichtige, werkloos of niet verwijs ik naar belastingvrij-schenken-vrijstellingen -2017 .

Vindt u het lastig om over een dergelijke situatie in gesprek te gaan met betrokkenen, dan kan Sabobo Mediation & Coaching wat voor u betekenen. Neem vrijblijvend contact op.

Bron: Petra Delhez , MfN registermediator, aangesloten bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN registermediators)

Echtscheiding: goed scheiden Zoetermeer

Thu, 22 Jun 2017 13:23:14 GMT

Goed scheiden in Zoetermeer

Wilt u goed scheiden in Zoetermeer?

Iedereen die bereid is met de aankomende ex-partner te willen blijven overleggen, juist in deze moeilijke periode, kan samen met een MfN Registermediator scheiden.

Deze MfN Registermediator weet namelijk niet alleen wat volgens de wet wel en niet mogelijk is bij een scheiding, maar stelt zich ook volkomen neutraal op naar beide partners en is bovendien in staat om de gemeenschappelijke belangen zichtbaar te maken.

Wat moet er allemaal geregeld worden om goed te scheiden in Zoetermeer?

Ouderschapsplan: gaan de kinderen bij pappa of mamma wonen, ouderlijk gezag, kinderalimentatie, verdeling van opvoedings- en zorgtaken
Waar gaan de ouders wonen
Partneralimentatie
Pensioen
Afwikkelen gemeenschap van goederen of huwelijkse voorwaarden

Wanneer wordt goed scheiden in Zoetermeer een succes? Wanneer u bereid bent:

echt te luisteren naar elkaar. De MfN Registermediator helpt u daarbij
openheid van zaken te geven over uw inkomen, schulden en bezittingen
op een goede, respectvolle manier uit elkaar te gaan
samen voor de kinderen te blijven zorgen

Want ook scheiden doe je samen, hoe gek dat misschien ook klinkt.

Door goed te scheiden in Zoetermeer wordt er langzaam maar zeker weer perspectief gezien, wordt schade bij kinderen voorkomen, weet u wat u te wachten staat, krijgt u weer hoop en wilt u weer investeren in een nieuw leven, wordt de kinderen meer stabiliteit geboden en kunt u weer de draad van het leven oppakken.

Wilt u goed scheiden in Zoetermeer? Neem dan contact op met Petra Delhez van Sabobo Mediation & Coaching .

Voorbeeld berekening vergoedingsrechten

Fri, 24 Mar 2017 14:29:55 GMT

Vanaf 1 januari 2012 is in de wet bepaald dat voor onderlinge vergoedingsrechten de zogenaamde beleggingsleer geldt (tenzij jullie iets anders zijn overeengekomen). Voor vergoedingsrechten die na 1 januari 2012 zijn ontstaan, heb je dus niet alleen recht op teruggave van het geïnvesteerde bedrag, maar ook op de waardeontwikkeling van het goed (zie onderstaand rekenvoorbeeld). De nominale vergoeding komt hiermee te vervallen. Als je vóór 2012 eigen geld hebt geïnvesteerd in een woning en deze is ondertussen in de waarde gestegen of gedaald, is het raadzaam om te kijken wat hierover is afgesproken in jullie huwelijkse voorwaarden. Bekijk onze voorbeeld berekening vergoedingsrechten zodat je weet hoe de berekening tot stand komt.

Voorbeeld berekening vergoedingsrechten vóór 2012

Stel jullie zijn in gemeenschap van goederen getrouwd en jullie hebben in 2000 een huis gekocht voor € 500.000,-. Jij hebt uit een erfenis met uitsluitingsclausule € 100.000,- eigen geld in bezit en je investeert dit in jullie nieuwe woning. Voor het resterende bedrag van € 500.000,- minus € 100.000,- = € 400.000,- sluiten jullie samen een hypotheek af.

Bij investeringen vóór 2012 zag de berekening van de vergoedingsrechten er als volgt uit: Stel dat jullie woning op het moment van scheiden € 100.000,- in waarde is gestegen, dus nu € 500.000,- + € 100.000,- = € 600.000,- waard is.

Jij hebt dan recht op de nominale waarde van jouw investering in het huis van € 100.000,-. Aan overwaarde blijft er dan over: € 600.000,- minus € 100.000,- (jouw investering) = € 500.000,-. Na het aflossen van de hypotheek blijft er dan € 500.000 minus € 400.000,- = € 100.000,- over dat jullie nog moeten verdelen. Jij krijgt dan € 100.000 (je eigen investering) + € 50.000,- (de helft van de overwaarde) = € 150.000,-.

Jouw investering stijgt dus niet mee met de waarde van de woning.

Voorbeeld berekening vergoedingsrechten na 2012

In de nieuwe wet is geregeld dat jouw investering wél meestijgt met de waarde van de woning. Je krijgt dan niet alleen je geïnvesteerde bedrag terug, maar ook het rendement op deze investering. De berekening ziet er dan als volgt uit:
Jouw investering inclusief het rendement wordt berekend door jouw investering te delen met de aankoopprijs van de woning en vervolgens te vermenigvuldigen met de nieuwe waarde van de woning. Dus: investering/aanschafwaarde woning x nieuwe waarde van de woning. In ons voorbeeld komt dit neer op: € 100.000,- / € 500.000,- x € 600.000 = € 120.000,-.

Aan overwaarde blijft er dan over: € 600.000,- minus € 120.000,- (jouw investering) = € 480.000,-. Na het aflossen van de hypotheek blijft er dan € 480.000 minus € 400.000,- = € 80.000,- over dat jullie nog moeten verdelen. Jij krijgt dan € 120.000 (je eigen investering + rendement) + € 40.000,- (de helft van de overwaarde) = € 160.000,-.

Betaalt een stiefvader kinderalimentatie na echtscheiding?

Thu, 23 Mar 2017 20:03:34 GMT

Betaalt een stiefvader kinderalimentatie na echtscheiding?

“Ik ben getrouwd met een vrouw die een minderjarig kind heeft uit een vorige relatie. Dien ik na mijn echtscheiding kinderalimentatie te betalen, terwijl ik geen gezag over het kind heb?”

Antwoord:

Nee, na een echtscheiding hoeft een stiefouder zonder gezag geen kinderalimentatie te betalen. We zullen dit toelichten.

Onderhoudsplicht stiefouder

Een stiefouder heeft naar zijn stiefkind dezelfde financiële verplichting als een eigen ouder. Wel dient dan aan een tweetal voorwaarden te zijn voldaan. Deze onderhoudsplicht geldt alleen indien de stiefvader met de moeder van het kind is getrouwd of een geregistreerd partnerschap is aangegaan.

Naast de voorwaarde dat het moet gaan om een huwelijk of geregistreerd partnerschap, dient het kind waarvoor alimentatie wordt betaald ook tot het gezin van de stiefouder en de moeder te behoren. De onderhoudsplicht van een stiefouder geldt overigens ook als de stiefouder geen gezag over het kind uitoefent.

Onderhoudsplicht na echtscheiding

De financiële verplichting van de stiefouder die geen gezag over het kind uitoefent, houdt echter op als het huwelijk of geregistreerd partnerschap eindigt. Dit geldt uitdrukkelijk niet voor partneralimentatie.

Bron: Jurofoon.nl

Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Scheidingsdilemma

Thu, 23 Mar 2017 20:01:54 GMT

Scheidingsdilemma

De keuze om te gaan scheiden is een lastige keuze die veel vervelende gevolgen met zich meebrengt. Bovendien brengt een scheiding vaak veel twijfels en onzekerheid met zich mee. Een overhaaste scheiding levert dikwijls spijt op. Beantwoord daarom onderstaande vragen om er achter te komen of u werkelijk klaar bent om te gaan scheiden.

Meest voorkomende dilemma’s bij scheidingen

U wilt scheiden, maar u bent er niet zeker van of het de juiste beslissing is.

Een scheiding zal invloed hebben op uw leefstijl, kinderen, financiën, etc.

U wilt niet scheiden, maar uw partner wil dat wel. In dit geval hebt u er zelf weinig invloed op en zult u zich vaak machteloos voelen.
U wilt alleen scheiden omdat uw huwelijk niet werkt.

Klinkt één van bovenstaande dilemma’s u bekend in de oren? Dan wordt uw wens om te gaan scheiden geleid door angstgevoelens. In het eerste voorbeeld bent u bang om een verkeerde keuze te maken, in het tweede geval bent u bang om de liefde van uw leven te verliezen en in het derde geval bent u bang om de verantwoordelijkheid op u te nemen en om knopen door te hakken.

Welke vragen moet u zichzelf stellen?

Hebt u nog gevoelens voor uw partner?

Veel mensen die zeggen te willen scheiden, hebben eigenlijk nog sterke gevoelens voor hun partner maar willen scheiden als gevolg van een voortdurende machtsstrijd. Vanwege deze machtsstrijd is er een gebrek aan intimiteit ontstaan. Indien beide partners nog gevoelens voor elkaar hebben, is het wellicht een beter idee om de scheiding uit te stellen en om te kijken of het niet te laat is om de relatie te herstellen.

Om welke reden(en) bent u getrouwd?

Bent u getrouwd omdat u en uw partner zich verbonden voel(d)en? Binnen een huwelijk is een bepaalde verbondenheid van groot belang. Zijn jullie twee volwassenen met ieder een volledig eigen leven en staan jullie los van elkaar of houden jullie genoeg rekening met elkaar? Zijn beide partners wel flexibel genoeg voor een huwelijk?

Is er sprake van emotionele chantage?

Een echtscheiding komt vaak ter sprake in de vorm van een dreiging naar de partner toe omdat men er bepaald gedrag mee wilt bereiken. Door te chanteren probeert de ene partner macht en controle over de andere partner te verwerven.

Is het een objectieve beslissing?

Indien u van plan bent te gaan scheiden, dient u er goede argumenten voor te hebben waar u volkomen achter staat. Als er sprake is van hevige emoties, dan maakt u een emotioneel geladen beslissing die de oorzaak van het probleem niet op zal lossen. Maakt u de keuze om te gaan scheiden uit woede, dan zal de woede zelfs na de scheiding aanhouden.

Wat is uw intentie om te willen scheiden?

Na verloop van tijd verdwijnt de verliefdheid in iedere relatie en het is aan u om hiermee om te leren gaan. Zou u er mogelijk achteraf spijt van kunnen krijgen?

Hebt u vrede met de beslissing om te gaan scheiden?

Voelt u zich schuldig over de eventuele scheiding? Indien u negatieve gevoelens zoals angst, verdriet, onzekerheid, woede etc. ervaart, is het verstandig om langer na te denken over uw beslissing. Op het moment waarop u de gevoelens hevig ervaart, voelt een scheiding wellicht als de juiste keuze, maar het kan zijn dat u van mening verandert wanneer u de gelegenheid heeft gehad om er over na te denken.

Kunt u omgaan met de onaangename gevolgen van de echtscheiding?

Echtscheiding brengt vaak vervelende gevolgen mee zoals teleurstellingen, eenzaamheid, gevoelens van mislukking, afwijzing, verdriet, woede, spijt etc. Heeft u ook rekening gehouden met de andere gevolgen van uw scheiding, zoals op financieel gebied?

Conclusie

De keuze om al dan niet te gaan scheiden is een keuze die grote gevolgen zal hebben. Overweeg de opties daarom zorgvuldig zodat u de juiste keuze maakt. Succes!

Mocht er toch besloten worden om te gaan scheiden en wilt u daarbij op een vakkundige, constructieve en gestructureerde manier geholpen worden, neem dan contact op met Petra Delhez van Sabobo Mediation & Coaching .

Kinderen in een scheiding

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 19:59:28 GMT

Kinderen in een scheiding

Jaarlijks zijn er 70.000 kinderen wiens ouders gaan scheiden. SIRE is een campagne gestart om ouders bewust te maken van de consequenties van een scheiding voor hun kinderen, en om ouders te helpen om een scheiding vanuit het oogpunt van de kinderen goed te laten verlopen.

De campagne maakt indringend duidelijk hoeveel invloed de woorden van scheidende ouders kunnen hebben op hun kinderen. De geportretteerde kinderen zijn getatoeëerd door de woorden van hun ouders, letterlijk. Dit maakt duidelijk dat de conflicten in scheiding niet alleen op het moment zelf grote impact hebben, maar mogelijk een leven lang invloed zullen hebben op het kind.

Bekijk de SIRE campagne “Kinderen in een scheiding”

Ziekmelden bij arbeidsconflicten

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 19:57:31 GMT

“Vier dagen werken? Dat was niet de afspraak” “Met zo’n baas kan ik niet werken!”

Van de mensen die zich ziek melden doet één derde dat wegens psychische klachten, één vierde van deze mensen meldt zich ziek wegens een arbeidsconflict. Als het ziekteverzuim in een bedrijf 6% is dan wordt 0,5% van dit verzuim dus veroorzaakt door arbeidsconflicten. Vrijwel nooit is een conflict direct een reden om het werk te staken, dat gebeurt pas nadat het conflict geëscaleerd is. Arbeidsconflicten tussen een werknemer en een leidinggevende brengen veel kosten met zich mee. Behalve de kosten van het verzuim komen daarbij kosten door verloren tijd, werkstress, verminderde productie en slechte motivatie. Daarnaast blijkt uit recent onderzoek, wordt er in bedrijven 15% van de bruto loonsom uitgeven aan arbeidsconflicten, dit zijn de kosten voor juridische bijstand en afvloeiingsregelingen. Hoewel het percentage mensen dat zich ziek meldt wegens een arbeidsconflict slechts een klein percentage is van het totale verzuim, zijn de kosten die gemaakt worden wegens conflicten vele malen hoger dan de kosten die het totale verzuim met zich mee brengt.

Petra Delhez is gespecialiseerd Arbeidsmediator .

Uit elkaar….en de kinderen dan?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 19:56:34 GMT

Uit elkaar….en de kinderen dan?

Elk jaar krijgen meer dan 60.000 kinderen te maken met een scheiding. Een derde van hen ondervindt problemen door langdurige en heftige conflicten tussen de ouders. Problemen waardoor kinderen het risico lopen sneller te stoppen met school, depressief raken of agressief worden. Ook hebben ze later twee keer zoveel kans om zelf te scheiden van hun partner.

Petra Delhez is gespecialiseerd MTi Scheidingsmediator .

Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Buurtbemiddeling Halderberge

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 19:54:27 GMT

Buurtbemiddeling Halderberge

Misschien stampen de kinderen van de buren niet expres op de trap.

Lees het volledige artikel over buurtbemiddeling in Halderberge in BN DeStem.

Ouderlijk gezag

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 19:52:00 GMT

Wat houdt “ouderlijk gezag” nu eigenlijk in?

Als ouder heb je het recht – én de plicht – om je kindje op te voeden en te verzorgen. Jij beslist over de schoolkeuze en vertegenwoordigt je kindje in het ziekenhuis en bij de politie. Kortom, je beoefent het ouderlijk gezag. Als moeder krijg je dit ouderlijke gezag bijna automatisch toegewezen. Maar hoe zit dat met je partner? En wat als jullie uit elkaar gaan? Wat vroeger ouderlijke macht heette, wordt nu ouderlijk gezag genoemd. Het houdt in dat je als ouders de verantwoordelijkheid hebt voor de opvoeding, scholing en veiligheid van je kindje tot zijn achttiende jaar. Als je kindje ziek is, beslis jij bij de dokter en in het ziekenhuis over de medische behandeling. Sprak men tot 1947 nog van ‘Vaderlijke Macht’ tegenwoordig ligt het ouderlijk gezag automatisch bij de moeder. De vader van je kindje heeft ook rechten en plichten, maar het gezag dat je partner heeft, ligt aan jullie samenlevingsvorm.

Getrouwd

Als jij en je partner getrouwd zijn, krijgen jullie na de geboorte allebei automatisch het ouderlijk gezag. Sinds 2002, krijg je als je een geregistreerd partnerschap bent aangegaan ook gezamenlijk gezag. Voorwaarde is wel dat je partner het kind officieel heeft erkend en dat kan alleen met jouw toestemming. Pas dan is hij in juridische zin ouder van jullie kindje. Als één van jullie onverhoopt komt te overlijden, houdt de andere ouder automatisch het ouderlijk gezag.

Ongehuwd

Als jullie niet getrouwd zijn of geen geregistreerd partnerschap hebben, ligt het ouderlijk gezag automatisch bij de moeder. Willen jullie het ouderlijk gezag delen, dan kun je een verzoek voor gezamenlijk gezag indienen bij de griffie van de rechtbank in je baby’s geboorteplaats. Als jullie aan de voorwaarden voldoen en de griffier het verzoek goedkeurt, wordt er daarvan een aantekening gemaakt in het gezagsregister.

De voorwaarden:

het verzoek komt van jullie samen en jullie ondertekenen allebei het formulier;
jullie zijn meerderjarig;
de vader heeft het kind erkend
jullie zijn nooit met elkaar getrouwd geweest
jullie zijn allebei bevoegd tot het uitoefenen van gezag
één van de ouders heeft op het moment van het verzoek al alleen het gezag
geen van de ouders is ontheven of ontzet uit het gezag
jullie heb nog niet eerder een aantekening voor hetzelfde kind laten maken in het gezagsregister
jullie hebben de benodigde papieren – het verzoekformulier, een afschrift van je kindjes geboorteakte, geldige dentiteitsbewijzen voor jullie allebei, een uittreksel van de gemeente en een verklaring dat jullie niet voorkomen in het curatele register.

Twee moeders

In een lesbische relatie kan ouderlijk gezag verwarrend zijn. De biologische moeder heeft automatisch ouderlijk gezag over het kind, maar de partner – de “sociale moeder” – kan gezamenlijk gezag aanvragen. Omdat je kindje maar twee juridische ouders kan hebben, kan dit alleen wanneer de biologische vader jullie kindje niet heeft erkend, of wanneer hij minstens drie jaar niet voor het kind heeft gezorgd. Ook moeten jullie samen minstens één jaar voor jullie kindje hebben gezorgd. Als jullie getrouwd zijn of een partnerregistratie hebben op het moment dat het kind geboren wordt, krijgt de niet-biologische moeder het gezamenlijk gezag automatisch. Voorwaarde is wel dat de biologische vader het kind niet heeft erkend.

Adoptie

Bij adoptie gelden dezelfde regels voor ouderlijk gezag. Gezag wordt toegewezen aan de ouder(s) wiens naam op de adoptie papieren staat/staan. Na de adoptie ben je in juridisch opzicht de ouder van jouw kindje en heb je dezelfde rechten en plichten als ouders van biologische kinderen.

Uit elkaar

Als jullie relatie eindigt, kan dat ook gevolgen hebben voor het ouderlijk gezag. Bij gezamenlijk gezag blijven jullie ook na de (echt)scheiding samen verantwoordelijk voor de zorg en opvoeding van jullie kindje. Ook als jullie kindje in praktijk meer bij de ene ouder woont dan de ander. Grote beslissingen moeten samen genomen worden. Het is mogelijk om een verzoek in te dienen bij de rechtbank om één van de ouders te ontheffen van het ouderlijk gezag. In zo’n geval kijkt de rechtbank naar het belang voor het kind.

Geen gezag (meer)

Als jullie niet getrouwd waren en geen verzoek hebben ingediend voor gezamenlijk gezag, krijg de moeder automatisch alleen het gezag als jij en je partner uit elkaar gaan. Je partner behoudt wel recht op omgang, informatie en consultatie. Dat geldt ook voor de partner die uit het gezag gezet is door de rechtbank. Ouders die geen gezag hebben, kunnen altijd naar de rechtbank stappen en een verzoek indienen om het gezag toegewezen te krijgen – hetzij gezamenlijk, hetzij alleen. De rechtbank beslist dan wat het beste is voor jullie kindje.

Nieuwe partner

Als de liefde opnieuw toeslaat in je leven, kan het zijn dat je wilt dat je nieuwe partner deel neemt aan de opvoeding van jouw kindje. Je kunt dan bij de rechtbank een verzoek indienen voor gezamenlijk gezag. Je nieuwe partner heeft dan dezelfde rechten en plichten als jij hebt. De biologische vader van je kindje – die geen ouderlijk gezag heeft – kan bezwaar aantekenen of zelfs aan de rechter vragen om het gezag toegewezen te krijgen. De rechtbank beslist wat de beste oplossing is voor je kindje.

Voor meer informatie over ouderlijk gezag kun je ook terecht op de website van het Ministerie van Justitie.

Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Tips bij arbeidsconflict

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 19:49:37 GMT

Tips bij arbeidsconflict

Heb je ruzie met je baas? Een conflict met je leidinggevende? Met deze tips houd je het hoofd koel en heb je een goede kans dat je het conflict met je baas een positieve wending kunt geven. Trap niet in de ‘vrouwelijke’ valkuilen wanneer je iets met je baas hebt uit te vechten. De truc? Denk ‘zaak’ niet ‘emoties’.

Objectief blijven

Heb je een conflict met je baas? Blijf een teamspeler. Stap niet gelijk naar de hoogste baas maar vraag je leidinggevende zelf hoe jullie tot een oplossing kunnen komen. Beschrijf objectief welke punten je niet bevallen en kom niet alleen met verwijten maar bied ook een oplossing aan.

Houd de communicatie open

Reageer op (mail)berichten en druk geen telefoongesprekken weg wanneer je ziet dat het je baas is. Houd de communicatie open. Heb je het -emotioneel – nog niet helemaal op een rijtje voor jezelf, bedank dan voor het initiatief tot gesprek, zeg dat je graag tot een oplossing komt, maar vraag om wat tijd om een en ander te laten bezinken. Staat je baas toch op ‘nu en meteen’, houd er dan rekening mee dat hij of zij gebruik wil maken van jouw zwakke moment. Dit hoeft niet zo te zijn, maar houd het voor mogelijk. Beter de valkuil zien zodat je even diep adem kunt halen, dan erin trappen.

Feiten

Ruzie met je baas? Houd het bij de feiten en laat ouwe koeien waar ze zijn. Laat ook de mening van anderen er buiten. Het heeft geen zin om in de strijd te gooien dat je minstens drie collega’s kent die ook twijfelen aan de skills van je werkgever. Wat speelt er tussen jullie, wat was de aanleiding, wat het gevolg en hoe wil je het conflict met je leidinggevende opgelost zien?

Laat leeftijd en ervaring erbuiten

Is jouw leidinggevende jonger dan jezelf bent ga dan niet ongevraagd en betweterig de ervaringsdeskundige uithangen. Bijt op het puntje van je tong wanneer je een zin op voelt komen met de woorden ‘toen’, ‘vroeger’ of ‘mijn tijd’ erin. Is je baas ouder? Ook dan is het niet chique om leeftijd in de strijd te gooien. Je bent op het werk, beperk je tot vaardigheden.

Werk toe naar een oplossing

Ga van het standpunt uit dat je een oplossing wilt voor jullie conflict. Het gaat niet om welles-nietes, maar om vorderingen. ”Ik begrijp dat het zo op je over kan komen, maar mijn intentie was anders, hoe kan ik je daarvan overtuigen?” geeft meer ruimte dan “bekijk het nu ook eens van mijn kant”. Bij dat laatste verlang je een toenadering, wat een defensieve houding kan oproepen. Bij het eerste geef je een toenadering en bied je samenwerking aan.

Maak het niet te persoonlijk

Je hebt een conflict met je baas, niet met je man, zus, of moeder. Hoe lastig ook, laat je niet verleiden tot een manier van ‘ruziën’ zoals je met hen zou doen. Houd je rug recht en beperk je tot de gevolgen die jullie conflict heeft voor de productiviteit en werksfeer. Hoe wil je te boek staan na het conflict? Als emotionele dramaqueen of als tough lady die haar mannetje staat?

Humor

Humor werkt ontspannend. Ook in een ruzie met je baas. Zie je een kans om het ijs te breken doe het dan. Te verhit? Stuur alsnog een e-card waaruit blijkt dat je wat oververhit was en vraag om een herkansing.

Klemvast?

Zitten jullie muurvast in jullie conflict? Dan zit er niets anders op dan hulptroepen in te schakelen. Ga naar een vertrouwenspersoon en zorg dat je bewijzen over jullie conflict hebt die in je voordeel werken. Hoe erg het ook uit de hand loopt, blijf een lady en zorg dat je ook hierover getuigenissen kunt verzamelen. Ga niet over tot roddel en achterklap. Ooit moeten jullie weer samen door een deur en zo niet, dan zul je een nieuwe werkgever moeten overtuigen dat ze aan jou een betrouwbare kracht hebben. Speel het als een man, denk ‘zaak’, niet ‘emoties’. Petra Delhez is gespecialiseerd MTi Arbeidsmediator .

Verschuiving van kinder- naar partneralimentatie

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 19:47:30 GMT

Wanneer is verschuiving van kinder- naar partneralimentatie interessant?

Vraag: Een kennis zegt dat bij een verschuiving van een deel van de kinderalimentatie naar partneralimentatie, ik als alimentatiegerechtigde wel een paar honderd euro netto per maand voordeel kan behalen, zonder extra kosten voor mijn ex-partner. Ook zou ik dan makkelijker een hypotheek kunnen verkrijgen. Ik wil graag in de oude woning blijven wonen, dus dat zou mooi zijn. Klopt dit?

De alimentatienormen

De hoogte van de kinder- en partneralimentatie kunnen partijen zelf bepalen. De rechter zal daar mee akkoord gaan, tenzij deze het idee heeft dat de kinderen tekort worden gedaan.

Mogelijk financieel voordeel bij verschuiving

Als de kinder- en partneralimentatie bedragen vast staan, dan is het raadzaam om een zo fiscaal gunstig mogelijke situatie te creëren, rekening houdend met de voorwaarden van de belastingdienst. We gaan er van uit dat de man kinderalimentatie betaalt aan de vrouw. Ontvangen kinderalimentatie is voor de vrouw onbelast. De man ontvangt over zijn betaalde kinderalimentatie fiscaal voordeel door de persoonsgebonden aftrek. Eén van de voorwaarden voor persoonsgebonden aftrek is een minimumbedrag van ruim 400 euro per kwartaal per kind, oftewel 140 euro per maand. Betaalt de man echter veel meer kinderalimentatie per kind, dan kan verschuiving zinvol zijn – zeker als de moeder aanzienlijk minder verdient dan de vader.

Voorbeeld

Een voorbeeld met fictieve bedragen voor diegenen die van cijfers houden. Als de kinderalimentatie voor één kind met 300 euro wordt verlaagd, dan kan de man 550 euro aan partneralimentatie betalen. Over deze 550 euro ontvangt hij namelijk fiscaal voordeel. Zijn netto kosten blijven daardoor gelijk. De vrouw betaalt inkomstenbelasting over deze 550 euro, echter zij is veelal een alleenstaande ouder met de daarbij behorende extra heffingskortingen. Het saldo zal nihil zijn, of in ieder geval minder dan het door de man genoten fiscaal voordeel over de betaalde partneralimentatie. Indien nihil houdt de vrouw dus per maand 550 euro netto over aan de (extra) partneralimentatie, terwijl de kinderalimentatie met netto 300 euro omlaag is gegaan. Het voordeel voor de vrouw bedraagt dus 250 euro netto per maand. Verschillen kunnen natuurlijk per geval groter of kleiner zijn.

Hypotheek en alimentatie

Een andere reden is ook dat de kinderalimentatie niet en partneralimentatie normaliter wel wordt meegeteld bij het op te nemen inkomen voor de bepaling van de hypotheeksom, zodat de vrouw indien zij een hypotheek wenst af te sluiten ook gebaat is met een dergelijke verschuiving van kinderalimentatie naar partneralimentatie.

Mogelijk terug naar eerder niveau kinderalimentatie

Wel dient er aandacht te worden gegeven aan veranderende omstandigheden in de toekomst. Mocht de partneralimentatie vervallen (de vrouw gaat bijvoorbeeld samenwonen), of lager worden door een hoger arbeidsinkomen bij de vrouw zelf, dan dient de kinderalimentatie opnieuw te worden berekend en wellicht terug gezet te worden op het oude niveau.

Samenvattend

Verschuiving van kinder- naar partneralimentatie kan zeer voordelig zijn. Wel dienen de voorwaarden van de Belastingdienst goed in acht te worden genomen, en kunnen toekomstscenario’s aan de zijde van de alimentatiegerechtigde op termijn leiden tot een nieuwe herberekening van de kinderalimentatie of een terugdraai naar het eerdere niveau.

Bron : Alimentatie.nl

Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Financiële gevolgen nieuwe partner ex

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 19:44:49 GMT

Nieuwe partner voor uw ex kan financiële gevolgen hebben

De betalingsverplichting van partneralimentatie eindigt zodra degene die alimentatie ontvangt, trouwt, een geregistreerd partnerschap aangaat of gaat samenwonen. Wat zijn uw mogelijkheden?

Minder alimentatie?

Als de alimentatieplichtige of de alimentatiegerechtigde een nieuwe partner krijgt, kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de alimentatie of het recht op alimentatie. Het alimentatiebedrag kan op uw verzoek (of op verzoek van uw ex-partner) worden gewijzigd door de rechter als de omstandigheden van u of uw ex-partner gewijzigd zijn. Bent u alimentatieplichtig? Dan kan de alimentatieverplichting eindigen. Hiervoor moet u wel actie ondernemen.

Inkomen nieuwe partner alimentatieplichtige

Als de alimentatieplichtige een nieuwe partner krijgt, kan dat van invloed zijn op de hoogte van de partneralimentatie. Het kan zijn dat de hoogte van het bestaande alimentatiebedrag niet meer redelijk is. Het gaat om gevallen waarin een ex-partner trouwt, een geregistreerd partnerschap aangaat of officieel gaat samenwonen. De consequenties voor de hoogte van de alimentatie zijn afhankelijk van de financiële positie van de nieuwe partner.

Het Tremarapport Alimentatienormen

Het Tremarapport Alimentatienormen bepaalt met betrekking tot het inkomen van de nieuwe partner van uw ex-partner het volgende: Wanneer de nieuwe partner van de alimentatieplichtige eigen inkomsten heeft, blijft het inkomen van die nieuwe partner buiten beschouwing bij het berekenen van de draagkracht. De helft van de woonkosten en de andere gezamenlijke lasten worden aan deze nieuwe partner doorberekend. Dat heeft voor de alimentatieplichtige hogere draagkracht tot gevolg, dus mogelijk een hogere alimentatieverplichting. Wanneer de nieuwe partner van de alimentatieplichtige werkt maar niet in zijn of haar eigen onderhoud kan voorzien, wordt zijn of haar inkomen opgeteld bij het inkomen van de alimentatieplichtige. Voor de berekening van de draagkracht van de alimentatieplichtige wordt deze met zijn of haar nieuwe partner als gezin beschouwd. Het is van uw specifieke omstandigheden afhankelijk of uw verzoek tot wijziging of beëindiging van het alimentatiebedrag wordt goedgekeurd. U kunt het beste contact opnemen met een mediator om uw situatie te beoordelen.

Bron: Tremarapport alimentatienormen en artikel 1: 160 burgerlijk wetboek Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching .

Arbeidsconflicten oplossen

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 19:43:12 GMT

Een werknemer met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd geniet ontslagbescherming en kan niet zo maar ontslag krijgen. Bij een proeftijd gelden andere regels.

Arbeidsconflict

Arbeidsconflicten ontstaan vaak heel klein, maar ze kunnen grote gevolgen hebben als het conflict escaleert. De meest voorkomende arbeidsconflicten gaan om loon, functiewijziging, ziekte of zwangerschap. Over het algemeen is ontslag van een werknemer wegens een arbeidsconflict met de werkgever een te vergaande sanctie. Dat neemt niet weg dat sommige werkgevers dat desondanks toch doen.

Onderneem actie!

Om je rechtspositie als werknemer zo stevig mogelijk te houden, is het zaak om direct actie te ondernemen als je bent ontslagen of als ontslag dreigt. Als je baas zich namelijk niet aan de ontslagregels heeft gehouden, dan zal hij in veel gevallen een ontslagvergoeding moeten betalen. Deze loop je mis als je niets doet.

Verwijtbare werkloosheid

Bovendien ben je verwijtbaar werkloos als je wordt ontslagen en je onderneemt geen juridische actie. Het gevolg van deze verwijtbare werkloosheid is dat je je recht op een WW-uitkering verspeelt. Petra Delhez is gespecialiseerd MTi Arbeidsmediator .

Problemen hypotheekaflossing vaak door echtscheiding

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 19:41:46 GMT

Dit is een ondertitel voor uw nieuwe post

Het aantal afgesloten hypotheken is in de afgelopen jaren ongeveer gelijk gebleven. Echter, het aantal huishoudens met een achterstand van zeker drie maanden op de aflossing van de hypotheek is in het derde kwartaal van 2011 opgelopen tot 45.000. Dit blijkt uit kwartaalcijfers van het Bureau Krediet Registratie (BKR), het bureau dat schulden registreert. Vaak is echtscheiding de oorzaak van de aflossingsproblemen. Partners kunnen in hun eentje de hypotheeklasten niet meer opbrengen. Een oplossing is om het huis te verkopen, maar bij de verkoop blijft vaak een (rest)schuld over. Een dergelijke schuld op de aflossing is volgens, Johan Conijn, bijzonder hoogleraar Woningmarkt aan de Universiteit Amsterdam te voorkomen door af te lossen of bij het kopen van een nieuwe woning minder te gaan lenen. Hij benadrukt echter dat aflossen toch de beste oplossing is voor het wegwerken van de achterstand op de hypotheek. Peter van den Bosch, directeur van het BKR, stelt dat het hebben van een achterstand vaak voorkomt op het moment dat iemand zijn of haar baan verliest of verwikkeld is in een echtscheiding. “Dat zijn traditioneel de gevallen waarbij het inkomen daalt en de ex-partners hun eigen weg kiezen en een van hen het huis blijft betalen. Dat zijn momenten waarop de partner het vaak financieel niet meer trekt“.

Bron: NOS Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Redelijke ontslagvergoeding bij kort dienstverband?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 19:39:43 GMT

“Ik ben ontslagen na een jaar dienstverband, zonder dat mij veel te verwijten valt. Met de kantonrechtersformule krijg ik maar een hele lage ontslagvergoeding. Dat is toch niet eerlijk?”

Antwoord:

Sinds een tijdje is de methode van een rechter om een ontslagvergoeding te berekenen, de kantonrechtersformule, ook van toepassing op korte dienstverbanden. Deze methode berekent de ontslagvergoeding aan de hand van het aantal dienstjaren, het bruto loon en de zogenaamde correctiefactor.

Als er sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijdse mogelijkheid tot opzegging, is de ontslagvergoeding gelijk aan het salaris over de nog resterende periode. In de andere gevallen wordt de ontslagvergoeding op bovenstaande manier berekend. Er zijn echter altijd uitzonderingssituaties.

Hoge ontslagvergoeding

De kantonrechter in Haarlem kende onlangs een hoge ontslagvergoeding toe, waarbij werd afgeweken van de kantonrechtersformule. Hoewel de werknemer minder dan een jaar in dienst was geweest, kreeg hij een ontslagvergoeding van maar liefst 75.000 euro.

De werknemer, een 46-jarige marketing manager, verdiende 9.375 bruto per maand. Hoewel de werknemer dacht goed te functioneren, kreeg hij van zijn werkgever te horen dat er klachten waren van collega’s over zijn functioneren. Korte tijd later werd hij vrijgesteld van werkzaamheden, waarna de werkgever naar de rechter stapte en ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht wegens disfunctioneren.

Volgens de rechter stond de werkgever niet in zijn recht toen hij na de melding van de klachten aan het adres van de werknemer direct was overgegaan tot het indienen van het ontbindingsverzoek. De werkgever had de werknemer de mogelijkheid moeten bieden om zijn functioneren te verbeteren. Dat vertaalde zich in een hoge ontslagvergoeding van 75.000 euro, omdat de rechter bewust afweek van de gebruikelijke berekening nu dat tot een onredelijke uitkomst zou hebben geleid.

Bron: Rechtbank Haarlem, sector kanton, 27 april 2011, LJN BR0705 (o.a.)

Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Erfenis: voorkom ruzie in de familie

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 19:37:33 GMT

De zeven meest voorkomende problemen bij erfenissen op een rij, plus oplossingen en preventietips.

De omstreden executeur

Probleem:
De erflater heeft per testament een executeur benoemd met wie de erfgenamen grote problemen hebben

Oplossing:
Stap naar de kantonrechter en vraag om een andere executeur. Dit heeft goede kans van slagen als de executeur duidelijk steken laat vallen. Bijvoorbeeld als hij te weinig verantwoording aflegt tegenover de erfgenamen en te weinig met hen communiceert.

Preventie:
Geef erfgenamen de keuze tussen drie executeurs. Wie de meeste stemmen krijgt, wint.

Nog steeds ruzie, vanwege één dwarsligger? Probeer eens een MfN mediator. Kijk op de site van het Mediatorsfederatie Nederland of neem direct contact op met Sabobo Mediation & Coaching (06 51 76 63 31).

Bij een familiebedrijf: stel een familiereglement of -protocol op en leg hierin vast hoe de besluitvorming over de executeur verloopt en hoe hij de erfenis afwikkelt.

Grootmoeders staartklok

Probleem:
De erfgenamen zijn het oneens over de waarde van spullen uit de boedel

Oplossing:
Schakel drie taxateurs in en laat ze het gemiddelde van hun afzonderlijke taxaties bepalen. U kunt terecht bij de makelaar, een taxatiebureau of (in geval van antiek) bij een antiquair. Overleg vooraf over het honorarium, meestal een vast percentage van de taxatiewaarde. Tip als ruzie aanhoudt: de kantonrechter kan bij ruzie ook een taxateur aanwijzen.

Ga naar een MfN mediator en bepaal in onderling overleg de waarde van de boedel. De mediator inventariseert ieders wensen en alle partijen moeten zich committeren aan de uitkomst. De erfgenamen geven op wat ze willen hebben. De een wil per se de antieke kasten, de ander veel liever contant geld. Tevreden erfgenamen vinden het minder belangrijk dat alle erfdelen exact dezelfde waarde hebben. Dat scheelt verrekeningen onderling over een paar honderd euro.

Preventie:
Kies geen erfgenaam als executeur. Geef de executeur vergaande bevoegdheden, zoals verkoop van de boedel. Leg dit vast in uw testament.

Voorziet u slepende ruzies tussen de kinderen over de erfenis, benoem slechts één kind tot erfgenaam. Het andere kind wordt schuldeiser en houdt recht op zijn deel van de erfenis, maar wel in contanten. De erfgenaam moet regelen dat broer of zus diens deel krijgt.

Neem als erflater alle erfgenamen mee naar de notaris. Hij zet alle argumenten voor of tegen een bepaalde verdeling op een rij. Voor uw dood vindt u gemakkelijker een oplossing die erfgenamen accepteren dan erna.

Bij een familiebedrijf: beleg een familie-overleg en stel een familiestatuut op. Daarin legt u spelregels vast hoe familie en bedrijf zich tot elkaar moeten verhouden. U kunt een specialist inhuren van de Vereniging Familiebedrijven Nederland (FBNed), die altijd zelf bestuurder is van een familiebedrijf. De notaris of accountant kan ook helpen bij het opstellen van een familieprotocol.

Discussie over de boedel

Probleem:
Wat zit in de erfenis en wat niet? Daarover ruziën de erfgenamen. Bijvoorbeeld omdat de erflater bij leven al geld of goederen schonk aan enkele erfgenamen

Oplossing:
De executeur nodigt zo snel mogelijk alle erfgenamen uit voor bezichtiging van de boedel. Of hij maakt zelf een inventarisatie. Een andere neutrale partij, zoals de notaris, kan ook een bijeenkomst beleggen met de erfgenamen om de opties te bespreken.

Bij aanhoudende onenigheid : laat de notaris een loting organiseren. De erfgenamen mogen om beurten één stuk uit de boedel kiezen. De een krijgt zo de zilveren lepel set die hij graag wilde, de ander de antieke kast. Loten stemt erfgenamen vaak redelijk tevreden.

Bij een grote familie : laat de ruziënde partijen allen een woordvoerder kiezen die hen vertegenwoordigt. Zij inventariseren en verdelen. Dat lukt meestal. Conflicten worden overzichtelijker en dus hanteerbaarder.

Haal een MfN mediator erbij. De bemiddelaar bepaalt de agenda, afhankelijk van de wensen van de erfgenamen.

Laatste redmiddel : organiseer een openbare verkoop van de boedel. Erfgenamen moeten hiervoor toestemming via een advocaat vragen aan de rechter. Nadeel: dat duurt minimaal enkele maanden. Voordelen: erfgenamen kunnen zelf ook kopen op de veiling en openbare verkoop levert vaak een aardige cent op.

Ander laatste redmiddel: laat de rechter beslissen. Hij kan zelf de boedel verdelen, maar u kunt hem ook laten kiezen tussen eigen voorstellen voor verdeling van de nalatenschap. Voordeel: er komt hoe dan ook een oplossing, vetorecht is uitgesloten.

Preventie:

Maak als erflater een overzicht van uw bezittingen, effecten, (levens)verzekeringen en contanten, plus hun locatie. Vergeet de adressen van accountant en notaris niet. Niet doen: stickertjes plakken op bezittingen met de naam erop van degene die het volgens u moet krijgen. De smaak van erfgenamen verschilt vaak van die van de erflater.

Wijs in uw testament een executeur aan en geef hem aanvullende bevoegdheden.

Partijdige notaris

Probleem:
(Enkele) erfgenamen twijfelen aan de objectiviteit of kwaliteit van de notaris. Bijvoorbeeld omdat één erfgenaam deze notaris inschakelde. Daardoor staat de afwikkeling van de nalatenschap stil

Oplossing:
Schakel een tweede notaris in, de zogenoemde partijnotaris, voor een second opinion. Ook een aanrader als u een familiebedrijf hebt en erfgenamen verschillende kanten op willen. Of als één erfgenaam de notaris zwaar belast en zaken laat uitzoeken, waardoor de notaris toch meer zijn kant opschuift.

Spreek af met de notaris hoe hij met de erfgenamen communiceert, zodat er geen lange stilteperioden ontstaan. Laat hem bijvoorbeeld maandelijks of tweemaandelijks een briefje sturen over de stand van zaken. Een taxatie van onroerend goed duurt soms maanden. De zaak staat dan ogenschijnlijk stil, het voorkomt zodoende misverstanden als erfgenamen dit weten. Spreek wel meteen af hoeveel de notaris rekent voor zijn communiqués.

De tweede echtgenoot

Probleem:
De erflater is voor de tweede keer getrouwd en de kinderen uit het eerste huwelijk vrezen dat ze aan de kant worden geschoven.

Oplossing:
Kinderen kunnen een beroep doen op hun wilsrechten. Ook als testamentair niets is vastgelegd, kunnen zij willekeurig welke spullen uit de ouderlijke boedel opeisen na de dood van de langstlevende ouder of partner van een ouder.

Weigert een ouder of de partner van een overleden ouder spullen aan de kinderen te geven, dan kunnen de laatsten ook naar de kantonrechter stappen. Daar hoeft geen advocaat bij te pas te komen. Let op: is de waarde van de spullen die kinderen opeisen groter dan de waarde van hun kindsdeel, dan geldt als regel: bijbetalen!

Preventie:
Erflaters kunnen deze zaken beter voor hun dood regelen, in een testament. Zo voorkomt hij ruzie tussen zijn kinderen en zijn tweede, huidige partner. Dan kan hij voor zijn dood de kinderen formeel al eigenaar maken van zijn spullen. Hijzelf houdt het recht op vruchtgebruik – hij hoeft de spullen dus niet in te leveren. Wil hij juist dat de poppen bij zijn tweede partner blijven? Laat hem dat dan in zijn testament zetten, dat voorkomt getouwtrek.

Schimmig testamentprobleem

Probleem:
De erflater zegt dat hij zijn nalatenschap goed heeft geregeld. De erfgenamen betwijfelen dit. De erflater wil zijn testament niet laten lezen of vertellen hoe hij zijn zaken heeft geregeld

Oplossing:
Alleen als de erfgenamen gerede twijfels hebben over de geestelijke vermogens van de erflater, maken zij een kans bij de rechter. Als de rechter hen gelijk geeft, kan hij het beheer over het vermogen van de erflater overdragen aan een bewindvoerder. De rechter benoemt zelf deze bewindvoerder.

Voorkomen:
Het kan zijn dat de erflater geen openheid van zaken wil geven, omdat hij zijn erfgenamen niet wil zeggen hoeveel (spaar)geld hij bezit. Dat hoeft ook niet. Het is mogelijk enige openheid te geven over de nalatenschap zonder geldbedragen te noemen. De notaris kan namens hem het woord voeren.

Niet toerekeningsvatbaar

Probleem:
Volgens de erfgenamen was de erflater niet wilsbekwaam toen hij zijn testament opstelde, bijvoorbeeld door dementie. Zij vermoeden dat hij door figuren met dubieuze motieven onder druk is gezet om zijn testament in hun voordeel te wijzigen

Oplossing:
Stap naar de rechter als u bewijzen hebt van de handelingsonbekwaamheid van de erflater. Hoe meer feiten u kunt aandragen die de handelingsonbekwaamheid aantonen, hoe groter de kans op succes. Dagvaarding van de huisarts van de overledene kan zin hebben: als hij ook gelooft dat de erflater is misleid, wint zijn rechtvaardigheidsgevoel het soms van zijn beroepsgeheim. Voor meer informatie, neem contact op met de Alzheimerstichting (030-6596900).

Voorkomen:
De notaris kan een huisarts om advies vragen als hij twijfelt aan iemands handelingsbekwaamheid.

Bron: Rentsje de Gruyter

Nieuwe regels huwelijkse voorwaarden en echtscheiding

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 17:21:32 GMT

Nieuwe regels huwelijkse voorwaarden en echtscheiding

Vanaf 1 januari 2012 heb je geen toestemming van een rechter meer nodig bij het aangaan of wijzigen van huwelijkse voorwaarden. Tevens wijzigt het moment waarop de huwelijksgemeenschap wordt ontbonden. Door het aangaan van een huwelijk of een geregistreerd partnerschap (gps) ontstaat automatisch een algehele gemeenschap van goederen: alle bezittingen en schulden van beide partners worden gemeenschappelijk (de huwelijksgemeenschap). Wel is het mogelijk sommige zaken van deze gemeenschap uit te sluiten, zoals een schenking of erfenis.

Huwelijkse voorwaarden

In afwijking van de gemeenschap van goederen kunnen partners huwelijkse voorwaarden of partnerschapvoorwaarden opstellen bij een notaris. Hierin wordt het bezit en inkomen van beide partners geregeld. Huwelijkse voorwaarden kunnen tijdens het huwelijk (net als partnerschapsvoorwaarden tijdens een gps) gewijzigd worden, bijvoorbeeld omdat de omstandigheden veranderd zijn. Tot nu toe had je daar toestemming van de rechter voor nodig, maar dat wijzigt vanaf 1 januari 2012.

Dit betekent dat als je huwelijkse voorwaarden (of partnerschapsvoorwaarden) wil veranderen of alsnog huwelijkse voorwaarden wil opstellen, je slechts bij een notaris hoeft langs te gaan in plaats van een juridische procedure op te starten bij de rechter.

Let op!
Wijziging van de huwelijkse voorwaarden heeft geen gevolgen voor eventuele schuldeisers. Partners blijven namelijk wel hoofdelijk aansprakelijk voor alle schulden die aanwezig waren voor de aanpassing van de huwelijkse voorwaarden.

Ontbinding huwelijksgemeenschap

Momenteel is men definitief gescheiden op het moment dat de echtscheidingsbeschikking is ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand. Dat betekent dat op dat moment ook de huwelijksgemeenschap wordt ontbonden. Nadeel hiervan is dat alle goederen en schulden tijdens de echtscheidingsprocedure nog vallen in de gemeenschap van goederen.

Vanaf volgend jaar geldt daarom dat het moment van ontbinding van de huwelijksgemeenschap samenvalt met het indienen van het verzoek tot echtscheiding. Gevolg hiervan zou moeten zijn dat men dan eerder een nieuwe start kan maken en eventueel een nieuwe woning kopen zonder dat de woning in de gemeenschap van goederen terecht komt.

De nieuwe wet geldt voor zowel de in gemeenschap van goederen gehuwde stellen als voor de op huwelijkse voorwaarden getrouwde stellen.
Bron: Jurofoon

Zo ga je tevreden weg na een ontslag

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 17:18:50 GMT

Ontslag is vaak een krenkende ervaring. Coach Carien Karsten introduceert een methode waarmee je uit die slachtofferrol kunt stappen en met een positief gevoel de deur achter je sluit.

‘Ik weet niet hoe dit bedrijf er volgend jaar voor staat, maar jullie zijn er in ieder geval niet meer.’ Deze mededeling van hun leidinggevende slaat bij vijftien medewerkers van een stafafdeling in als een bom. Hoe ga je om met een dergelijke ervaring? Hoe zorg je ervoor dat je toch blij weggaat, met een goed gevoel over wat je de afgelopen jaren hebt gepresteerd en ontwikkeld?

Zo’n breuk in je carrière is vaak een krenkende ervaring: je kunt anderen en jezelf geen mooi verhaal vertellen over wat je is overkomen. Het kan dan nuttig zijn het verhaal over je ontslag te herschrijven. In de psychologie heet dit: het script herschrijven en opnieuw verbeelden. Deze techniek is oorspronkelijk ontwikkeld voor slachtoffers van seksueel misbruik. Het slachtofferbeeld wordt vervangen door een beeld waarin zij de situatie wel aankunnen. Dit is een variant op deze techniek.

Het script herschrijven en opnieuw verbeelden

Stap 1: opschrijven wat je denkt en voelt

Je beschrijft eerst in detail en in de tegenwoordige tijd hoe je de situatie ervaart. Ook geef je op een schaal van 0 tot 10 aan hoe vervelend het ontslag voelt en waar in je lijf je dat nare gevoel ervaart. Tot slot schrijf je op welke gedachten je hierover hebt. Alexander, een van de medewerkers die straks zijn baan kwijt is, schreef hoe de organisatie hem dwingt andere dingen te doen, dat hij niets terugkrijgt voor alles wat hij in het bedrijf heeft geïnvesteerd (stank voor dank) en dat hij zich de dupe voelt van een slecht functionerende organisatie die zijn probleem oplost door medewerkers aan de kant te zetten. Door de situatie in detail te beschrijven en niets te verdringen, kon hij de gebeurtenissen al voor een deel verwerken.

Stap 2: de situatie herschrijven

Je herschrijft de situatie. Dat doe je als volgt: stel je voor dat er een heel goede vriend of vriendin naast je staat, die je helpt en steunt op het moment dat je hoort dat de afdeling wordt opgeheven en jij je baan verliest. Je staat er niet meer alleen voor. Die goede vriend troost je en zegt bijvoorbeeld dat je dit ontslag niet op jezelf moet betrekken. Jij hebt hier geen schuld aan; het bedrijf heeft een probleem. Je bent iemand die heel veel kan, dat is wel gebleken uit… (je denkbeeldige vriend somt nu op welke goede dingen je allemaal hebt gedaan, hij beschrijft je talenten en suggereert hoe je die op een andere manier kunt gebruiken). Alexander kreeg van zijn vriend te horen dat hij heel autonoom is, de dingen altijd zelf aanpakt en zichzelf gelukkig voelt als hij kan kiezen voor waarden die belangrijk voor hem zijn.

Stap 3: terugkijken

Je verbeeldt je dat het een jaar later is en je met je vriend of vriendin terugkijkt op de afgelopen periode. Je erkent hoe erg het in eerste instantie was en denkt terug aan wat je allemaal hebt gedaan om er toch beter uit te komen. Alexander verbeeldde zich dat zijn vriend hem hielp een goede samenvatting te schrijven op LinkedIn en zich goed te profileren.

Doordat Alexander zijn ontslagscript op deze manier herschreef, ging hij zich beter voelen. Hij durfde zijn netwerk in te schakelen om nieuw werk te vinden en kon duidelijk aangeven waar hij goed in was. Hij voelde dat hij een keuze had, namelijk werk zoeken dat bij hem paste. De toekomst lag voor hem open. Hij was de situatie meester.

Bron: Intermediair
Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Verdeling huwelijksvermogen

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 17:14:12 GMT

Wij zijn in gemeenschap van goederen getrouwd. Wat houdt dat in?

Dit houdt in dat al jullie bezittingen van jullie gezamenlijk zijn. Dit geldt zowel voor de positieve vermogensbestanddelen, als voor de schulden. Bij een scheiding moeten die in principe gelijk tussen jullie verdeeld worden. Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Minder alimentatie betalen wegens nieuwe partner moeder?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 17:12:14 GMT

“Mijn kinderen wonen bij hun moeder en haar nieuwe vriend. Betaal ik nu minder kinderalimentatie, omdat de nieuwe partner als stiefvader gezien wordt?”

Antwoord:

Een stiefouder heeft dezelfde financiële verplichting als een eigen ouder. Het gaat hier dus om de vraag of de nieuwe partner van de moeder als stiefvader gezien kan worden. Juridisch is hier alleen sprake van indien de moeder met de stiefvader is getrouwd of een geregistreerd partnerschap is aangegaan. Is dat niet het geval, dan heeft het samenwonen tussen moeder en stiefvader voor de kinderalimentatie geen gevolgen.

Geen gezag

Naast de voorwaarde dat het moet gaan om een huwelijk of geregistreerd partnerschap, dient het kind waar alimentatie voor wordt betaald ook tot het gezin van de stiefouder en de moeder te behoren, om als vader de kinderalimentatie te verminderen of stoppen. Dit geldt ook als de stiefouder geen gezag over het kind uitoefent. De financiële verplichting van de stiefouder die geen gezag over het kind uitoefent, houdt overigens op als het huwelijk of geregistreerd partnerschap eindigt.

Ouderwets onderscheid?

In een recente zaak stelde een vader dat de voorwaarde van huwelijk of geregistreerd partnerschap ouderwets was. Het samenwonen tussen moeder en nieuwe partner zou voldoende moeten zijn om als vader geen kinderalimentatie meer te hoeven betalen. De rechter was het daar niet mee eens, omdat het niet aan de rechter is om wetgeving te wijzigen. Dat is een taak van de overheid. Bron: Gerechtshof Leeuwarden, 17 februari 2011, LJN BQ8148 (o.a.)

Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Datum ontbinding huwelijksgoederengemeenschap gewijzigd

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 17:07:08 GMT

Datum ontbinding huwelijksgoederengemeenschap gewijzigd

Het huwelijksgoederenregister is een openbaar register waarin de huwelijkse voorwaarden staan vermeld die bij een huwelijk of geregistreerd partnerschap zijn opgemaakt. De notaris die de huwelijkse voorwaarden heeft opgemaakt, zorgt voor de inschrijving hiervan in het huwelijksgoederenregister bij de rechtbank van het rechtsgebied waarbinnen het huwelijk is voltrokken. Ook rechterlijke uitspraken die betrekking hebben op de vernietiging, ontbinding of wijziging van de huwelijkse voorwaarden worden in het huwelijksgoederenregister ingeschreven en kunnen online worden geraadpleegd. Via de website http://hgr.rechtspraak.nl kan iedereen (kosteloos) inzage krijgen in alle huwelijksgoederenregisters. Daarvoor dient de achternaam van elke partner en de datum van de huwelijksvoltrekking te worden ingevoerd. De akte is openbaar en kosteloos voor iedereen opvraagbaar.

Met ingang van 1 januari 2012 is de datum waarop de huwelijksgoederengemeenschap wordt ontbonden niet meer de dag waarop de echtscheiding in de Registers van de Burgerlijke Stand wordt ingeschreven, maar de dag waarop het echtscheidingsverzoek bij de rechtbank is ingediend. Met ingang van die datum is de huwelijksgoederengemeenschap tussen partijen ontbonden.

Om jegens derden een beroep op deze ontbinding te kunnen doen, dient het echtscheidingsverzoek te worden ingeschreven in het Huwelijksgoederenregister. Slechts dan kan op de ontbinding jegens een derde een beroep worden gedaan. De wetgever heeft bewust gekozen voor een ontbinding van de huwelijksgoederengemeenschap per de datum waarop het echtscheidingsverzoek is ingediend. De reden daarvan is dat voorheen tijdens de procedure, waarin echtgenoten veelal gescheiden leven, de gemeenschap bleef bestaan. Dit kon tot gevolg hebben dat door één van de echtgenoten verworven goederen of aangegane schulden tot de huwelijksgoederengemeenschap gingen behoren en in de afwikkeling daarvan moesten worden meegenomen. Dat vond de wetgever niet wenselijk. Per 1 januari 2012 is de huwelijksgoederengemeenschap dus met ingang van de datum waarop het echtscheidingsverzoek is ingediend ontbonden. Indien één van de echtgenoten na de datum waarop de huwelijksgoederengemeenschap is ontbonden, een na de ontbinding van de gemeenschap ontstane privéschuld voldoet met gemeenschappelijk vermogen, dan ‘verkrijgt’ de huwelijksgoederengemeenschap een vordering op deze echtgenoot. Uiteraard geldt dit ook in de omgekeerde situatie. Wanneer een gemeenschappelijke schuld wordt verhaald op een privégoed van één van de echtgenoten dat hij of zij na de ontbinding heeft verkregen, dan heeft deze echtgenoot een vordering op de ontbonden huwelijksgoederengemeenschap. Om ook jegens derden de ontbinding van de huwelijksgoederengemeenschap te doen laten gelden, dient het echtscheidingsverzoek te worden ingeschreven in het Huwelijksgoederenregister. Vanaf het moment van inschrijving verandert hun verhaalspositie. Schuldeisers kunnen hun vorderingen op de huwelijksgoederengemeenschap dan uitsluitend verhalen op de goederen die tot de ontbonden huwelijksgoederengemeenschap behoren. Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Rouwen om het einde van je huwelijk

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 17:04:59 GMT

Rouwen is: weer leren leven.

Verdriet

Je staat er plotseling alleen voor. Je verdriet kan onpeilbaar zijn. Je verliest de toekomst zoals je die bewust of onbewust voor ogen had. Je hele leven staat op zijn kop en zal nooit meer hetzelfde worden. Je zult vrienden verliezen omdat zij niet goed om kunnen gaan met een alleenstaande. Een scheiding gaat vaak gepaard met een grote schok, zelfs al komt het niet totaal onverwacht, het kan toch zijn dat je er niet op voorbereid bent. Vaak wordt bij een scheiding niet onderkend dat je rouwt om het verlies van je man/vrouw, je huwelijk, het leven zoals je dat kende. Hij/Zij is toch niet dood, je bent toch kwaad op hem/haar, dus hoe kun je dan rouwen? Men begrijpt het niet en dat doet pijn. Je denkt misschien daardoor dat je gevoelens van rouw niet normaal zijn. Toch hoort een rouwproces bij het einde van je huwelijk. Je sluit een deel van je leven onvrijwillig af, je verliest je man/vrouw precies zoals bij een overlijden. En ook al is hij/zij niet dood, voor jou is hij/zij wel overleden als echtgenoot/echtgenote.

Waarom moeten we rouwen bij het einde van ons huwelijk?

Wij mensen leven niet alleen. Wanneer wij ons leven alleen zouden leven, totaal onafhankelijk van anderen, dan zou het verlies van een van onze medemensen, zoals het verlies van onze echtgenoot/echtgenote, ons niets doen. Maar we zijn sociale wezens. Het zit in onze genen om sterke banden aan te gaan met andere mensen. We voelen ons meestal beter in gezelschap dan alleen. We verlangen naar liefde en vriendschap die hopelijk ons leven lang zal duren. Als het goed is hebben wij ook het verlangen om anderen te beschermen en te helpen.

Banden worden doorbroken

De banden die hieruit ontstaan helpen ons wanneer wij het nodig hebben. Samen staan we sterker. De prijs die we hiervoor betalen is de pijn die we voelen bij het verlies van iemand waar we aan gehecht zijn. We zijn afhankelijk van anderen, anderen zijn belangrijk voor ons, daarom nemen zij een speciale plaats in ons hart in. Ze worden als het ware een deel van onszelf. Als we hen kwijtraken kunnen we hen daarom ook maar niet zomaar vergeten en/of vervangen.

Verlies

Wanneer we iemand verliezen waar we van hebben gehouden voelt het alsof we een deel van onszelf kwijt zijn. Het is alsof we een wond hebben op de plaats waar de ander aan ons zat vastgegroeid. Deze wond moet helen. Door te rouwen zorgt onze geest ervoor dat onze wond geneest. Het rouwproces zorgt ervoor dat we langzamerhand het verlies gaan accepteren. We gaan accepteren dat onze echtgenoot/echtgenote geen deel meer uitmaakt van ons leven. Toch zal er ook na onze rouwperiode nog steeds verdriet zijn om wat we verloren hebben; dat verdriet zal een deel van ons worden. Maar het zal ons leven niet meer zo beheersen als in het begin. We hebben ermee leren leven.

Verdriet is als eb en vloed, het komt en gaat. In het begin komt het als grote overweldigende golven en langzamerhand verandert dat in kabbelende golfjes en dan…. op een gegeven moment, wordt het water stil.

Wat doet rouwen met je?

Rouw om het einde van je huwelijk raakt je in alle onderdelen van je leven, in heel je wezen. Er zitten verstandelijke, lichamelijke, emotionele, geestelijke en sociale aspecten aan je rouw.

Verstandelijk

Een scheiding brengt je in verwarring. Je huwelijk beheerst soms heel je denken, er is niets anders belangrijk. Soms ontken je je verlies. Je blijft hopen dat hij/zij zijn/haar vergissing in zal zien en weer terug zal komen bij je.

Lichamelijk

Je lichaam rouwt mee, het kan zijn dat je slecht slaapt, je kunt je eetlust verliezen en in korte tijd veel gewicht kwijtraken. Het kan zijn dat je voortdurend een bepaalde vorm van pijn in je hoofd of in je buik voelt. Je bent continu gespannen. Je concentratievermogen staat op een nul punt. Meldt deze klachten aan je huisarts, in veel gevallen zal deze je kunnen helpen. Gun jezelf die ‘luxe’.

Emotioneel

Je kunt last krijgen van schuldgevoelens, woede, verdriet, onzekerheid en angst.

Geestelijk

Waarom gebeurt dit? Wat heb ik gedaan om dit te verdienen. Is het mijn schuld? Is het de schuld van mijn opvoeding? Is het de schuld van zijn/haar opvoeding? Is dit een onderdeel van het plan van mijn leven, heeft een hogere macht dit zo bedoeld? En zo ja, waarom moet ik dit meemaken, wat is de reden voor dit lijden, deze pijn?

Sociaal:

Je gedrag verandert, je gedraagt je anders naar anderen toe. Het kan zijn dat je je gedurende een periode wilt afsluiten. Je bent bang om jezelf te geven aan een ander omdat je bang bent voor weer een afwijzing. Misschien gedraag je je daardoor agressief naar anderen. Misschien word je bang om ook andere relaties te verliezen en klamp je je juist aan hen vast.

Rouwverwerking volgens Elisabeth Kübler-Ross

De fases die door Elizabeth Kübler-Ross bij rouwverwerking onderkend worden zijn:

Ontkenning: Ontkenning gebruik je als afweermechanisme. Door te ontkennen dat je man/vrouw je wil verlaten, bescherm je jezelf. Deze fase zorgt ervoor dat de waarheid in kleine stukjes tot je doordringt en je het niet allemaal in één keer hoeft te behappen. Je kunt het niet in één keer tot je doorlaten dringen, dat zou misschien te veel voor je zijn. Het voelt allemaal heel onwerkelijk, bizar. Dit gebeurt niet in een leven als het jouwe. Je wilt en kunt gewoon niet geloven dat dit gebeurt. Je voelt je verdoofd.
Woede: Je protesteert tegen de scheiding. Je ervaart hierbij veel woede, je WILT het gewoon niet. Dit MAG niet gebeuren. Je bent niet van plan om te aanvaarden dat dit gebeurt. Wie denkt hij/zij wel dat hij/zij is, ik zal hem/haar eens een lesje leren! Ook woede is een afweermechanisme tegen verdriet. Woede is voor sommigen makkelijker te hanteren dan verdriet.
Onderhandelen: Je merkt dat het niet helpt om te protesteren, dat ondanks het feit dat jij dit niet wilt, het toch gebeurt. Dan kan het zijn dat je een andere weg probeert te bewandelen. Je probeert je man/vrouw over te halen, om nog een keer…. en wat als ik nu beloof dat…. Misschien probeer je het via een ander, je denkt “als zijn/haar vader, zus, broer, goede vriend nu eens met hem/haar praat, dan zal hij/zij wel gaan inzien dat hij/zij verkeerd bezig is”. Je probeert misschien op zijn/haar schuldgevoel te werken, door het verdriet van de kinderen te laten zien.
Depressie: Je weet nu dat het echt zo is. Hij/Zij heeft je verlaten en is een nieuw leven begonnen zonder jou. Je weet nu dat je protest niet geholpen heeft en dat je onderhandelingspogingen niets uithalen. Het kan zijn dat je daardoor in een vorm van depressie terecht komt. Je voelt je machteloos, het heeft allemaal geen zin, het gebeurt toch zoals en omdat hij/zij dat wil. Je trekt je misschien terug en vermijdt alle contact met iedereen. Je sluit je op in jezelf. Wanneer je merkt dat je niet zelf uit deze fase kunt komen, of wanneer het allemaal te erg voor je wordt, moet je nu echt deskundige hulp in gaan roepen. Ook al denk je nu dat niets of niemand je kan helpen, dat niemand je verdriet erkent of begrijpt, dat is niet zo. Praat er over, bijvoorbeeld met je huisarts of maak een afspraak met een psycholoog of deskundige op het gebied van rouwverwerking. Probeer een lotgenoot te vinden, het zal je goed doen om te horen dat je niet de enige bent die dit overkomt en dat anderen net zo machteloos zijn als jij, dat het ook hen niet gelukt is om hun man/vrouw op andere gedachten te brengen. Maar je zult ook horen van iemand die al verder in dit proces is dat dit gevoel op den duur voorbij gaat, dat het beter zal worden, ook al wil je dat nu absoluut nog niet geloven.
Aanvaarding: Je weet nu dat de scheiding niet te vermijden en onherroepelijk is. Hij/Zij komt niet meer bij je terug, ook niet door een wonder of wanneer zijn/haar nieuwe relatie stuk zou lopen. Je weet misschien ook dat je hem/haar niet meer terug zou willen. Er is teveel gebeurd, teveel beschadigd. Je weet dat je niet deze man/vrouw meer wilt die je deze pijn en verdriet aangedaan heeft, die zo tegen je kon liegen, die alleen aan zichzelf dacht. Dat zou nooit meer goed kunnen komen. Je weet ook dat je in staat bent om zelf je leven op te bouwen. Je ontdekt dat je over een groot herstellend vermogen beschikt. Dat het je lukt om alleen te leven of dat je weet dat je op termijn klaar zult zijn voor een nieuwe relatie. En hoewel de pijn, het verdriet en de woede nog niet weg zijn, weet je dat je de eerste stappen gezet hebt naar het vervolg van je leven. Je gaat je richten op de vraag wat je met de rest van je leven wilt. Het kan zijn dat je al deze fases doorloopt, in een willekeurige, jouw eigen, volgorde. Het kan zijn dat sommige fases wat minder intensief voor je zijn en het kan zijn dat je sommige fases overslaat. Het kan zijn dat wanneer je in de fase van aanvaarding bent je ineens overvallen wordt door gevoelens uit de woede- of ontkenningsfase. Het kan zijn dat wanneer je nog helemaal aan het begin staat, je ineens weet en kunt aanvaarden dat het voorbij is.

Uitleg over de rouwcurve volgens Elisabeth Kübler-Ross

Een gouden regel in het rouwproces is: probeer ruimte te geven aan je gevoelens zoals en zolang ze zich voordoen. Jij bepaalt de voortgang en alleen jij weet of je aan een volgende stap toe bent.

Rouwtaken volgens W. Worden

De Amerikaanse psychiater W. Worden onderkent vier rouwtaken die een rouwende moet uitvoeren:

Taak 1: Het aanvaarden van het verlies.
Taak 2: Het doorleven van de pijn en het verdriet.
Taak 3: Het aanpassen aan een nieuw leven waarin je man/vrouw niet meer aanwezig is.
Taak 4: Je stukgelopen huwelijk emotioneel een plaats geven en het oppakken van de draad van het leven.

Taak 1 – Het aanvaarden van het verlies

De realiteit van de scheiding dringt geleidelijk tot je door. Je weet dat hij/zij niet meer terugkomt, maar je beseft het op een ander niveau nog niet. In de regel vraagt deze taak bij een niet verwachte scheiding meer tijd. Een aspect van de aanvaarding is het van binnen weten dat hereniging niet meer zal gebeuren. Zolang je ontkent dat je man/vrouw bij je weggaat, of het niet wilt weten en zolang je hoopt op een hereniging, heb je geen reden om te rouwen en kom je dus ook niet verder in het proces. Je taak hier is het gaan beseffen van de onomkeerbaarheid; dit is nodig om de pijn van het gemis te kunnen voelen.

Taak 2 – Het doorleven van de pijn en het verdriet

Volgens Worden is het noodzakelijk om de pijn te voelen en er niet voor weg te lopen. ‘Het is onmogelijk om iemand te verliezen van wie je veel hebt gehouden en geen pijn te voelen.’ Je gaat nu de leegte voelen en kunt overspoeld worden door intens verdriet om het grote gemis. Het gemis doet zoveel pijn. Je voelt de leegte om je heen, geen man/vrouw meer om samen boodschappen te doen, om samen op vakantie mee te gaan. Gevoelens van ontwrichting en reddeloosheid kunnen je op de gekste momenten overspoelen. Je kunt je afvragen of het leven nog wel zin heeft voor jou nu hij/zij er geen rol meer in speelt. Je vraagt je af of de pijn ooit over zal gaan. Of je ooit kunt leren leven in een wereld zonder je man/vrouw.

Hoe kom je hier doorheen, hoe voer je deze rouwtaak uit?

Helaas is de enige manier om dit te verwerken en recht doorheen te gaan, dwars door de pijn te gaan. Dat wil zeggen je moet de pijn in alle hevigheid voelen. Je kunt proberen er niet aan te denken, het weg te duwen. Druk bezig te zijn met andere dingen die je rondom je scheiding moet regelen. Je kunt het verlies minimaliseren, je kunt denken, ach zoveel deden we nu ook niet meer samen, echt missen doe ik hem niet. Je kunt je teveel te concentreren op het verdriet van je kinderen of andere familieleden. Allemaal redenen, smoezen, uitvluchten om geen aandacht geven aan je eigen verdriet, manieren om te proberen de pijn te ontlopen. Het kan zijn dat je dit gedurende een bepaalde tijd doet of probeert. Je wilt gewoon de pijn niet voelen.

Rouw uitstellen

Het kan zijn dat je deze rouwtaak uit moet stellen omdat je nu al je aandacht nodig hebt om de boedelverdeling niet in je nadeel uit te laten vallen. Toch is het een noodzakelijk onderdeel van het rouwproces. Op een of ander moment, vroeg of laat, zul je de pijn moeten voelen, er dwars doorheen moeten gaan. Laat de pijn toe, voel de pijn, voel de leegte. Wanneer deze taak te moeilijk en pijnlijk voor je is om alleen te volbrengen, vraag dan om hulp.

Hoe voelt het?

Je kunt de rouw voelen doordat je tijdelijke en hevige pijnscheuten ervaart. Je gaat door dagen, uren van hevige angst en psychologische pijn. Je mist je man/vrouw op die momenten ineens verschrikkelijk en kunt soms niet ophouden met huilen. Deze pijnmomenten kunnen zich in het begin van het rouwproces vaak voordoen. Bijvoorbeeld elke avond wanneer je weer alleen naar bed moet. Of elke maaltijd die je kookt waar hij/zij niet van zal eten. Of wanneer je ineens een stuk achtergebleven was vindt dat hij/zij vergeten is mee te nemen naar zijn/haar nieuwe huis. Na verloop van tijd komen deze scherpe en diepe pijnmomenten minder vaak voor. Hoeveel tijd je daarvoor moet rekenen is voor iedereen weer anders. Het kan gebeuren dat je denkt dat je deze taak volbracht hebt en dat dan ineens het verdriet en het gemis zich in alle hevigheid weer voordoet. Dat kan gebeuren door een songtekst die je hoort op de radio, of je ziet iemand die je aan je man/vrouw doet denken. Je komt op een plaats waar jullie samen goede herinneringen aan hebben. Of door een opmerking die iemand terloops plaatst.

Boosheid en agressie

Je kunt een ontzettende boosheid gaan ervaren in deze fase. Je kunt kwaad zijn op alles en iedereen, of juist alleen op je man/vrouw. Deze boosheid kan zo sterk zijn dat het op echte haat gaat lijken, je wilt over lijken gaan. Je kunt ook agressief gaan reageren naar mensen die nog wel samen zijn. De reden voor al deze boosheid, agressie en haat is de pijn die je ervaart. Het is een normale menselijke reactie om op deze pijn te reageren met kwaadheid. Het kan zijn dat je omgeving schrikt van deze reactie van je, ze zijn het niet gewend van je. Weet dat het erbij hoort en weer overgaat. Op jouw tijd, wanneer jij er klaar voor bent.

Schuldgevoel

Je kunt ook last krijgen van schuldgevoelens, ook dat is een gevolg van de pijn die je ervaart. In een huwelijk is er altijd wel iets wat je achteraf een schuldgevoel kan geven. De perfecte relatie bestaat namelijk alleen in sprookjes. We zijn allemaal mensen en iedereen maakt fouten. Je kunt gaan denken “Had ik hem/haar maar meer aandacht, liefde, vrijheid enz. enz. gegeven”. Het is goed om daarover na te denken, om je huwelijk te analyseren. Om te zien wat je fout gedaan hebt, wat je beter had kunnen doen, hoe je wel had moeten reageren. Daar kun je van leren. Maar gebruik het nooit om jezelf de schuld te geven van het mislukken van je huwelijk. En geef jezelf zeker niet de schuld wanneer je man/vrouw je bedrogen heeft met iemand anders, er is niets wat dat rechtvaardigt.

Taak 3 – Het aanpassen aan een nieuw leven waarin je man/vrouw niet meer aanwezig is

Je moet je leren instellen op alle veranderingen die zich nu voordoen. Je moet leren leven zonder je man/vrouw. Het kan wel maanden duren voor je je realiseert wat het betekent om nu alles allen te moeten doen. Je man/vrouw had verschillende betekenissen en functies voor jou. Misschien was hij /zijdegene die het initiatief nam om met vrienden op stap te gaan, misschien was hij/zij degene die uitzocht welke schilder jullie zouden inhuren, of welke wasmachine er gekocht ging worden. Hij/zij was je sexuele partner, degene met wie je de onhebbelijkheden van je baas besprak, die de olie peilde in je auto. Je zult nieuwe vaardigheden moeten gaan leren. Je moet op zoek gaan naar oplossingen voor problemen die je vroeger aan je man/vrouw overliet. Je zult ook merken dat de sociale omgeving anders reageert op een paar dan op een alleenstaande. Je bent nu een gescheiden man/vrouw en geen echtgenoot/echtgenote meer. Het gaat hier dus niet alleen om veranderingen in het dagelijks leven maar ook om veranderingen in de wijze waarop de maatschappij naar jou en jij naar jezelf kijkt. Deze aanpassingen kunnen ook weer voor veel emotionele momenten zorgen, ze kunnen je ook weer boos of verdrietig maken.

Taak 4 – Je stukgelopen huwelijk emotioneel een plaats geven en het oppakken van de draad van het leven

Het hoeft niet te betekenen dat je je man/vrouw en je huwelijksjaren vergeet. Dat is na zoveel jaren huwelijk ook onmogelijk. Jullie hebben zoveel jaren samen gedeeld, zoveel belangrijke jaren. Het betekent wel dat de intensiteit van de herinnering langzamerhand minder wordt. Langzamerhand, en dit kan wel jaren duren in sommige gevallen, krijg je weer belangstelling voor het gewone leven. Stapje voor stapje leer je weer om van het leven te houden en te genieten. Heel voorzichtig kun je andere mensen weer aandacht en liefde geven en gaat niet meer al je aandacht naar je verloren huwelijk en je man/vrouw.

Herinneringen

Of je je scheiding verwerkt hebt, kun je voor een deel afmeten aan het feit dat je nu op een rustige manier aan je man/vrouw en aan je huwelijk kunt terugdenken. Je voelt niet meer die intense pijn wanneer er een herinnering naar boven komt, of wanneer er iets gebeurt wat jullie vroeger samen beleefd zouden hebben. De pijn zal je wel nooit helemaal verlaten, het zal je op bepaalde momenten, en tijdens bepaalde gebeurtenissen blijven overvallen, maar het zijn niet meer die allesoverstijgende steken in je hart die je in het begin voelde en je zult merken dat de pijn je steeds sneller verlaat. Je zult langzaamaan leren leven met het feit dat je nu gescheiden bent, leren leven met het verlies van je man/vrouw, van je gezin zoals dat eens was.

Hulp

Wanneer je voelt dat je hulp nodig hebt, schroom dan niet om die te zoeken. Ga naar je husarts, een psycholoog of wie je dan ook maar kan helpen. Je bent het waard en je kunt alle hulp gebruiken die er maar te vinden is. Bron: Cambriana

Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Wijziging van het Huwelijksvermogensrecht

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 17:01:16 GMT

Kern van de wijziging van het Huwelijksvermogensrecht, zoals geldend per 1 januari 2012

Nominaliteitsbeginsel

Kern van de wijzigingManier van verrekenen van vermogen waarbij slechts één van de partijen behalve zijn/haar investering ook het rendement toekomt, terwijl de ander genoegen dient te nemen met alleen de gedane investering. Dit in tegenstelling tot de:

Beleggingsleer

Deelnemers in een vermogen verdelen behalve hun investering ook het behaalde rendement. Verdeling van vermogen speelt zowel binnen relaties op basis van huwelijkse- of partnerschapsvoorwaarden als bij relaties op basis van een algehele gemeenschap van goederen.

Per 01-01-2012 is het nominaliteitsbeginsel voor vergoedingsvorderingen afgeschaft.

Wat betekent dit nu eigenlijk?

Als één van de partners bijvoorbeeld een erfenis heeft gekregen van € 100.000,00 en in het testament van de overledene is bepaald dat die erfenis buiten de gemeenschap van goederen blijft, dan behoort dat bedrag alleen aan de partner die de erfenis heeft ontvangen. Wanneer het geld wordt gebruikt bij de aankoop van een huis dan zal bij een echtscheiding het bedrag van € 100.000,00 terugbetaald moeten worden aan degene die het bedrag heeft geïnvesteerd. Ook als de waarde van de woning is verdubbeld. Alleen in bijzondere gevallen kon van deze hoofdregel worden afgeweken en werd het nominale bedrag in evenredige mate vermeerderd met de waardestijging van de woning (de beleggingsleer). De nieuwe wet gaat in plaats van het nomaliteitsbeginsel uit van de beleggingsleer. Hierbij krijgt de echtgenoot dus niet alleen het bedrag van € 100.000,00 maar ook de waardestijging die is gekoppeld aan dat bedrag. Echter het geldt ook andersom. Wanneer sprake is van een waardedaling draagt degene die (met toestemming) heeft geïnvesteerd ook dat verlies. Let op! Deze nieuwe wet valt onder het Regelend Recht. Dit houdt in dat partijen mogen afwijken van deze wet en zelf met elkaar mogen afspreken hoe het vermogen te verdelen. Mocht u hier samen niet uitkomen, dan wordt het tijd voor Sabobo Mediation & Coaching die op een snelle, deskundige manier zaken die vast zitten in beweging krijgt. Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching .

Niet meewerken aan mediation: consequenties?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 16:58:27 GMT

Op 16 februari 2012 heeft de sector kanton van de Rechtbank Zwolle een interessante uitspraak gedaan over de consequenties van het niet meewerken aan een mediation (Rechtbank Zwolle, 16 februari 2012, LJN: BV6626).

Wat is de zaak?

In deze zaak gaat het om een werknemer die volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard wegens ziekte. Een verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer is bij beschikking afgewezen. De bedrijfsarts vermeldt in haar rapport dat de redenen van verzuim een arbeidsconflict, ziekte en psychische belasting zijn en dat werkhervatting in de eigen functie niet is te verwachten. Ten aanzien van de ‘arbeidsverhoudingen’ stelt de bedrijfsarts mediation voor, overwegende dat de werknemer in staat wordt geacht mee te doen aan mediation. Er is getracht mediation op te starten, maar dat is mislukt omdat partijen het o.a. niet eens konden worden over de condities van de mediation. Drie maanden later wordt er weer een poging gedaan om mediation op te starten. Ook dit keer mislukt dit vanwege het gebrek aan overeenstemming. Werkgever zet de loondoorbetalingen van werknemer stop met een beroep op art. 7:629 lid 3 aanhef en onder b BW, dat bepaalt dat een werknemer geen recht heeft op loondoorbetaling ‘voor de tijd, gedurende welke door zijn toedoen zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd.’ Volgens werkgever weigert werknemer ten onrechte mee te werken aan mediation. De kantonrechter dient zich in deze zaak dus te buigen over de vraag of werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat werknemer zijn genezing heeft vertraagd of belemmerd door het weigeren van mediation.

Overwegingen kantonrechter

De kantonrechter oordeelt dat van vertraging of belemmering van het herstelproces ook sprake kan zijn indien de werknemer mediation weigert, mits voldaan aan een aantal voorwaarden: A – mediation is, gegeven de aard van het conflict, een aangewezen route. B – aannemelijk is dat (het resultaat van) mediation het herstel van de werknemer zal bevorderen. C – van de werknemer deelname aan mediation in redelijkheid kan worden gevergd. De kantonrechter overweegt dat de aard van het conflict zich voor mediation leent (voldaan aan voorwaarde A). De kantonrechter laat in het midden of het standpunt van de werknemer juist is dat zijn (persoonlijke) deelname aan mediation van hem in redelijkheid, vanwege gestelde medische beletselen, niet kan worden gevergd (voorwaarde C). Partijen hebben een sterk verschil van inzicht met betrekking tot het functioneren van werknemer, en de oorzaken die ertoe hebben geleid dat het aanvankelijke plan tot overname van de ondernemingen van de werkgever niet is gerealiseerd. De onderlinge verhoudingen zijn danig verstoord. Of mediation de genezing zal bevorderen is, bij gebreke van een gesteld en aannemelijk bevonden redelijk perspectief op een gehele of gedeeltelijke oplossing van het conflict, daarom zeer de vraag. Dit betekent dat aan voorwaarde B niet is voldaan.

Uitkomst

De slotsom is volgens de kantonrechter dat het beroep van werkgever op de weigeringgrond moet worden verworpen, waardoor de werknemer recht heeft op loonbetaling. Artikel: Esther Gathier, Manager Regelgeving & Platform Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Scheidingsregeling / 24 maandsregeling

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 16:56:12 GMT

Scheidingsregeling / 24 maandsregeling en hypotheekrenteaftrek ook voor Geregistreerde Partners. Als geregistreerde partners bent u namelijk ook fiscale partners.

Wat houdt de Scheidingsregeling / 24 maandsregeling in?

Als er één geregistreerde partner in de woning blijft wonen, mag de vertrokken voormalig fiscaal partner nog maximaal 24 maanden zijn of haar deel van de hypotheekrente aftrekken.

Wanneer hebt u een Geregistreerd Partnerschap?

U hebt een geregistreerd partnerschap als u bij de burgerlijke stand van de gemeente hebt laten registreren dat u partners bent. U hebt geen geregistreerd partnerschap als u:

Een samenlevingscontract hebt laten opmaken door een notaris.
Met een huisgenoot op hetzelfde adres staat ingeschreven bij de gemeentelijke basisadministratie persoonsgegevens (GBA).

Hebben u en uw partner een geregistreerd partnerschap? Dan gelden voor u dezelfde fiscale regels als voor personen die getrouwd zijn. U bent zogeheten Fiscale Partners.

Wat is Fiscaal Partnerschap?

Fiscaal partnerschap houdt in dat echtgenoten, samenwoners of huisgenoten bepaalde inkomsten en aftrekposten mogen verdelen in de aangifte. Zo mag bijvoorbeeld de hypotheekrenteaftrek onderling verdeeld worden. Het is daarbij onbelangrijk welke verdeling de fiscaal partners maken, mits het totaal 100% is. Het grootste belastingvoordeel heeft u als degene met het hoogste inkomen de kosten aftrekt.

Overzicht van de voorwaarden van fiscaal Partnerschap 2012

Situatie in 2012 Wel/geen Fiscale Partners U bent fiscale partners met uw partner als een van de volgende situaties op u van toepassing is:

Getrouwd
Geregistreerd Partnerschap
Samenwonend met notarieel samenlevingscontract
Samenwoners die samen een kind of woning hebben of pensioenpartners zijn.

U bent geen fiscale partners als u samenwoont zonder notarieel samenlevingscontract. Datzelfde geldt als u geen kinderen heeft, geen eigen woning en niet als pensioenpartner bent aangemeld.

Wanneer begint uw Fiscaal Partnerschap?

U bent getrouwd of geregistreerd partner

Bent u het hele jaar getrouwd of geregistreerd partners? Dan bent u het hele jaar fiscale partners. Trouwt u dit jaar? Dan bent u vanaf de trouwdatum fiscale partners. Bent u dit jaar getrouwd en woonde u daarvoor met uw partner samen? En staat u allebei op hetzelfde adres bij de gemeente ingeschreven? Dan bent u fiscale partners vanaf het moment dat u op hetzelfde adres staat ingeschreven.

U bent ongetrouwd en staat op hetzelfde adres ingeschreven

Gaat u dit jaar ongetrouwd samenwonen en voldoet u aan 1 van de andere voorwaarden voor fiscaal partnerschap? Uw fiscaal partnerschap begint op het moment dat u allebei op hetzelfde adres staat ingeschreven in de gemeentelijke basisadministratie persoonsgegevens. Stond u al vóór 1 januari samen ingeschreven? Dan bent u fiscale partners vanaf 1 januari. Sluit u dit jaar een notarieel samenlevingscontract, krijgt u samen een kind of erkend 1 van u een kind van de ander, koopt u samen een eigen woning of meldt u uw partner dit jaar aan voor uw pensioen? Dan bent u vanaf dat moment fiscale partners. Staat u het hele jaar samen ingeschreven op hetzelfde adres? Dan bent u het hele jaar fiscale partners.

Wanneer eindigt uw Fiscaal Partnerschap?

U bent getrouwd en u gaat scheiden

Gaat u dit jaar scheiden? U blijft fiscale partners tot u aan de volgende 2 voorwaarden voldoet:

U of uw echtgenoot heeft echtscheiding of scheiding van tafel en bed aangevraagd bij de rechter.
U staat niet meer samen op hetzelfde adres ingeschreven in de gemeentelijke basisadministratie persoonsgegevens (GBA).

U bent niet getrouwd en staat samen op hetzelfde adres ingeschreven

Bent u niet getrouwd, maar woont u samen of hebt u een huisgenoot? En bent u volgens de voorwaarden fiscale partners? Uw fiscaal partnerschap eindigt op het moment dat u niet meer allebei op hetzelfde adres staat ingeschreven in de GBA. Bent u fiscale partners, en wordt 1 van u beiden opgenomen in een verpleeghuis of verzorgingstehuis? Eindigt daardoor de inschrijving in de GBA? Dan blijft u fiscale partners, tenzij:

U of uw partner de Belastingdienst per brief laat weten geen fiscale partners meer te willen zijn.
1 van u beiden een andere fiscale partner krijgt.

Echtscheiding en hypotheekrenteaftrek

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 16:52:11 GMT

Hoe zit het eigenlijk met de 24 maandstermijn?

Gaat u binnenkort scheiden en heeft u samen een huis gekocht? Dan spelen er een aantal zaken rondom de hypotheekrenteaftrek, waar u rekening mee moet houden tijdens en na het (echt-)scheidingsproces. Lees in dit artikel meer over de scheidingsregeling, de verhuisregeling en de consequenties hiervan op de hypotheekrenteaftrek bij de echtscheiding.

Scheidingsregeling en hypotheekrenteaftrek

Het kan wenselijk zijn dat één van de ex-partners voorlopig in de eigen woning blijft wonen, bijvoorbeeld in het belang van de kinderen. Gezien de huidige woningmarkt, wordt er vaak voor deze oplossing gekozen. De aansprakelijkheid van de hypotheek blijft dan voorlopig nog op naam van beide partijen staan. De regel hierbij is, dat als er één partner in de woning blijft wonen, de vertrokken voormalig fiscaal partner nog maximaal 24 maanden zijn of haar deel van de hypotheekrente kan aftrekken.

Wanneer gaat de scheidingsregeling in?

Één van de partners woont niet meer in de echtelijke woning, maar is nog steeds 50% eigenaar van de woning en mag dus nog 2 jaar zijn deel van de hypotheekrente aftrekken. Vaak wordt gedacht dat de datum waarop de (echt)scheiding wordt ingeschreven in de Registers van de Burgerlijke Stand, de datum is waarop de 24 maanden hypotheekrenteaftrek ingaan. Maar dat is niet juist. De termijn gaat in op het moment dat de vertrokken partner is ingeschreven op het nieuwe woonadres.

Scheidingsregeling in de praktijk: een voorbeeld

Een echtpaar gaat scheiden. De ene partner is vanaf 1 september 2011 ingeschreven op een nieuw woonadres en heeft nog samen met de ex-partner een eigen woning. De hypotheekrente mag dus tot 31 augustus 2013, volledig worden afgetrokken van het belastbaar inkomen in Box I. Na 31 augustus 2013 vervalt de hypotheekrenteaftrek voor de partner die in een ander huis woont. De aftrek blijft van kracht voor de partner die nog in het gezamenlijke huis woont. 50% van de hypotheekrente is niet aftrekbaar. Dit betekent voor beiden hogere lasten.

Verhuisregeling en hypotheekrenteaftrek

Als de partner die het huis nog bewoont, toch besluit om de eigen woning te verlaten en deze te koop te zetten, dan geldt de verhuisregeling. De hypotheekrente mag dan in mindering worden gebracht van het inkomen van beide partners. Hierbij moet wel de eigenwoningregeling van kracht blijven voor een periode van uiterlijk 2 jaar na het kalenderjaar waarin de partijen de woning hebben verlaten en de woning in de verkoop staat.

Verhuisregeling in de praktijk: een voorbeeld

Verlaat u beiden de eigen woning dan krijgt u te maken met de verhuisregeling. De verhuisregeling voorziet in de aftrekbaarheid van de hypotheekrente gedurende een periode van maximaal 2 jaar na het kalenderjaar waarin partijen de woning hebben verlaten en de woning in de verkoop staat. Laat u goed informeren en adviseren over de keuzes die u wilt maken, zodat u de mogelijke gevolgen hiervan inziet. In veel gevallen is er ook een optie tot maatwerk. Meer informatie over de hypotheekrenteaftrek en echtscheiding kunt u vinden op de site van de Belastingdienst. Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Welke opzegtermijnen gelden bij ontslag?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 16:49:30 GMT

Welke opzegtermijnen gelden bij ontslag?

Als u wordt ontslagen, moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn. U moet dus op tijd te horen krijgen dat u wordt ontslagen.

Wettelijke opzegtermijnen

De opzegtermijn staat vaak in uw arbeidsovereenkomst of in uw cao. Als dit niet zo is, gelden de volgende termijnen:

werkte u korter dan 5 jaar: 1 maand;
werkte u tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden;
werkte u tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden;
werkte u 15 jaar of langer: 4 maanden.

Per direct stoppen met werken

U kunt ook met uw werkgever overeenkomen dat u per direct stopt met werken. U moet hier beiden mee instemmen. Het is belangrijk deze afspraak schriftelijk vast te leggen.

Zelf ontslag nemen

Als u zelf ontslag neemt, geldt een opzegtermijn van 1 maand, tenzij dit anders is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.

Opzeggen tijdelijk contract

U en uw werkgever kunnen een tijdelijk arbeidscontract niet eenzijdig tussentijds opzeggen, tenzij dit is afgesproken in het contract. Beëindiging van het contract is wel mogelijk als u en uw werkgever daar allebei mee instemmen. Ook kunt u om dringende redenen worden ontslagen, bijvoorbeeld op staande voet.

Opzegtermijn oudere werknemers

Als u op 1 januari 1999 ouder was dan 45 jaar, kunt u een langere opzegtermijn hebben opgebouwd. Dit geldt niet als u na 1 januari 1999 van werkgever bent veranderd.

Ontslag tijdens proeftijd of op staande voet

Als u nog in uw proeftijd zit of op staande voet wordt ontslagen, geldt er geen opzegtermijn bij ontslag. Bron: Rijksoverheid Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Te duur? Subsidie voor mediation mogelijk

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 16:47:45 GMT

Subsidieregeling

De kosten mogen nooit een belemmering vormen om gebruik te maken van mediation. Daarom is er een subsidieregeling als u beneden een bepaalde inkomensgrens valt. Sabobo Mediation & Coaching kan zo’n subsidie (een ‘toevoeging’ heet het officieel) voor u aanvragen bij de Raad voor Rechtsbijstand. De Raad kent alleen subsidie toe via mediators die bij de Raad staan ingeschreven.

SABOBO Mediation staat ingeschreven bij de Raad voor Rechtsbijstand en werkt ook op toevoegingsbasis (zogenaamde gesubsidieerde mediations).

De Raad kijkt wel of het om een serieus conflict gaat; voor een kleine burenruzie krijgt u bijvoorbeeld geen subsidie. Een subsidie kan ertoe leiden dat elke partij niet meer dan 51 of 102 euro voor de hele mediation betaalt (in bijzondere gevallen kan zelfs die eigen bijdrage vervallen).

Wie komen in aanmerking?

Wanneer uw inkomen lager is dan 35.200 euro (voor gehuwden, samenwonenden en eenoudergezinnen) of 24.900 euro (voor alleenstaanden), komt u in aanmerking voor zo’n toevoeging. Er wordt ook gekeken naar uw vermogen. Als u belasting betaalt in box 3 dan komt u niet voor subsidie in aanmerking. Lees hier meer over de voorwaarden.

Het kan zijn dat de ene partij wel in aanmerking komt voor een toevoeging en de andere partij niet. Voor de mediation heeft dat geen gevolgen.
Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Maximale partneralimentatieduur

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 16:46:24 GMT

Maximale partneralimentatieduur

Heb je met je ex niet afgesproken hoe lang er partneralimentatie moet worden betaald na jullie echtscheiding? En heeft de rechter ook geen alimentatieduur vastgesteld? Dan gelden voor jullie de wettelijke regels voor de duur van de alimentatieplicht. De wettelijke regels gelden ook als jullie je geregistreerd partnerschap via de rechter beëindigen. Als jullie geregistreerd partnerschap buiten de rechter om eindigt, moeten jullie zelf afspraken maken over de alimentatieduur.

Hoe lang duurt de alimentatieplicht?

Als je gescheiden bent na 1 juli 1994, dan gelden de volgende wettelijke termijnen van de alimentatieduur: Een periode van twaalf jaar als er sprake is van een huwelijk met kinderen of een huwelijk zonder kinderen dat langer dan vijf jaar heeft geduurd. Een periode van maximaal vijf jaar als het huwelijk niet langer dan vijf jaar heeft geduurd en jullie geen kinderen hebben. De alimentatieduur is dan net zo lang als de duur van het huwelijk. De termijn gaat in op de dag dat je scheiding wordt opgenomen in de burgerlijke stand van de gemeente.

Alimentatieduur verlengen

Als je de alimentatieduur wilt verlengen, moet je een aanvraag indienen bij de rechter. Dat moet je doen binnen drie maanden nadat de alimentatieplicht is afgelopen. Je moet wel kunnen aantonen dat het voor jou zeer onredelijk is als de alimentatie stopt.

Partneralimentatie en nieuwe partner

Als jij partneralimentatie betaalt en je ex gaat met iemand anders duurzaam samenwonen of trouwen, dan ben je niet meer verplicht partneralimentatie aan je ex te betalen. Als je vindt dat je geen partneralimenatie meer hoeft te betalen of als je het alimentatiebedrag wil laten verlagen, dan zul je de hulp van een advocaat moeten inschakelen.

Levenslange alimentatieduur

Er zit geen maximum aan de alimentatieverplichting als jullie gescheiden zijn voor 1 juli 1994. Tenzij jij en je ex-partner natuurlijk een termijn hebben afgesproken. Hebben jullie niets afgesproken? Dan duurt de alimentatieverplichting levenslang. Let op: Als de alimentatieverplichting langer dan vijftien jaar loopt, kun je de rechter vragen de alimentatieplicht op te heffen. De rechter heft de alimentatieplicht niet op als stopzetting te ingrijpend is voor de alimentatiegerechtigde. Bron: Echtscheiding-Wijzer.nl

Echtscheiding 2012, nieuwe regels

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 16:43:55 GMT

Echtscheiding 2012, nieuwe regels

Een verzoek tot echtscheiding 2012 valt onder de nieuwe echtscheidingsregels en regels die per 1 januari 2012 ingaan. Die nieuwe regels bij een echtscheiding hebben vooral gevolgen voor wie in gemeenschap van goederen is getrouwd en voor wie een schenking heeft gekregen met uitsluitingsclausule. De nieuwe scheidingsregels kunnen veel verschil maken bij de verdeling van de boedel.

In gemeenschap van goederen getrouwd en dan scheiden

Als u in gemeenschap van goederen bent getrouwd, betekent dat dat alle goederen en schulden van de echtgenoten in de gemeenschap van goederen valt. Ook schulden en vermogen die u had voordat u ging trouwen en inclusief het geld uit erfenis of schenking. De enige uitzondering hierop is een schenking die is verkregen met een uitsluitingsclausule.

De uitsluitingsclausule bij een schenking

Wie een schenking doet aan een ander kan de schenking onder voorwaarden doen. De schenker kan bepalen wat wel en wat niet met het geld moet gebeuren. Een bijzonder vorm van geclausuleerd schenken is de uitsluitingsclausule. Met de uitsluitingsclausule kunt u bepalen dat uw schenking niet in de gemeenschap van goederen komt. Dat betekent dat de schenking bij een scheiding niet door twee hoeft te worden gedeeld. Wat betekent dit voor de nieuwe scheidingsregels vanaf 2012?

Nieuwe regels echtscheiding 2012, nieuwe echtscheidingsregels 2012

De nieuwe scheidingsregels hebben gevolgen voor de waardering van de boedel en de verdeling van de boedel, wanneer u in gemeenschap van goederen bent getrouwd. Er komt een nieuwe peildatum en de nieuwe verdeling is in het voordeel van wie eigen geld inbrengt. Hieronder volgt een toelichting.

Peildatum echtscheiding verandert na 1 januari 2012

De afwikkeling van een echtscheiding kan vaak lang duren en in de tussentijd kan er van alles gebeuren. Er kunnen nieuwe schulden worden gemaakt, geld kan van een spaarrekening verdwijnen, uw aandelenpakket kan in waarde dalen of het huis kan in waarde dalen. Nu is het nog zo dat voor de verdeling de waarde geldt vanaf het moment dat de echtscheiding is uitgesproken. Vanaf 1 januari 2012 is het zo dat de waarde van de boedel geldt vanaf het moment dat de echtscheiding wordt aangevraagd.

Verdeling van de boedel bij echtscheiding verandert door nieuwe echtscheidingsregels

Wie in gemeenschap van goederen is getrouwd heeft recht op de helft van de waarde van de boedel, dat wil zeggen de helft van het verschil tussen vermogen en schulden. Uitzondering is een schenking verkregen met een uitsluitingsclausule. Vanaf 1 januari 2012 is het zo geregeld dat u niet alleen uw schenking onder de uitsluitingsclausule terugkrijgt, maar ook het rendement dat uw eigen geld gedurende het huwelijk heeft opgeleverd. Dit vergoedingsrecht zal in veel gevallen spelen als een huis gezamenlijk wordt gekocht. Nu krijgt u alleen uw eigen geld terug, maar vanaf 2012 krijgt u ook de waardestijging van het huis of aandelenpakket terug naar rato van uw investering. Stijgt uw huis met drie ton en hebt u voor een kwart eigen geld erin gestopt, dan is bij een echtscheiding in ieder geval ook al een kwart van de overwaarde van het huis voor u. Let er wel op, dat dit nadelig kan zijn als de het huis geen overwaarde maar onderwaarde heeft.

Scheiden en geregistreerd partnerschap

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 16:37:26 GMT

Scheiden en geregistreerd partnerschap? Lees in dit artikel meer over de afwikkeling

Het geregistreerd partnerschap is een samenlevingsvorm die nagenoeg dezelfde wettelijke status heeft als het huwelijk. De procedure voor de beëindiging van het geregistreerd partnerschap hoeft echter niet hetzelfde te zijn als bij een scheiding. Verder is een scheiding van tafel en bed niet mogelijk bij een geregistreerd partnerschap. Het beëindigen van het geregistreerd partnerschap wordt ook wel partnerschapsscheiding genoemd. LET OP: Vanaf 1 januari 2012 is de Wet aanpassing gemeenschap van goederen van kracht, lees de belangrijkste wijzigingen!

Hoe kun je een geregistreerd partnerschap beëindigen?

Als jullie je geregistreerd partnerschap willen beëindigen, hoeft dit niet altijd via de rechtbank. Dit hangt er vanaf of jullie het eens zijn over de beëindiging en of er minderjarige kinderen in het spel zijn. Het partnerschap eindigt ook bij overlijden van één van de partners of door omzetting van het geregistreerd partnerschap in een huwelijk.

Zonder tussenkomst van de rechter

Anders dan bij het huwelijk kunnen jullie in goede harmonie het partnerschap beëindigen zonder tussenkomst van een rechter. Dit kan alleen als jullie geen minderjarige kinderen hebben en als jullie het eens zijn over de beëindiging. Je spreekt dan over een beëindiging met wederzijds goedvinden. Een geregistreerd partnerschap kan ongedaan gemaakt worden door het opstellen van een overeenkomst. Hierin verklaren jullie beiden dat jullie het partnerschap willen beëindigen en dat jullie relatie duurzaam ontwricht is. Verder worden in deze overeenkomst, net als bij een echtscheiding, rechten en plichten geregeld zoals alimentatie en de verdeling van de bezittingen. Is er bij de beëindiging van een geregistreerd partnerschap onenigheid of verschil van mening? Dan kan mediation een uitkomst bieden. En anders moet er toch een rechter aan te pas komen.

Geregistreerd partnerschap beëindigen via de rechter

De beëindiging van het geregistreerd partnerschap via de rechter is gelijk aan een scheidingsprocedure bij het huwelijk; je hebt hier dan ook een advocaat voor nodig. De partnerschapsscheiding loopt via de rechter als jullie het niet eens kunnen worden over de beëindiging van jullie partnerschap en ook mediation niet geholpen heeft. Ook als jullie minderjarige kinderen hebben, zul je via de rechter het geregistreerd partnerschap moeten beëindigen. Hierbij is ook een ouderschapsplan nodig. Een mediator kan jullie daarbij helpen en zal tevens een advocaat verzoeken om de rechter het geregistreerd partnerschap te laten ontbinden. Zodra de beschikking is ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand, is het geregistreerd partnerschap beëindigd. LET OP: De beschikking of overeenkomst van de beëindiging van jullie partnerschap moet altijd binnen 3 maanden ingeschreven worden in de registers de burgerlijke stand.

Voorlopige voorziening

Als jullie het niet eens kunnen worden over bepaalde zaken, kan de ontbinding van het geregistreerd partnerschap wel meer dan een jaar duren. Maar wat nu als jullie onenigheid hebben over het gezag van de kinderen? Je kunt geen jaar wachten voordat hier duidelijkheid over is. In dit soort gevallen kun je om een voorlopige voorziening via een advocaat vragen. Bij een voorlopige voorziening neemt de rechter een voorlopige beslissing over zaken waarover jullie het niet eens kunnen worden. Bron: echtscheiding-wijzer.nl

Twijfel je of je om een voorlopige voorziening kunt vragen, of heb je vragen in het algemeen over mediation?

Neem dan vrijblijvend contact op met SABOBO Mediation

Wet aanpassing gemeenschap van goederen

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 16:34:04 GMT

Wet aanpassing gemeenschap van goederen

Op 1 januari 2012 is de wet aanpassing wettelijke gemeenschap van goederen in werking getreden. Door deze wetswijzigingen wordt het huwelijksvermogensrecht gemoderniseerd. De wijzigingen gelden zowel voor het huwelijk als het geregistreerd partnerschap. De belangrijkste wijzigingen op een rijtje:

Ontbinding gemeenschap vóór 2012

Vóór 2012 werd de huwelijksgemeenschap pas ontbonden op de dag van inschrijving van de echtscheiding in de registers van de burgerlijke stand. Tussen het moment van het indienen van het verzoekschrift tot echtscheiding en de definitieve inschrijving zit vaak meer dan een jaar. Nadeel hiervan was dat alle goederen en schulden tijdens de echtscheidingsprocedure nog in de gemeenschap van goederen vielen.

Ontbinding gemeenschap na 2012

Vanaf 1 januari 2012 eindigt de gemeenschap veel eerder, namelijk zodra de echtscheidingsprocedure van start gaat. Vanaf het moment dat het verzoekschrift tot echtscheiding wordt ingediend, blijft alles wat men daarna aan vermogen of schulden verwerft dus privé. Voordeel hiervan is dat een toekomstige ex-partner eerder een nieuw huis kan kopen zonder dat deze in de gemeenschap van goederen valt. Daarnaast zijn de echtgenoten dus niet langer (hoofdelijk) aansprakelijk voor schulden die de andere echtgenoot aangaat nadat het verzoek tot echtscheiding is ingediend.

Wijzigen huwelijkse voorwaarden vóór 2012

Vóór 2012 moest een wijziging van het huwelijksvermogensregime altijd ter goedkeuring worden voorgelegd aan de rechtbank. Als je jullie huwelijkse voorwaarden tijdens het huwelijk wilden opmaken, wijzigen of opheffen, moest je hiervoor altijd naar de rechter.

Wijzigen huwelijkse voorwaarden na 2012

Als je na 1 januari 2012 de gemeenschap van goederen tijdens het huwelijk wilt wijzigen in huwelijkse voorwaarden hoef je hier geen toestemming meer van een rechter voor te hebben. Ook als je huwelijkse voorwaarden wilt veranderen, hoef je geen juridische procedure meer op te starten. Doordat een notaris dit nu kan doen, wordt het eenvoudiger en goedkoper om het bestaande huwelijksvermogensregime tijdens je huwelijk te wijzigen.

Vergoedingsrechten vóór 2012

Als je voor 2012 samen een huis hebt gekocht en jij brengt meer eigen geld in dan jouw partner, heb jij nog geld van jouw partner tegoed. Deze vergoedingsvordering vóór 2012 tussen echtgenoten is een nominale vordering. Dit betekent dat er geen rente over de vergoeding is verschuldigd. In het geval van de woning, daalt of stijgt het bedrag dus niet mee met de waarde van de woning (zie rekenvoorbeeld).

Vergoedingsrechten na 2012

Vanaf 1 januari 2012 is in de wet bepaald dat voor onderlinge vergoedingsrechten de zogenaamde beleggingsleer geldt (tenzij jullie iets anders zijn overeengekomen). Voor vergoedingsrechten die na 1 januari 2012 zijn ontstaan, heb je dus niet alleen recht op teruggave van het geïnvesteerde bedrag, maar ook op de waardeontwikkeling van het goed (zie het rekenvoorbeeld). De nominale vergoeding komt hiermee te vervallen. Als je vóór 2012 eigen geld hebt geïnvesteerd in een woning en deze is ondertussen in de waarde gestegen of gedaald, is het raadzaam om te kijken wat hierover is afgesproken in jullie huwelijkse voorwaarden. Bron: echtscheiding-wijzer.nl Vragen over de Wet aanpassing gemeenschap van goederen of over mediation in het algemeen? Neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching

Alimentatie en je hypotheek

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 16:24:54 GMT

Als je alimentatie betaalt kan dit gevolgen hebben voor je nieuw af te sluiten hypotheek

Als je alimentatie betaalt kan dit gevolgen hebben voor je nieuw af te sluiten hypotheek Als je alimentatie ontvangt of betaalt, kan dat gevolgen hebben voor je nieuw af te sluiten hypotheek. Bij het verstrekken van een hypotheek houdt de bank namelijk rekening met je opgebouwd vermogen, je inkomen en je financiële verplichtingen.

Ik ontvang alimentatie

Als je alimentatie ontvangt voor jou en je kinderen, betekent dat niet meteen dat je een hogere hypotheek kunt afsluiten. Het geld dat je voor je kinderen krijgt, rekent de bank niet mee. Kinderalimentatie wordt namelijk nooit als inkomen gezien, want het is bedoeld voor je kinderen en niet voor je huis. De partneralimentatie die je ontvangt, ziet de bank wel als inkomen. Toch vertaalt de partneralimentatie zich niet één op één in een hogere hypotheek, want het is voor de bank een heel onzekere inkomensfactor. Dat komt in de eerste plaats doordat je niet de rest van je leven alimentatie krijgt. En in de tweede plaats omdat het bijvoorbeeld kan gebeuren dat je partner werkloos raakt en de alimentatie niet meer kan betalen.

Ik betaal alimentatie

Als je kinderalimentatie betaalt, heeft dit geen invloed op de hoogte van een nieuwe hypotheek. Voor partneralimentatie geldt een ander verhaal, want je bank ziet het als financiële verplichting. Als je alimentatie aan je partner betaalt, dan kun je hierdoor minder geld lenen. Het bedrag aan alimentatie moet namelijk van het inkomen worden afgetrokken. De regels hiervoor verschillen per hypotheekverstrekker.

Hypotheek en alimentatie verlagen

Het komt wel eens voor dat een alimentatieplichtige ex-partner probeert de alimentatie te verlagen omdat zijn of haar hypotheeklasten zijn gestegen. Bijvoorbeeld door een verbouwing of door het kopen van een nieuw huis. De alimentatieplichtige ex zal dan een verzoek tot verlaging of zelfs stopzetting van de alimentatie indienen bij de rechter. Voor de rechter is dat echter geen reden om aan de vastgestelde alimentatie te tornen. Tenzij er sprake is van een niet-verwijtbare situatie, zoals een noodzakelijke verhuizing die zorgt voor hogere hypotheeklasten. Wil jouw ex-partner de alimentatie verlagen of stopzetten en weet je niet wat je met de situatie aan moet? Schakel dan de hulp in van Sabobo Mediation & Coaching!

De hypotheekadviseur

Het afhandelen van de financiële kant van jullie scheiding duurt vaak lang. Een huis verkopen kost tijd, vaak langer dan gehoopt. Wil je weten welke mogelijkheden je in jouw situatie hebt om een nieuwe hypotheek af te sluiten? Ga dan eens praten met een hypotheekadviseur. Die kijkt hoe jij er financieel voor staat en geeft concreet advies. Bron: Echtscheiding-Wijzer.nl

Ontslag vanwege ouderschapsverlof

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 16:18:19 GMT

Je mag een werknemer niet ontslaan omdat hij of zij ouderschapsverlof wil opnemen

In een aantal gevallen verbiedt de wet een werknemer te ontslaan. Een werknemer mag niet ontslagen worden:

omdat hij of zij ouderschapsverlof wil opnemen.
om discriminerende redenen . Bijvoorbeeld ontslag wegens godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht of nationaliteit is wettelijk verboden.
Als hij of zij tijdens het dienstverband ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Het ontslagverbod is de eerste twee jaar van zijn ziekte/arbeidsongeschiktheid van kracht. Als de werkger de werknemer echter kansen biedt weer aan het werk te gaan, maar hij of zij weigert mee te werken, mag de werknemer ontslagen worden. De ontslagreden is dan verzet tegen re-integratie.
omdat zij zwanger of met zwangerschapsverlof is.
vanwege lidmaatschap van een personeelsvertegenwoordiging of OR .
als hij of zij functionaris is voor de gegevensbescherming van de Wet bescherming persoonsgegevens of deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet .
wegens lidmaatschap van een politieke groepering .
wegens lidmaatschap van een vakbond .
vanwege ernstig gewetensbezwaar bij de uitoefening van het werk. Als de werknemer echter vervangend werk weigert, mag hij of zij wel onslagen worden.
omdat hij of zij buitenlander is en in het land van herkomst zijn dienstplicht moet vervullen.

Bron: Grip op Ontslag.nl

Verkeert u in een situatie of conflict dat u wilt oplossen of voorkomen, neem dan vrijblijvend contact op met Sabobo Mediation & Coaching

WW uitkering aanvragen

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 16:13:08 GMT

WW-uitkering aanvragen

Wanneer u uw baan kwijtraakt, kunt u een WW-uitkering aanvragen. Het UWV beoordeelt uw WW-aanvraag, beslist of u een uitkering krijgt en betaalt de WW-uitkering uit. Het WERKbedrijf, het voormalige Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), helpt u vervolgens bij uw zoektocht naar een nieuwe baan. Bij het aanvragen van een WW-uitkering doorloopt u de volgende stappen:

Stap 1: Is uw ontslag terecht?

Allereerst is het belangrijk om uzelf de vraag te stellen of uw ontslag terecht is. Tegen alle redenen van ontslag kunt u bezwaar maken. U kunt dat het beste doen met de hulp van een arbeidsjurist.

Stap 2: Inschrijven als werkzoekende bij het WERKbedrijf

Schrijf u in als werkzoekende bij het WERKbedrijf, zodra u weet vanaf welke datum u werkloos bent. Schrijf u uiterlijk op uw eerste werkloosheidsdag in! Inschrijven is mogelijk via de website van het WERKbedrijf ( werk.nl ). U hebt daarvoor de inloggegevens van uw DigiD nodig. U kunt u ook inschrijven bij een vestiging van het WERKbedrijf. Als u zich bij een vestiging van het WERKbedrijf als werkzoekende inschrijft, maakt u meteen een afspraak met de werkcoach. Hebt u zich via de website ingeschreven? Bel dan naar uw vestiging van het WERKbedrijf om een afspraak met de werkcoach te maken. U bent verplicht om dit te doen uiterlijk op de tweede werkdag, nadat u werkloos bent geworden.

Stap 3: WW-uitkering aanvragen

Bent u als werkzoekende ingeschreven bij het WERKbedrijf, dan kunt u een WW-uitkering aanvragen. Ook dit kan bij een vestiging van het WERKbedrijf bij u in de regio of via de website (werk.nl). Op die website vindt u welke gegevens en documenten u nodig hebt voor de aanvraag van uw WW-uitkering. Een medewerker van het UWV belt u binnen één week, nadat u uw aanvraag voor een WW-uitkering hebt ingediend. U krijgt uitleg en u kunt vragen stellen. De medewerker neemt de WW-aanvraag met u door en maakt de aanvraag telefonisch zoveel mogelijk compleet. Wanneer uw WW-aanvraag niet compleet is, moet u de ontbrekende stukken nasturen. Na dit gesprek ontvangt u een schriftelijke bevestiging.

Stap 4: Beslissing UWV en betaling

Is uw aanvraag voor een WW-uitkering compleet en hebt u alle stappen op tijd genomen? U krijgt dan doorgaans uiterlijk binnen vier weken na uw WW-aanvraag de beslissing van het UWV binnen. Het UWV stuurt u een brief met daarin de beslissing over uw WW-aanvraag. Deze brief heet officieel een beschikking. In deze beschikking staat of u recht hebt op uw WW-uitkering. Wanneer het UWV heeft besloten dat u geheel of gedeeltelijk recht heeft op uw WW-uitkering, volgt de eerste uitbetaling doorgaans snel. Het kan zijn dat het UWV meer tijd nodig heeft om uw aanvraag te beoordelen. Het UWV belt u dan in de vierde week om dit te bespreken. Vervolgens krijgt u de definitieve beslissing en betaling binnen acht weken na uw eerste werkloosheidsdag.

Stap 5: Beschikking UWV aanvechten

Het UWV kan besluiten uw WW-aanvraag af te wijzen of u gedeeltelijk te korten op uw WW-uitkering. Deze beslissing staat in de beschikking, die u van het UWV krijgt. Vecht de beschikking van het UWV aan als u geen of slechts gedeeltelijk een uitkering krijgt. Zeker als u geen goede kansen op de arbeidsmarkt hebt en u het een tijdje moet zien te redden, kan een ontslagspecialist veel voor u betekenen. Binnen de ontslagprocedure kunnen fouten gemaakt worden, zowel bij uw werkgever als bij het UWV. Wilt u voorkomen dat een (dreigend) arbeidsconflict leidt tot ontslag? Neem dan vrijblijvend contact op met Sabobo Mediation & Coaching Bron: Ontslag Krijgen.nl

Scheiden en partner van ondernemer?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 15:24:00 GMT

Er komt veel op je af als je gaat scheiden. Ga je scheiden van een ondernemer, dan zitten er nog meer haken en ogen aan. Waar moet je als partner van een ondernemer op letten bij de verdeling en waar heb je recht op? Sabobo Mediation & Coaching zet de belangrijkste zaken voor je op een rijtje.

Voorkom kennisachterstand

Haal je eventuele kennisachterstand in. Laat je dus informeren door een deskundige. Want wellicht moet je partij bieden aan de accountant en de fiscalist van de onderneming. Een advocaat kan ervoor zorgen, dat je de jaarcijfers tot je beschikking krijgt. Zorg ook dat je iemand in de arm neemt die verstand heeft van de cijfers en de interpretatie ervan. TIP: Laat je adviseren en informeren door een deskundig specialist tijdens jullie scheiding Deskundig adviseur nodig? Neem contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Alimentatie

De waarde van de onderneming moet bepaald worden om vervolgens het alimentatiebedrag te kunnen vaststellen. Houdt rekening met het feit dat de waarde beïnvloedbaar is. Hoe lager de waarde, hoe minder draagkracht er over blijft voor het betalen van alimentatie. Laat je hierin daarom bijstaan door een deskundige die de jaarcijfers van de onderneming kan doorgronden. LET OP : Een DGA ontvangt salaris uit de onderneming, maar heeft ook recht op winst. Zorg voor nakoming van de gemaakte afspraken. Een onderneming loopt namelijk altijd risico, waardoor de overeengekomen alimentatie gevaar kan lopen. TIP: Je kunt de alimentatie laten afkopen, waardoor het ondernemersrisico geen invloed meer heeft op de alimentatie. Het totaal van de alimentatie waar je recht op hebt, wordt dan namelijk in één keer overgemaakt. Houdt hierbij rekening met de fiscale gevolgen!

Bestaansrecht onderneming

Voor beide partijen is het belangrijk dat de onderneming gezond blijft. Je hebt er dus niets aan als jullie echtscheiding op een vechtscheiding uitloopt.Draait het bedrijf namelijk goed, dan kan er ook alimentatie betaald worden. Gun je elkaar echter helemaal niets, dan loopt het bestaansrecht van de onderneming gevaar. Gevolg daarvan is dat je eigen alimentatie ook gevaar loopt.

In gemeenschap of op voorwaarden getrouwd

Ben je op huwelijkse voorwaarden getrouwd, dan hangt het af van de voorwaarden en de naleving ervan, wat je toekomt. Zijn jullie in gemeenschap van goederen getrouwd, dan heb je recht op de helft van de waarde van de onderneming.

Pensioen

Je hebt als partner van een ondernemer recht op de helft van het opgebouwde pensioen. Als er voor pensioen binnen het bedrijf gespaard wordt, moet jouw deel hiervan overgemaakt worden naar een verzekeringsmaatschappij. Eventueel kan jouw deel van het pensioengeld tegen iets anders dat geld waard is geruild worden. Let daarbij goed op de fiscale gevolgen, zodat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan. Zorg dat je een deskundige in de arm neemt, want bij pensioenen gaat het om grote bedragen. TIP: Wacht niet tot de pensioendatum!

Kundig adviseur

Misschien zie je op tegen de kosten van een deskundig adviseur. Zonder adviseur ben je echter nog veel meer geld kwijt. Cijfers van een ondernemer kunnen op meerdere manieren gemanipuleerd en geïnterpreteerd worden. Neem daarom een specialist in de arm die ervaring heeft met echtscheidingen waarbij een onderneming betrokken is. Deze specialist zorgt er ook voor dat je een goed beeld krijgt van de cijfers. Behoefte aan een deskundig adviseur, of hebt u andere vragen? Neem vrijblijvend contact op met Sabobo Mediation & Coaching Bron: Echtscheiding-wijzer.nl

Hoe kom je over je scheiding heen…

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 15:20:58 GMT

Een scheiding is nooit makkelijk. Om de pijn te verzachten een aantal tips om er toch zo snel mogelijk overheen te komen.

Accepteren

Op de vragen: Waarom? Wat als? en Misschien? krijg je nooit antwoord. Doe jezelf dit niet aan want het maakt je helemaal gek. Er zit simpelweg niets anders op dan de situatie te accepteren. jullie zijn niet voor niets tot dit punt gekomen. Stop met jezelf afvragen….. TIP: Focus op andere dingen om je gedachten te verzetten. Ga sporten of iets doen. kijk naar de positieve dingen als kinderen, familie, vrienden of misschien gewoon je trouwe, blije huisdier.

Leer ervan

Realiseer je dat jullie niet bij elkaar passen en leer van de ervaring. Probeer vanuit dat uitgangspunt een nieuw soort relatie met je ex op te bouwen zodat jullie normaal kunnen communiceren met elkaar. Dit is met name belangrijk als er kinderen in het spel zijn. TIP: Leg de verantwoordelijkheid bij jezelf. Wat kun jij doen om de situatie beter te maken. Wees de wijste en probeer niet de schuld bij de ander te blijven leggen.

Huilen

Het is goed om juist een potje te huilen. Geef je emoties de ruimte en krop ze niet op. Het verdriet moet er toch een keer uit en het is heel normaal dat je een gevoel van verlies en gemis ervaart. Je zult zien dat je sneller uitgehuild bent dan je denkt. Helemaal als je je ook bedenkt wat je allemaal niet mist. TIP: Pak pen en papier en schrijf alle dingen op die je niet leuk vond in de relatie. Besef je dat je ook weer een hoop vrijheid hebt en ruimte voor nieuwe mogelijkheden.

Vrienden

Doe een beroep op je vrienden voor steun. Als het goed is zijn ze er ook voor je in slechte tijden. Praat open met ze over je gevoel en ervaringen met je ex. Misschien hebben zij wel een hele andere kijk. Alles is leerzaam. Maar omring je ook met mensen die je op kunnen vrolijken! TIP: Probeer tijd vrij te maken voor nieuwe hobby´s. Maak ook nieuwe vrienden die je leven verrijken.

Doel

Een scheiding is een keerpunt in je leven. Dat betekent ook weer: nieuwe mogelijkheden. Maak een plan wat je eigenlijk zou willen doen in het leven. Geef ook aandacht aan praktische dingen zoals financiën, woonruimte en oppas voor de kinderen. TIP: Realiseer je dat je eindelijk tijd en ruimte hebt om je dromen te verwezenlijken. Accepteer je verleden, huidige situatie en toekomst. Wie weet, krijg je uiteindelijk de tijd van je leven!

Bron: De Telegraaf

Waarom doet scheiden zoveel pijn

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 15:17:02 GMT

Waarom doet scheiden zoveel pijn (ook als de relatie geen pretje was)

De psycholoog die bovenstaande vraag beantwoordt in de Huffington Post vertelt een leerzame anekdote. Een man en een vrouw leefden al lange tijd liefdeloos langs elkaar heen toen de vrouw besloot dat ze wilde scheiden. Ze verheugde zich op een leven zonder die man en fantaseerde zelfs over een nieuwe liefde. De man raakte echter in paniek en smeekte haar het nog een tijdje te proberen. Ze gaf toe aan zijn wens. Een paar maanden later zei de man dat hij er achter was gekomen dat ze gelijk had: de relatie leek nergens (meer) naar en hij wilde scheiden. En toen kon die vrouw daar helemaal niet tegen en leed ze vreselijk onder de scheiding die ze eerst zelf had gewenst. Volgens de psycholoog houden we ons in een slechte relatie staande door een fantasiewereld te bedenken, waarin de relatie wel iets voorstelt. En als de slechte relatie dan wordt beëindigd, zeker als dat gebeurt op initiatief van de ander, dan raakt dat aan die fantasierelatie, waarin die ander wel degelijk een betekenisvolle plaats in ons leven had. Wat helpt is simpel: concentreer je op de vraag wat je echt aan warmte, medeleven, zorg en aandacht van die ander kreeg. Als dat niks of bijna niks was, dan heb je geen verdriet om het verlies van jet relatie, maar om het verlies van je gefantaseerde relatie.
Bron: http://www.welingelichtekringen.nl/

Wijziging afspraken ouderschapsplan

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 15:04:53 GMT

Wijziging afspraken ouderschapsplan

In het ouderschapsplan heeft u onder meer afspraken gemaakt over de kinderalimentatie en de omgangsregeling. Na verloop van tijd kunnen de omstandigheden wijzigen waardoor de overeengekomen afspraken niet meer aansluiten bij uw situatie. De afspraken over de kinderalimentatie en omgangsregeling kunt u wijzigen. Dit geldt voor zowel de omgangsregeling die u samen heeft afgesproken, als voor die door de rechter is vastgesteld. Bij gewijzigde omstandigheden kunt u denken aan een wijziging in de werktijden of dat uw kind van de basisschool naar de middelbare school gaat. Het is belangrijk om elkaar van de wijziging op de hoogte te brengen en samen nieuwe afspraken te maken. Kunt u het niet (helemaal) met elkaar eens worden, maar wilt u wel graag gezamenlijk nieuwe afspraken maken, dan kunnen u en uw ex-partner een mediator inschakelen. Bij mediation gaat u, onder begeleiding van een mediator, proberen samen tot een oplossing te komen. Bent u gescheiden voor 1 maart 2009 en is er geen ouderschapsplan opgesteld? U kunt dan alsnog een ouderschapsplan maken.

Wijzigingen omgangsregeling vastleggen

U kunt zelf kiezen op welke manier u en uw ex-partner de nieuwe afspraken vastleggen.

Echtscheidings- en Ouderschapsplan

Heeft u bij de scheiding gebruik van gemaakt van het Echtscheidings- en ouderschapsplan, dan kunt u het plan twee jaar daarna nog gebruiken om wijzigingen vast te leggen. De gegevens worden twee jaar na het aanmaken van het dossier vernietigd.

Onderling afspraken maken (overeenkomst)

U kunt de nieuwe afspraken mondeling overeenkomen, maar u kunt de nieuwe afspraken ook schriftelijk vastleggen in een overeenkomst. Leggen u en uw ex-partner de nieuwe afspraken niet schriftelijk vast en ontstaan er in de toekomst problemen over de nieuwe afspraken dan is het lastig te bewijzen wat u overeen bent gekomen.

Notariële akte

De nieuwe afspraken kunnen door een notaris in een notariële akte worden vastgelegd. Een notariële akte is een schriftelijke overeenkomst tussen u en uw ex-partner. Komt één van u de afspraken uit de akte niet na dan kan de ander een gerechtsdeurwaarder inschakelen. Hierdoor kan de ander gedwongen worden om de afspraken alsnog na te komen.

Rechtelijke uitspraak

Wilt u dat de nieuwe afspraken worden vastgelegd in een beschikking, dan moet hiervoor een wijzigingsverzoek bij de rechter worden ingediend. Dit verzoek moet worden ingediend door een advocaat. De rechter kan vervolgens een nieuwe omgangsregeling vaststellen of de bestaande regeling tijdelijk of definitief beëindigen. Kinderen van 12 jaar en ouder worden door de rechter uitgenodigd om hun wensen kenbaar te maken. Dit heet het zogenaamde hoorrecht. Kinderen kunnen een brief schrijven, maar ze kunnen ook op zitting aan de rechter vertellen wat ze graag willen en bij wie ze willen wonen. De rechter houdt rekening met de wensen van de kinderen, maar zij hebben geen bepalende stem.

Procedure rechtbank

Als één van u of u beiden de omgangsregeling door de rechter wilt wijzigen, moet een procedure worden gestart. Deze procedure begint altijd met een verzoekschrift. Een advocaat moet dit verzoekschrift indienen. Het verzoekschrift kan gezamenlijk of eenzijdig ingediend worden.

Gezamenlijk verzoek

Als u het met elkaar eens bent over het verzoek, kunnen u en uw ex-partner samen één advocaat of advocaat-mediator raadplegen die het verzoekschrift voor u indient. De kosten voor de procedure zullen hierdoor lager zijn dan bij een verzoek door één van u beiden (eenzijdig verzoek). U kunt hierdoor namelijk de kosten voor de advocaat of advocaat-mediator delen en er hoeft maar één keer griffierecht te worden betaald. Als u het niet helemaal met elkaar eens bent, maar wel graag samen een verzoek wilt indienen, kunt u gebruik maken van mediation. Bij mediaton gaan u en uw ex-partner onder begeleiding van een mediator of advocaat-mediator proberen een oplossing te vinden.

Eenzijdig verzoek

Als een van u beiden het niet eens is met het verzoek, moeten u en uw ex-partner beiden een eigen advocaat raadplegen. Één van u beiden dient dan via een advocaat een verzoekschrift in. De andere kan via de advocaat dan een verweerschrift indienen. De kosten voor de procedure bij een eenzijdig verzoek zullen hoger zijn dan bij een gezamenlijk verzoek. U kunt namelijk de kosten voor de advocaat niet delen. Daarnaast moeten u en uw ex-partner ieder griffierecht betalen. Dit zijn de kosten voor het starten van een procedure bij de rechter.

Verloop procedure

Als er geen verweerschrift is ingediend, vindt er meestal geen zitting plaats. De rechter neemt dan alleen op basis van het verzoek een beslissing. Alleen als het om kinderalimentatie gaat voor een minderjarig kind van 16 of 17 jaar, bepaalt de rechter dat er toch een zitting komt. Als er geen verweerschrift is ingediend en er wel een zitting plaatsvindt, kan de rechter bepalen dat de advocaat tijdens de zitting alsnog een verweerschrift mag indienen. Als er in eerste instantie al een verweerschrift is ingediend, roept de rechter u en uw ex-partner op voor een zitting. Hierbij is geen publiek aanwezig. U en uw ex-partner mogen uw verhaal aan de rechter vertellen. Aan het einde van de zitting deelt de rechter mee op welk moment hij de beslissing neemt. De beslissing van de rechter wordt schriftelijk vastgelegd en wordt een beschikking genoemd. U krijgt de beschikking via uw advocaat toegestuurd.

Hoger beroep

Als één van u het niet eens is met de beslissing van de rechter, kan diegene in hoger beroep gaan bij het Hof. U of uw ex-partner stuurt dan, via een advocaat, een verzoekschrift naar het Hof. Het Hof behandelt de zaak helemaal opnieuw en geeft ook weer een beschikking. De procedure die dan wordt gevolgd, is dezelfde als de procedure bij de rechtbank. Als één van u beiden in hoger beroep wilt gaan bij het hof, moet dat binnen drie maanden na de uitspraak van de rechter worden gedaan.

Cassatie

Als één van u het niet eens is met de beslissing van het hof, dan kan diegene via een advocaat beroep in cassatie instellen bij de Hoge Raad der Nederlanden. De Hoge Raad behandelt de zaak niet opnieuw, maar kijkt alleen of de rechters het recht juist hebben toegepast. Dat betekent dat de Hoge Raad niet nagaat of de feitelijke omstandigheden, zoals die in de stukken staan, kloppen. Ook wordt er niet opnieuw gehoord. Als één van u cassatie wilt instellen bij de Hoge Raad, moet dat binnen drie maanden na de uitspraak van de rechter worden gedaan.

Bron: Raad voor Rechtsbijstand Bezoek de website van Raad voor Rechtsbijstand

Kinderalimentatie na overlijden ex-partner

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 14:59:58 GMT

Alimentatieverzekering

De scheiding met uw partner is in gang gezet, of misschien is de scheiding al volledig geregeld. Voor u en uw kinderen is het noodzakelijk om uw financiële zaken, zoals de alimentatie, goed te regelen. Waarschijnlijk zal voor één van u een groot gedeelte van uw inkomsten uit alimentatie bestaan.

Alimentatie verzekeren, waarom?

Neemt u na uw scheiding de zorg van uw kinderen op zich? Dan is de kans groot dat de alimentatie uw grootste inkomstenbron is. U bent dan zeer afhankelijk van de alimentatiebetalingen van uw ex-partner. Overweegt u een alimentatieverzekering? Er bestaan vele rekenmodules waarmee u vrijblijvend een indicatie van uw premie kunt berekenen.

Alimentatie verzekeren bij overlijden

Heeft u al bedacht wat er gebeurt als uw ex-partner plotseling komt te overlijden? Wanneer de alimentatieplichtige overlijdt, stopt de alimentatie direct. U heeft dan plotseling geen inkomsten meer. Zoekt u naar zekerheid als het gaat om uw inkomen? Dan biedt een alimentatieverzekering uitkomst. Een alimentatieverzekering is een verzekering die bij overlijden uw inkomstenbron uit alimentatie verzekert. Als alimentatieplichtige weet u met een alimentatieverzekering zeker dat uw kinderen kinderalimentatie blijven ontvangen, mocht u komen te overlijden.

Premie alimentatieverzekering

Er worden vele alimentatieverzekeringen aangeboden, waarmee u zich kunt verzekeren tegen het verlies van alimentatie als gevolg van overlijden. De alimentatieverzekering is exact aan te passen aan de afgesproken te betalen alimentatie, ook wel alimentatieverplichting genoemd. Zo bent u, ook als uw ex-partner komt te overlijden, verzekerd van constante inkomsten.

Financieel advies

Uw financiële zaken goed regelen is erg belangrijk, voor nu en voor de toekomst. Zeker als u kinderen heeft, is het een geruststellende gedachte dat er altijd alimentatie voor hen beschikbaar zal zijn. Maak een afspraak met een financieel deskundige bij u in de omgeving. Hij adviseert u over de Alimentatiepolis in uw persoonlijke situatie.

Bron: Alimentatiewijzer.nl

Wanneer moet een werkgever transitievergoeding betalen?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 14:54:05 GMT

Alle werknemers die meer dan twee jaar in dienst zijn geweest met een arbeidscontract voor onbepaalde en bepaalde tijd hebben recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst:

Eindigt na ontbinding door de kantonrechter op verzoek van de werkgever;
Eindigt na opzegging door de werkgever;
Door opzegging, ontbinding of niet voortzetten op initiatief van de werknemer eindigt wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van de werkgever;
Eindigt na schriftelijke instemming van de werknemer;
Na een einde van rechtswege (automatisch) op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet.

Bron: Het Rode Boekje 2016 (Tempo-Team)

Mocht over de transitievergoeding onenigheid zijn, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching (0645358328)

In welke gevallen is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 14:51:59 GMT

De werkgever is in de volgende gevallen geen transitievergoeding verschuldigd:

Vrijwillig ontslag door de werknemer;
De werknemer weigert een nieuw aangeboden contract;
De arbeidsovereenkomst heeft minder dan twee jaar geduurd;
De werknemer is jonger dan 18 jaar en heeft een arbeidsovereenkomst voor gemiddeld minder dan 12 uur per week;
De werknemer gaat uit dienst wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd;
Ernstige verwijtbaarheid van de werknemer (bijvoorbeeld ontslag op staande voet);
Overlijden van de werknemer;
Surseance van betaling of faillissement van de werkgever.

Let op: bij cao kan van de wettelijke transitievergoeding worden afgeweken, mits er een gelijkwaardige voorziening wordt getroffen. Is er sprake van een arbeidsconflict, dan is mediation iets voor jou en kan Sabobo Mediation & Coaching (0645358328) iets voor je betekenen.

Hoe hoog is de transitievergoeding?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 14:46:50 GMT

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het aantal jaren dat de werknemer in dienst is geweest. Tot twintig halve dienstjaren krijgt de werknemer een zesde maandsalaris per half dienstjaar; en vanaf twintig halve dienstjaren een kwart maandsalaris per half dienstjaar. De transitievergoeding heeft een maximum van € 76.000,00 bruto of, bij een salaris hoger dan dit bedrag, maximaal een bruto jaarsalaris. Kosten die zijn gemaakt voor de duurzame inzetbaarheid van de medewerker, bijvoorbeeld voor scholing en/of outplacement, mogen onder bepaalde voorwaarden in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Let op: voor werknemers boven 50 jaar geldt een tijdelijke overgangsregeling. Zie voor de berekening van de transitievergoeding: www.ontslag.nl/rekentools/bereken-de-transitievergoeding .

Bron: Het Rode Boekje 2016 van tempo-team

Wat houdt beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden in?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 14:39:26 GMT

beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is sprake wanneer werkgever en werknemer samen afspreken de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgever mag er niet te snel vanuit gaan dat de werknemer met de beëindiging instemt. Hij moet de werknemer bovendien volledige en juiste informatie over zijn rechtspositie geven. De toestemming van de werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig uit zijn verklaringen of gedragingen af te leiden zijn. De vaststellings- of beëindigingsovereenkomst moet schriftelijk worden overeengekomen. Van groot belang is verder dat er een einddatum wordt gekozen waarin rekening is gehouden met de voor de werkgever geldende opzegtermijn. Eindigt het dienstverband te vroeg, dan kan het UWV een eventuele WW-uitkering weigeren over de zogenaamde fictieve opzegtermijn. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen.

Bron: Het Rode Boekje 2016 van Tempo-Team

Sabobo Mediation & Coaching kan je helpen bij arbeid gerelateerde meningsverschillen.

Wat als je ex wil verhuizen met de kinderen?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 14:36:09 GMT

Wat als je ex wil verhuizen met de kinderen?

Wat als je ex wil verhuizen met de kinderen? Waar we vroeger enkel verliefd werden op de buurjongen of het meisje uit het dorp, zijn deze grenzen inmiddels allang vervaagd. Een nieuwe partner is soms maar een muisklik weg. Onze mobiliteit is de laatste jaren ook toegenomen; grote afstanden zijn relatief eenvoudig te overbruggen, maar een relatie op afstand kan ook problemen met zich meebrengen.

Gescheiden & nieuwe liefde Zo kan het nog eens flink lastig worden als ouders uit elkaar gaan en een van de ouders met de kinderen terug naar de oude woonplaats of het geboorteland wil verhuizen. Of wat dacht je van de situatie waarin een van de ouders na een scheiding een nieuwe liefde ontmoet, die elders woont en zij de wens hebben om te gaan samenwonen? Op het moment dat er kinderen bij betrokken zijn, kunnen relatief kleine afstanden al snel leiden tot grote gevolgen voor het contact van een kind met een ouder.

Verhuizen met de kinderen Als een ouder het eenhoofdig gezag heeft, kan deze ouder zelf de verblijfplaats van de kinderen bepalen en van het ene op andere moment met kinderen verhuizen. In de meeste gevallen is na een scheiding sprake van een gezamenlijk gezag en is het aan de ouders om samen te besluiten waar de kinderen wonen. Mocht een van de ouders willen verhuizen met de kinderen, dan is daarvoor de toestemming van de ander nodig. Hoewel het logisch klinkt, zijn veel gescheiden ouders zich hier niet van bewust.

Toestemming nodig? Wat nu als de andere partner geen toestemming geeft? In dat geval kan de rechter gevraagd worden om vervangende toestemming te verlenen. Er wordt dan gekeken naar de belangen van beide ouders en natuurlijk ook de kinderen; van de noodzaak om te verhuizen tot de extra afstand en reisduur, en van het recht op onverminderd contact met de kinderen tot het belang van de verhuizende partner en de vrijheid om zijn of haar leven opnieuw in te richten. Een dergelijke procedure is dus echt maatwerk; elke situatie is weer anders.

Vakantie naar het buitenland: opgelet! Niet alleen voor het verhuizen dient toestemming gevraagd te worden. Wanneer sprake is van gezamenlijk gezag is voor een vakantie met de kinderen naar het buitenland eveneens toestemming nodig van de andere ouder. Zonder een ondertekend toestemmingsformulier kan het zijn dat een vakantie op Schiphol alsnog niet doorgaat. Het is dus raadzaam om met een voorgenomen verhuizing of buitenlandse vakantie in een vroeg stadium al met elkaar te overleggen zonder de kinderen ermee te belasten. Helaas is dit in de praktijk vaak wel het geval, zowel bewust als onbewust, en kan dat ten koste gaan van het verhuisplezier of de vakantiepret van de ouder en de kinderen.

Bron: SmeetsGijbels Advocaten

Is er een meningsverschil rondom de kinderen en u wilt beiden de oplossing in eigen hand houden, dan is Sabobo Mediation & Coaching (0645358328) wat voor u!

Gezag over een kind, wanneer krijg ik dat automatisch?

info@smart-site.nl (Smart Site) — Thu, 23 Mar 2017 14:32:33 GMT

Ouderlijk gezag bij huwelijk of geregistreerd partnerschap

Bent u getrouwd of heeft u een geregistreerd partnerschap? Dan krijgt u automatisch gezag over uw kinderen. Bij een ouder en een niet-ouder speelt de aanwezigheid van de andere ouder een rol. U kunt bijvoorbeeld ouderlijk gezag hebben (door 1 of 2 ouders). Of gezamenlijk gezag (ouder en niet-ouder). Ook kan iemand anders het gezag over een kind hebben (voogdij).

Ouderlijk gezag bij huwelijk of geregistreerd partnerschap

Bent u getrouwd of heeft u een geregistreerd partnerschap? Dan krijgt u automatisch ouderlijk gezag over de kinderen die u krijgt of adopteert. Als man bent u ook automatisch de wettelijke vader. U hoeft het kind niet te erkennen. Ook als u niet de biologische vader bent van het kind. Trouwt u als ouders na de geboorte uw kind? Of gaat u dan een geregistreerd partnerschap aan? Dan krijgt u ook automatisch ouderlijk gezag. Voorwaarde is wel dat u als vader of duomoeder het kind heeft erkend.

Gezamenlijk ouderlijk gezag zonder huwelijk of geregistreerd partnerschap

Bent u als ouders niet met elkaar getrouwd en heeft u ook geen geregistreerd partnerschap? Dan krijgt u niet automatisch het gezamenlijk ouderlijk gezag. Alleen de moeder heeft het gezag. Wilt u samen het gezag uitoefenen? Dan moet u een verzoek indienen bij de rechtbank. Voorwaarde hierbij is dat u als vader of duomoeder het kind heeft erkend.

Ouderlijk gezag ongehuwde moeder

Bent u niet getrouwd als moeder maar wel meerderjarig? Dan krijgt u automatisch het ouderlijk gezag. U mag dan niet onder curatele staan of een geestelijke stoornis hebben.

Ouderlijk gezag minderjarige moeder

Ben je minderjarig bij de geboorte van je kind? Dan benoemt de rechter een voogd. Word je 18 jaar? Dan kun je de rechter vragen om het ouderlijk gezag aan jou over te dragen. Ben je 16 of 17 jaar bij de geboorte van je kind? Dan kan de rechter je onder bepaalde voorwaarden meerderjarig verklaren en het ouderlijk gezag geven.

Gezamenlijk gezag 2 vrouwen over kind

Bent u als moeder getrouwd met een andere vrouw? Of heeft u een geregistreerd partnerschap met een andere vrouw? Dan krijgt u allebei automatisch ouderlijk gezag als er volgens de wet geen vader is. Dit is het geval bij een anonieme donor of een bekende donor die het kind niet erkent.

Gezamenlijk gezag 2 mannen over kind

Bent u als man getrouwd met een andere man of heeft u een geregistreerd partnerschap? Dan krijgt u alleen gezamenlijk gezag over een kind na een beslissing van de rechter. Bent u de biologische vader van het kind? Dan kunt u het kind erkennen en na een beslissing van de rechter ook het ouderlijk gezag krijgen. Als 2 mannen een kind adopteren krijgen zij automatisch allebei het gezag.

Ouders geen gezag: voogdij

Heeft iemand anders dan de ouders het gezag over een kind? Dan is er sprake van voogdij. Bijvoorbeeld als de ouders allebei zijn overleden. Ook een gecertificeerde instelling (een stichting jeugdbescherming bijvoorbeeld), kan de voogdij over een kind hebben.

Bron: Rijksoverheid

Sabobo Mediation & Coaching helpt u op een zo goed mogelijke manier uit elkaar te gaan.

Wetsvoorstel: Wet herziening partneralimentatie

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 14:21:53 GMT

Wet herziening partneralimentatie

Op 19 juni 2015 hebben D66, PvdA en VVD een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer met betrekking tot de herziening van de partneralimentatie. De initiatiefnemers van dit wetsvoorstel zijn van mening dat het tijd is voor een nadere wettelijke regeling die wordt aangepast aan de ontwikkelingen in de samenleving ten aanzien van de opvattingen over de gewenste gevolgen van het huwelijk, de rol van de ouders na een scheiding, de mate waarin beide partners in staat moeten worden geacht zelf in hun levensonderhoud te kunnen voorzien en de ruime mogelijkheden die op de arbeidsmarkt bestaan voor mannen en vrouwen om door middel van werk aan inkomen te komen.

Wat zijn de veranderingen?

In het wetsvoorstel wordt ervan uitgegaan dat er geen maatschappelijk draagvlak meer bestaat voor de huidige duur van de partneralimentatie van twaalf jaar als het huwelijk langer heeft geduurd dan vijf jaar. In het nieuwe voorstel wordt dan ook gekozen voor het uitgangspunt dat de alimentatietermijn gelijk is aan de helft van de duur van het huwelijk met een maximum van vijf jaar. Heeft de alimentatiegerechtigde evenwel de zorg voor jonge kinderen van de ex-echtgenoten, dan eindigt de alimentatieverplichting niet eerder dan wanneer het jongste kind 12 jaar oud is. Voor huwelijken die korter hebben geduurd dan drie jaar ontstaat geen recht op partneralimentatie als de ex-echtgenoten geen gezamenlijke kinderen hebben die de leeftijd van 12 jaar nog niet hebben bereikt. Verder eindigt de alimentatieplicht in ieder geval indien de alimentatieplichtige de AOW- gerechtigde leeftijd bereikt.
De huidige grondslag voor partneralimentatie is de huwelijks gerelateerde behoefte van de alimentatiegerechtigde. Met het wetsvoorstel zal deze grondslag veranderen in die zin dat de grondslag voor partneralimentatie zal worden ‘compensatie voor inkomensverlies’ dat door het huwelijk bij één van de echtgenoten is ontstaan.
In het wetsvoorstel wordt de berekening van de hoogte van de alimentatie vereenvoudigd.
Een ander belangrijk onderdeel van het initiatiefwetsvoorstel is de mogelijkheid dat de partners bij huwelijkse voorwaarden (of bij geregistreerd partnerschapsovereenkomst) kunnen afwijken van de regeling inzake partneralimentatie. Contractsvrijheid is daarbij het uitgangspunt.

Tot slot

Het wetsvoorstel geldt niet voor bestaande alimentatieregelingen. Indien het wetsvoorstel wordt aangenomen dan zullen deze bestaande regelingen dus niet wijzigen. Het aanpassen van al bestaande alimentatieregelingen zou immers rechtsonzekerheid met zich brengen. Ga voor het wetsvoorstel naar overheid.nl . Partneralimentatie laten berekenen? Sabobo Mediation & Coaching (0645358328) kan dat voor u doen.

Krijgt mijn partner altijd een nabestaandenpensioen?

info@smart-site.nl (Smart Site) — Thu, 23 Mar 2017 14:11:03 GMT

Krijgt mijn partner altijd een nabestaandenpensioen?

Nee. De laatste jaren hebben veel pensioenfondsen de voorziening voor een nabestaandenpensioen (ook: partnerpensioen) versoberd. Alertheid is geboden indien je pensioenfonds een nabestaandenpensioen heeft op risicobasis. Het komt er dan op neer dat je partner alleen een nabestaandenpensioen krijgt wanneer jij als werkende er premie voor betaalt. Als je ontslag neemt of krijgt, vervalt het recht op nabestaandenpensioen. Overlijd je tijdens de periode dat je een ww-uitkering krijgt, dan is je partner wel verzekerd voor het nabestaandenpensioen. Als je gaat scheiden vervalt het recht op nabestaandenpensioen ook. Je kunt dit voorkomen door bij beëindiging van je dienstverband te kiezen voor uitruil van ouderdomspensioen voor nabestaandenpensioen. Je werkgever is verplicht je deze keuzemogelijkheid aan te bieden. Het nabestaandenpensioen mag na uitruil niet hoger zijn dan 70 procent van het resterende ouderdomspensioen. Het recht op uitruil krijg je ook op het moment dat je met pensioen gaat. Als je nabestaandenpensioen hebt op opbouwbasis ligt het anders. In dat geval blijft je partner ook na ontslag recht houden op het nabestaandenpensioen dat is opgebouwd tot de datum van overlijden. Ga je scheiden, dan houdt je ex-partner het recht op nabestaandenpensioen dat is opgebouwd tot de echtscheidingsdatum. Als je van baan wisselt kun je ook kiezen voor waardeoverdracht. Je pensioenrechten van je oude werkgever gaan dan mee naar je nieuwe werkgever. Overlijd je tijdens de periode van je nieuwe baan, dan wordt het pensioen dat is overgedragen ook meegenomen bij de berekening van het nabestaandenpensioen. Zonder waardeoverdracht zou dat deel verloren zijn gegaan.

Samenwonen Als je getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt, heeft je partner automatisch recht op een nabestaandenpensioen. Voor samenwoners is het even opletten. Veel pensioenregelingen stellen op dit punt eisen. Soms moeten samenwoners een bepaalde periode hebben samengewoond, variërend van een half jaar tot vijf jaar. Anderen eisen een samenlevingscontract. Voldoe je niet aan de eis, dan is er geen nabestaandenpensioen.

Bron: Pensioen Power

Zo goed mogelijk uit elkaar gaan? www.sabobo-mediantion.nl

Wet Verbetering Poortwachter

info@smart-site.nl (Smart Site) — Thu, 23 Mar 2017 13:53:59 GMT

Wet Poortwachter

De Wet Poortwachter bepaalt dat werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn voor een snelle re-integratie, om te voorkomen dat je in de WIA terecht komt. De wet bevat een groot aantal regels die jou en je werkgever verplichten om je hiervoor in te zetten.

Officiële benaming: Wet Verbetering Poortwachter

De officiële benaming van de wet is Wet Verbetering Poortwachter. Volgens de wet moet je als je langdurig ziek bent, meewerken aan je eigen re-integratie. Dat betekent dat je je actief moet opstellen en ook zelf initiatief moet nemen om weer aan de slag te kunnen gaan.

Plan van aanpak

Als je langer dan 7 weken ziek bent, krijg je te maken met een plan van aanpak. In dit plan van aanpak leg je samen met je werkgever afspraken vast over activiteiten voor je herstel en werkhervatting. Ook de afgesproken doelstellingen en termijnen komen in dit plan. Verder krijg je een ‘casemanager’ toegewezen, die let erop dat het plan goed wordt uitgevoerd.

Ondertekenen plan van aanpak

Je moet het eens zijn met het plan van aanpak, anders heeft het feitelijk geen betekenis. Als je bijvoorbeeld niet wilt dat je chef de casemanager wordt, dan kan dat niet tegen je zin in worden doorgezet. Het plan van aanpak moet uiterlijk 8 weken na je eerste ziektedag gemaakt worden. Zowel jij als je werkgever moeten het ondertekenen. De werkgever en de bedrijfs- of Arboarts krijgen een kopie van het plan van aanpak.

Verplicht om mee te werken

Je werkgever en jij zijn verplicht om aan het plan van aanpak mee te werken. Jij en je werkgever evalueren het plan regelmatig samen met de bedrijfsarts of arbodienst. Waar nodig passen jullie het tussentijds aan.

Re-integratiedossier en re-integratieverslag

Bij langdurig verzuim hebben de bedrijfs- of Arboarts en je werkgever in principe iedere 6 weken contact met je over de voortgang. Jij en je werkgever zijn beide verantwoordelijk voor de opbouw van een re-integratiedossier. Hierin staan jullie inspanningen voor jouw terugkeer naar werk. Ook de bedrijfs- of Arboarts houdt een dossier bij met al je medische gegevens. Beide dossiers zijn de basis voor je re-integratieverslag. Het re-integratieverslag of poortwachtersverslag is een verslag van de werknemer. Je bent ook zelf verantwoordelijk om in de 96e week van je ziekte alle documenten te verzamelen voor de aanvraag van de WIA. Bron: FNV Meningsverschil tussen werkgever en werknemer over de toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter? Sabobo Mediation & Coaching is gespecialiseerd in Arbeidsmediations

Niet meewerken aan mediation: consequenties?

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 13:33:47 GMT

Op 16 februari 2012 heeft de sector kanton van de Rechtbank Zwolle een interessante uitspraak gedaan over de consequenties van het niet meewerken aan een mediation (Rechtbank Zwolle, 16 februari 2012, LJN: BV6626).

Wat is de zaak?

Overwegingen kantonrechter

Uitkomst

Nieuwe regels huwelijkse voorwaarden en echtscheiding

info@smart-site.nl (Smart Site) — Thu, 23 Mar 2017 13:22:01 GMT

Huwelijkse voorwaarden

Huwelijkse voorwaarden

Ontbinding huwelijksgemeenschap

De nieuwe wet geldt voor zowel de in gemeenschap van goederen gehuwde stellen als voor de op huwelijkse voorwaarden getrouwde stellen.
Bron: Jurofoon

Minder alimentatie betalen wegens nieuwe partner moeder?

info@smart-site.nl (Smart Site) — Thu, 23 Mar 2017 13:04:31 GMT

Minder Alimentatie

“Mijn kinderen wonen bij hun moeder en haar nieuwe vriend. Betaal ik nu minder kinderalimentatie, omdat de nieuwe partner als stiefvader gezien wordt?”

Antwoord:

Geen gezag

Ouderwets onderscheid?

Bron: Gerechtshof Leeuwarden, 17 februari 2011, LJN BQ8148 (o.a.)

Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

5 ultieme momenten om te scheiden

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 13:04:12 GMT

5 ultieme momenten om te scheiden

Als je besluit te gaan scheiden dan is er doorgaans heel wat aan vooraf gegaan. Fases van twijfels, boosheid, verdriet, het opnieuw proberen en weer terug bij af raken wisselen elkaar af tot het moment dat er berusting en acceptatie komt. Een scheiding is dan onvermijdelijk. Hoewel geen enkele scheiding hetzelfde is en iedereen een scheidingsproces in zijn of haar eigen tempo doorloopt zijn er wel zogenaamde trends waarneembaar. Zo bleek onlangs bijvoorbeeld dat het einde van de crisis ervoor zorgt dat er meer scheidingen worden aangevraagd. Maar er zijn meer ‘piekmomenten’ waarop mensen besluiten de knoop door te hakken en uit elkaar te gaan.

1. Einde crisis, begin scheiding

Het is maar goed dat er geen sprake is van een doorlopende economische crisis want behalve dat dit slecht is voor onze economie is het ook slecht voor het huwelijk en langdurige relaties. Wanneer het einde van een crisis in zicht is stijgen de echtscheidingscijfers fors. Uit onderzoek en cijfers van het CBS blijkt dat het aantal scheidingen in 2014 met 5% is toegenomen ten opzichte van het jaar ervoor. De verklaring hiervoor wordt gevonden in de opleving in de woningmarkt. “Een scheiding was onbetaalbaar als je een koophuis had. Als je je huis niet kunt verkopen, of alleen met schuld, blijf je wel even bij elkaar .” Aldus Jan Latten, hoofddemograaf Centraal Bureau voor de Statistiek Een tweede verklaring is het gegeven dat een scheiding doorgaans nogal wat geld kost. Kan je er samen goed uitkomen, dan scheelt dat beslist in je portemonnee. Lukt dat niet en ben je aangewezen op een eigen advocaat, dan loopt het al aardig in de papieren. Toch ben je, ook in het beste scenario, een paar duizend euro kwijt. En die hou je in tijden van crisis liever op zak.

2. Kort na de zomervakantie

Een ander piekmoment waarop stellen besluiten om uit elkaar te gaan ligt net na de zomervakantie. Wanneer er al geruime tijd spanningen zijn in de relatie blijkt de gezamenlijke zomervakantie veel koppels de kop te kosten. Uit cijfers blijkt dat eind augustus en begin september meer mensen willen scheiden. In die periode worden er maar liefst 20 tot 30 procent meer echtscheidingsverzoeken ingediend. Zelfs wanneer de meivakantie twee in plaats van een week duurt is er sprake van een toename in het aantal scheidingen. De reden hiervoor is dat in tegenstelling tot het leven en ritme van alledag mensen ineens op elkaars lip zitten tijdens de vakantie en de problemen sneller aan het licht komen. In plaats van te kunnen genieten en te ontspannen van een welverdiende vakantie, wordt het een nare aangelegenheid. De stress en wrijvingen die dan naar bovenkomt uit zich nadien vaak in een scheidingsverzoek.

3. Na de feestdagen uit elkaar

Nog een moment in het jaar waarop het aantal echtscheidingsaanvragen piekt is net na de feestdagen van december. Veel mensen die al een tijdje overwegen om uit elkaar te gaan proberen de boel nog blij elkaar te houden tijden de feestdagen. Voor zichzelf, de familie maar ook voor de kinderen. Voor het oog lijkt er dan niets aan de hand en begin januari barst ineens de bom: ze gaan scheiden! Het samenzijn tijdens de feestdagen is dus lang niet altijd zaligmakend. Het begin van een nieuw jaar werkt ook psychologisch door. Een verse start, nieuwe ronde, nieuwe kansen voor jezelf creëren kan hier een rol spelen.

4. Einde oefening na een jaar of vier

Een algemenere tendens qua scheidingspiek ligt er ook na een huwelijksduur van vier jaar. Na deze termijn worden er meer scheidingen aangevraagd dan in de eerst paar jaar van het huwelijk of in de jaren erna. Dit komt waarschijnlijk omdat er sprak is van verschillende fases waar koppels in een huwelijk doorheen gaan. In het begin natuurlijk dolverliefd en de eerste jaren is het nog een soort verlengde van de wittebroodsweken, maar na een paar jaar sluipen oude gewoontes er weer in. Er treedt een sleur op en als je die niet kunt doorbreken dan zien velen de oplossing in een scheiding.

5. Zilveren scheidingsgolf

Een vrij nieuw fenomeen is het hoge aantal scheidingen van stellen die al 25, 30 of zelfs 40 jaar met elkaar getrouwd zijn. Iedereen denkt dat wanneer je al zolang bij elkaar bent je ook wel bij elkaar zult blijven, maar deze tijd laat zien dat dit niet meer opgaat. Ook al zijn de grijze haren in ruime mate aanwezig en is het pensioen bij wijze van spreken al in zich, dan nog nemen steeds meer stellen op leeftijd het besluit te gaan scheiden. Oorzaak van deze scheidingspiek lijkt te liggen in het feit dat deze stellen lang blij elkaar zijn gebleven omdat het ‘zo hoort’ of vanwege economische redenen. Mede door de emancipatie van de vrouw en een andere maatschappelijke tendens durven stellen vandaag de dag ook na een heel lang huwelijk te gaan scheiden als ze zich ongelukkig voelen.

Bron: Singlessite

Wilt u op een zo goed mogelijke manier uit elkaar gaan? Dan kan Sabobo Mediation & Coaching iets voor u betekenen

Pesten op de werkvloer: ongrijpbaar en onzichtbaar

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 11:38:28 GMT

Werkgevers willen er niet aan, maar één op de tien werknemers wordt wel eens gepest. Waarom zien hun leidinggevenden dat niet?

Pesten? Dat komt bij ons niet voor’, hoort Bob van der Meer, psycholoog en gespecialiseerd in pesten, regelmatig bij de bedrijven die hem inhuren om het werkklimaat te verbeteren. Hij houdt dan het liefst meteen een enquête onder het personeel. Er komt altijd wat uit.

Sterker nog: er komt altijd hetzelfde uit. Van der Meer durft het inmiddels zo hard wel te zeggen: tien procent van alle medewerkers in welke organisatie dan ook is het afgelopen jaar gepest. De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden, die TNO en CBS jaarlijks uitvoeren, bevestigt het.
Niet iedereen die gepest is, werd structureel gepest. Volgens Seth van den Bossche van TNO vormen de mensen die echt dag in, dag uit, gepest worden iets meer dan één procent van de beroepsbevolking. Dat zijn tachtig- tot negentigduizend mensen per jaar. Gepeste deelnemers aan Intermediairs pestonderzoek rapporteerden veel stress, ruzie thuis, en gevoelens van onzekerheid, machteloosheid en angst. Nuttig dus, om er iets aan te doen. Maar meestal doen bedrijven het verkeerde, zegt Van der Meer. Ze verplaatsen de gepeste, of sturen hem op cursus. Terwijl het pesten gewoon doorgaat als de pesters blijven zitten. Slechts vier procent van respondenten in Intermediairs onderzoek meldde dat de pesters zelf werden overgeplaatst of ontslagen. Waarom is pesten zo ongrijpbaar?

Wanneer kantoorpolitiek pesten wordt

Pesten is een lastig woord voor volwassen mensen. Het is iets van de lagere school. Als ze ‘rooie’ tegen je roepen, dat is pesten. Als je de groepsmail niet krijgt, is dat een foutje. Maar als je structureel de groepsmail niet krijgt, is het pesten, volgens de definitie van de Deense pestonderzoeker Heinz Leymann. Hij onderscheidt vijfenveertig soorten pestgedrag: schreeuwen, voortdurend kritiek geven, iemand met te veel werk opzadelen, iemands mening in twijfel trekken, werk laten uitvoeren dat het zelfvertrouwen beschadigt – allemaal zaken die je makkelijk onder kantoorpolitiek kunt scharen.

Zo worden sommige mensen gepest zonder dat ze het door hebben. Van der Meer dacht dat hij een zakelijk conflict had over zijn salaris. Hij had pas door dat het een pesterij was toen zijn baas het hem openlijk zei. ‘En ik ben nota bene pestdeskundige!’ Ook een lezer van Intermediair schreef aan de redactie dat ze pas na maanden door had dat alle gekke dingen die haar gebeurden niet op zichzelf stonden. De vertrouwenspersoon was uiteindelijk degene die er het etiket ‘pesten’ opplakte. De pester – de leidinggevende zelf – had stomweg een hekel aan haar. ‘Zijn nekharen gingen al overeind staan als hij me zag, nog vóór ik wat zei of vroeg.’ De pester bleef zitten en de gepeste vrouw zei haar droombaan vaarwel.

Zeurpiet of slachtoffer?

Niet de goede oplossing, zegt Van der Meer. Want wie zegt dat zij de enige was die last had van deze meneer? Hij zou de afdeling zelf regels laten opstellen: wat vinden wij geaccepteerd gedrag, wat niet? Iemand die gepest wordt hoeft dan alleen te zeggen: deze regel is overtreden.

Gepeste mensen worden door hun baas makkelijk weggezet als klagers, zegt Bart Flos, auteur van Het Anti-klaagboek: Eerste hulp bij zeuren en zaniken. ‘Het zou wel moeten, maar niet iedere leidinggevende heeft zin om uit te zoeken of de chronische klager bij louter toeval eens gelijk zou kunnen hebben.’ In die categorie valt ook de directe chef van Irene (niet haar echte naam; red.), die bij hem klaagde dat er een zak Chokotoff uit haar bureaula was gestolen. Ondertussen was die zak Chokotoff onderdeel van een voortdurende, twee jaar durende campagne waarbij ook de bureaustoel regelmatig verdween en computerwachtwoorden werden veranderd. De dief bleek later wel degelijk kwaad in de zin te hebben gehad: zij was verliefd op Irene’s kantoorgenoot en vertrouwde haar niet met hem.

In dit geval wilde de werkgever de klacht niet horen omdat hij zich meer zorgen maakte over de reputatie van de organisatie dan over het welzijn van de medewerker. Toen vijf jaar later een collega die op Irene’s baan uit was leugens over haar verspreidde, greep hij zijn kans om deze lastige dame te ontslaan. Irene had volgens hem haar laatste kans verspeeld. Zij zit nu thuis.

De baas pest vrolijk mee

Er is een simpele manier om er achter te komen of iemand gepest wordt, of alleen maar zit te zeuren. Een pester houdt vaak een lijst bij van de pesterijen. Van der Meer: ‘Vraag simpelweg de klager op te schrijven wat er gebeurd is. Voor een echt pestslachtoffer is dat geen probleem.’

In bijna de helft van de pestgevallen deed een direct leidinggevende vrolijk mee, zo blijkt uit ander onderzoek van TNO. Vaak leidt strijd om de macht tot pesterijen. Een leidinggevende die zich bedreigd voelt door een opvallend goed nieuw teamlid ziet zijn macht bedreigd en probeert die persoon weg te pesten. In andere gevallen wordt een derde fijngemalen in een machtsstrijd tussen twee anderen, zoals Irene: ‘Ik kreeg twee leidinggevenden, die een ruzie over mijn hoofd uitvochten. “Je houdt informatie voor mij achter”, riep de ene baas. “Je vertelt te veel door,” zei de tweede. Uiteindelijk mocht ik geen vergaderingen meer bijwonen en ontving ik geen e-mails meer.’

Types die altijd gepest worden

Irene is haar leven lang al pestslachtoffer. Zij is ‘het type’ om gepest te worden. Dat weet ze zelf ook. ‘Ik stel veel vragen. Soms ook vragen die niet gesteld mogen worden. En ik ben niet goed in kantoorpolitiek. Ik doorzie andermans agenda niet. Mijn vrienden zeggen dat ik te intelligent ben. Ik leer heel snel, ik verzin allerlei oplossingen voor problemen. Mensen voelen zich daardoor bedreigd.’

Het is veruit het gemakkelijkst voor een leidinggevende het pesten terzijde te schuiven als de schuld van de gepeste. Voor een deel zit daar iets in: een derde van de mensen die gepest zijn, zo weet Van den Bossche uit buitenlands onderzoek, is ‘het type’ om gepest te worden: passief, afhankelijk, timide, introvert, wantrouwend, rigide, en over presterend, met laag zelfvertrouwen. Zij worden vaak in een volgende baan ook gepest. Waarmee ook gezegd is: voor twee derde van de gepesten geldt dat niet. ‘Uiterlijk, persoonlijkheid, iedereen heeft wel iets waardoor hij anders is dan de rest’, zegt Van den Bossche. ‘En anderzijds: niet iedereen met het ideale pestersprofiel pest. De omstandigheden bepalen uiteindelijk of er gepest wordt. Het is de organisatie die het tolereert.’

Intermediairs pestonderzoek

Intermediair vroeg 530 hoger opgeleiden welk pesterig gedrag ze hadden meegemaakt – en of ze het ook hadden ervaren als pesten.

60 procent is het wel eens overkomen dat achter hun rug collega’s onaardige opmerkingen maakten. 45 procent van hen heeft dat ook ervaren als pesten.
Ook 45 procent van de mensen die belangrijke e-mails niet ontvangen (overkomt 34% van de respondenten) vindt dat hij wordt gepest.
Spullen lenen en expres niet terugbrengen is pesten, vindt bijna 70 procent van respondenten. En zes procent is het wel eens overkomen.
Twintig procent van respondenten doet niets als een collega gepest wordt. Deels omdat ze hopen dat het vanzelf zal overgaan, deels omdat andere mensen er al wat aan doen.
Zeven procent (twaalf mensen) van de respondenten die zelf gepest werden heeft enige tijd ziek thuis gezeten. Zeven procent is van functie veranderd binnen het bedrijf, twaalf procent is naar een ander bedrijf gegaan. Eén persoon is ontslagen nadat hij het pesten ter sprake bracht. Een ander heeft de pester een tik gegeven: ‘Die doet het nooit meer.’

Auteur: Florentine van Lookeren
Bron: Intermediair

Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over mediation, neem dan contact op met Sabobo Mediation & Coaching.

Verdeling echtelijke woning: vordering tot medewerking en bepaling koopprijs

petra.delhez@sabobo-mediation.nl (Petra Delhez) — Thu, 23 Mar 2017 11:25:31 GMT

Verdeling echtelijke woning

M, gescheiden van V, woont in de onverdeelde voormalige echtelijke woning. Partijen zijn bij vaststellingsovereenkomst overeengekomen de woning te verkopen. Overeengekomen is dat X als verkoopmakelaar wordt ingeschakeld, dat een reële vraagprijs uitgangspunt zal zijn en dat partijen na advies van X de vraagprijs nader overeenkomen. De woning staat al anderhalf jaar te koop voor € 149.000. V wil de vraagprijs verlagen naar € 134.000, maar M weigert toegang aan X en kopers. V vordert toegang tot de woning, bepaling door X van de definitieve koopprijs, veroordeling van M tot medewerking aan het passeren van het transport en dat dit vonnis zo nodig in de plaats zal treden van de leveringsakte. De voorzieningenrechter overweegt dat de ontstane impasse dient te worden doorbroken. Van V hoeft niet te worden gevergd dat zij in een onverdeelde boedel blijft. De waarde van de woning loopt intussen terug. Nu de verhouding tussen M en V wordt beheerst door de redelijkheid en billijkheid dient M mee te werken aan (redelijke maatregelen) tot opheffing van de verkoopbelemmeringen en dient hij X en kijkers toegang tot de woning te verschaffen. De rechter wijst de vordering tot medewerking door M aan de toegang tot de woning door kijkers en X toe en oordeelt dat het – gezien de omstandigheden – redelijk is dat de vraagprijs verlaagd wordt tot € 134.000. Verder zijn er geen redenen om nu reeds over te gaan tot toewijzing van de overige vorderingen. Voorzieningenrechter Rechtbank Oost-Nederland, 8 maart 2013, LJN BZ4040 (MvM) Bron: http://www.scherpinfamilierecht.nl/

Ontslag tijdens ziekte

info@smart-site.nl (Smart Site) — Wed, 15 Mar 2017 11:13:11 GMT

Ontslag tijdens ziekte

Ontslag tijdens ziekte

In principe mag je werkgever je de eerste twee jaar van je ziekte niet ontslaan. Tijdens die twee jaar geldt een opzegverbod. Daarop zijn een aantal uitzonderingen.

Langdurig ziek en ontslag

Als je langdurig ziek bent, kun je in principe pas ontslagen worden na twee jaar. Eerder is alleen mogelijk:

Als je ziek wordt nadat de werkgever je ontslagaanvraag heeft ingediend.
Als je op staande voet ontslagen wordt.
Als je zonder goede reden weigert aan je re-integratie mee te werken, bijvoorbeeld om (tijdelijk) ander werk te doen.
Als een hele afdeling of een hele vestiging wordt gesloten.

In alle andere gevallen geldt tijdens ziekte een opzegverbod. Als blijkt dat je werkgever jou in strijd met een opzegverbod wil ontslaan, dan moet de opzegging zo snel mogelijk ongeldig worden verklaard voor de rechter.

Regelmatig ziek (kort verzuim)

Als je je regelmatig ziek meldt en de gevolgen ernstig zijn voor het bedrijf, kan je werkgever een ontslagaanvraag indienen.